減する再雇用制度を断ったあげく、なかなか再就職が決まりません。 先週から「心の病気」と言い出し、会社に来なくなりました。 このままでは、年休使い果たし、欠勤扱いとなります。 今まで会社に押し付けられ、何年もこの方を見てきましたが、さすがに我慢の限界です。 ただ、長年勤め上げたわけですから、きれいに卒業してほしいとも思います。 こんな時、どんな声をかけるのが最適でしょうか。 実は寂しがりの人で、コロナ禍で社内環境が変わり、コミュニケーションが取りにくいのも会社に来ない原因かとは思いますが、本音は「いい加減にしろ」とは思ってます。 ご助言いただけるとありがたいです。
解決済み
000円 ぐらい払ってます。(2社3口) これって多いほうですか? 見直しをする場合、「ほけんの窓口」等へ 相談すれば良いですか?
雇用で働き続けるつもりですが、定年退職後に3か月間ほど再雇用契約を結ばずに旅に出たいと考えております。その間、無給与で社会保険の支払いは個人で行わなければならいことは理解しております。その他、気を付けないといけないことはあるでしょうか?ご教授いただければ幸いです。
回答終了
年金手続きをして 2度頂きました。週35時間勤務になります。 自分としては 社会保険加入しなくてよいと思っていますが、この勤務状況ですとやはり加入になりますか?加入したくてよい方法はありせんか?また加入した場合は年金プラスαはありますか?教えて下さい
ょうか。 または、規則上60歳定年で双方合意の上で再雇用(契約)での規則でもよいのでしょうか。
職するつもりはなく150日分 満額受給するつもりですが、周囲の人が 異口同音に「毎日、家で何やってるんだ?」 と聞いてきます。60歳で仕事を辞めることが そんなに珍しいことなんですかね? 昔は55歳が定年だった時代すらありましたし。 なお年金受給開始の65歳まで蓄えは 充分ありますし、その後の年金不足分も 蓄えから充分まかなえそうです。
ての雇用になるのでしょうか?また、65歳まで正社員という職場は有りますか?
なくなりましたか?
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