代の方なのですが、とにかく言い方がきついです。また、その場にいない誰かしらかの悪口ばかり言っています。 スタッフが勢ぞろいの時は、娘婿の悪口を言っています。 また、私は正社員でその方は派遣社員なのですが、「正社員が入ってくると、派遣社員がやりにくいだろ」と私に言ってきました。そんなこと言われたって、私が経営者じゃないんだし知らないよ…という気持ちになります。 給料もいくら貰っているのか、新しく入ってきた人には必ず聞きます(もちろん私にも) 理不尽なことも沢山言われますし、仕事中は監視され、あら探しをされます。 第三者がいる場では優しくされ、2人になると人が変わったように叱責が続きます。 入ってから知ったのですが、私の前に何人も辞めている人もいたみたいです。 ここまで人間性を疑ってしまう人が初めてすぎて、思考回路がわかりません。同期とも話していますが、常に不安・恐怖の中仕事をしています。 なぜいい歳になって、このような子供のような言動をしてしまうのでしょうか？ 教えていただけるとありがたいです。
解決済み
業先のビル前に担当男性が立っていて、派遣先の人かもしれないしと思い、こちらからは声かけるのには躊躇しました。 登録時に写真撮ってるから、私のことは担当はわかるけど、私は全くわからないのもあり、他の派遣会社だと、だいたい待ち合わせ付近にいたら派遣会社側から声かけてきたので、声かけられるかなとも思っていたら、全く場所から動かないので、違うのかーと思い、待ってても誰も来ないし、やはりあの人？と思い声かけたらそうでした。 名刺も渡されなかったし、この暑い外で、タイムシートの内容あってるか確認してと紙を渡されて、エアコンのある場所で働くのか？と営業担当に質問すると、働く場所見たことないから全くわからないといわれ、何歳くらいの人と働くのか？と聞くと、20〜30代といわれ、実際は50〜60代でした。 この営業担当は大丈夫か？と思ってしまうのですが、名刺は、渡さない会社もあるのですか？
わりのない50~60代の男性が朝礼の際に少しずつ近付いてくるため、気持ち悪いなと思い距離を離してみました。 後日から離れてみたはいいが 気がついたらずっとこちらは見ている気がして恐くて確認せずにいました。 たまたま同じ仕事にいた友人に確認してもらった所、明らかにずっと見ているし、私が移動するたびにキョロキョロしていると言われ、恐くなってバイトに行けなくなってしまったのですが、どうしたらいいか意見をもらえないでしょうか。。 長く続けていたバイトだったので、出来ることなら辞めたくはなかったのですが辞めるしかないでしょうか？
す。 ぶっちゃけ、作業は楽じゃないし給料それほど高くないので魅力ない職場と思うので、 なぜそんなに遠くから通ってるか聞いたところ 家の近所に仕事がないとのこと。 片道数キロぼ半導体向け素材の工場で働いていたけど派遣全員集合解雇されて 家から近い順に面接受けたけど ことごとく落とされ、ようやく受かったそうです。 年齢的に50か60代くらいで資格や能力もないので求人自体少ないとも。 そういう人って近所の面接受からず遠くまで通勤してることって けっこうあるのでしょうか？
回答終了
、同僚含めほとんどいい人で楽しくメリハリのある職場だと思っています。ただ1人だけ癖のある60代の男性がいます。何故この職場にいるのかと疑問に思うほど働かない、動かない、おしゃべり、人の悪口が酷いです。会社が贔屓にしている派遣会社から来たそうです。 (職場自体は派遣社員だろうが正社員だろうがアルバイトだろうがみんな必死に働いていますし働き方によって見下す雰囲気もありません。) 働き始めて3ヶ月たったくらいの時にビスケットを貰ったのでお返しにチョコレートをあげました。その時くらいからすごく話しかけてくるようになりました。他の方から癖がある人だから気をつけてねとは言われていましたが人の悪口だらけでこっちが参ってしまうほどでした。 その1ヶ月後くらいにその人のおしゃべりのしすぎでミスを連発した日があり私がかなりカバーに入りました。しかし私自身もやったことのない仕事があり2個ほどミスをしました。上司からは再度教えてもらい2度しないように謝罪しメモを取りました。上司に教えてもらっている最中にあの人が来てミスったね〜！と両手の人差し指で私を指さしてきてプツッと何かが切れて無表情で愛想笑いを浮かべました。上司も顔が引き攣っていたのでキレてるのは完全に周りにわかっていると思います。 自分自身30代にもなって大人の対応をすることが出来ず情けないし上司の前でそんな態度をとったことに呆れてしまいました。幸か不幸かそれ以来その人とは一切話していません。話しかけてもこなくなったなってストレスフリーな毎日を送っています。 先週忙しい日があり定時ギリギリになって必要な備品が届いておらず手の空いていた私が取りに行くことになりました。元々私の仕事ではなくあの人の仕事だったものです。ついつい文句を言いながら取りに行くとあの人がいて完全に文句が聞こえていたと思います。だいたい住んでいる場所もバレているのでなにかされないかなと少し心配しています。 仲の良い同僚には相談しました。正直そんな度胸はないので大丈夫だと思うけど何かあったら直ぐに連絡してと言われました。 何も持っていない人間ほど恐ろしいことをすると考えてしまいます。 どうするのがいいでしょうか？ 長文で失礼しました。
私が働き始めてから試用期間内に ベテランのパートさんが辞めてしまい、 その２ヶ月後の７月から歳の近いパートの女性が入ってきたのですが その子が今月だけで５〜６日休んでるので心配です。 ちなみにその青果部には私とその20代のパートさんの他に 50代のチーフの男性、60代の派遣の女性が働いてます。 私が関東に帰省するため 先週の日曜〜今週の火曜まで３連休を頂いてたので、 その子が代わりにシフトでその３日間３連勤入れてくれたようなのですが 火曜日休んだようです。 その後、水曜日は元々休みだったのですが、 木曜日は体調不良で休み、金曜日は無断欠勤したようです。 ここまで来なくなったことを考えると 辞めたいということなのでしょうか…。 派遣の女性に一方的に毎回ギャーギャー言われ、 辞めようと思ってましたと 私に以前話してくれたことがありました。 その派遣の女性（以下Ｂとします）はギャーギャー言うだけじゃなくて 陰口というか悪口なんかもいつも言ってます。 私もこの仕事をやり始めた翌日から そのＢさんに常に敵意剥き出しでギャーギャー言われ しんどかった経験があり、気持ちもとてもわかるので その際励ましたのですが やはりどうしてもつらかったんだろうなと思うと 無理に来させる気にはなりません…。 ちなみにそのＢさんはというと 昨日その子についていろいろ言ってました。 『来月シフトに４連休も入れといてムカつく』だとか 『辞めたいならそう言ってから来なくなればいいのに非常識』とか。 いやどう考えても貴方のせいじゃんって思いましたが…。 自分のせいでこうなったことに気づいてないのでしょうか。。 今、来月オープンの新店舗の方々が 研修のために来ているのですが そこの社員さんやパートのおばあさんに対しても かなり酷い言い方をして一方的に怒鳴りつけます。 その社員の男性に対しては 本人が居ないところで『あのデブ』という言い方してるし、 パートのおばあさんが掃除してくれてるときにホウキで私のことを指したら、Ｂさんが激昂して怒鳴り散らして 私に向かって『○○さんだってホウキで指されたら嫌だよね！？』って言ってきたのですが、私はそういうの一切気にならないので『いや！自分は全然気にしてないので大丈夫ですよ』って伝えたのにも関わらず、 Ｂさんがそれを一切聞かずにおばあさんに対してその後も一方的に怒鳴りつけたり。 ちなみにチーフも 私やＢさんに対してパワハラのようなことをするので本部の方に伝えたところ、バイヤーの方に伝わり、 今月の始めにどのようなことを言われたりされたりするのか聞かれたので話したところ 『それは良くないし、せっかく同じ部署で働いてくれてるんだから、楽しくは違うけど働きやすい環境にするためにも何かあったらいつでも話してください』と言ってくださったのですが、 チーフの態度もなかなか改善されません。 新店舗の方はみなさん良い方ばかりなだけに 家から近かったらそっちにすぐにでも移りたいくらいです。。 豪雪地帯なうえに家から離れてるので 通勤のことを考えるとなかなか決めきれませんが…。 今働いてる場所は家から近く（車で５〜10分）、 時給もまずまずなので働き続けるつもりではいますが こんな職場環境で続けることに対して不安もあります。。 このＢさんやチーフが居たら 誰も青果部で働き続けたいと思わないんじゃないかなと。 また新しい人入ってきてもすぐ辞められちゃうんじゃないかなと…。 下手したらまた矛先が私に向きそうで今からこわいのですが、、 嫌な人と働く際にみなさんはどのように上手くやっていってますか？
てはいますが 今の職場に いきなり挨拶しても無視する60代男性がいます。 最近、席替えがあり この方の真横に来たのですが ちょっとしてから 他の社員や派遣社員には 挨拶するのに、わたしには全く無視です。 仕事も関わらない仕事で、横にいても話す環境ではないので 何も心当たりが有りません。 幸い、私は短期で来月末までの仕事なんですが 皆さんは この場合 どう気持ちをもっていきますか？ 或いは、このような経験をされた方 どのように過ごされていましたか？
。 ハローワークの求人から面接を受け、内定のお電話を頂きました。が、そこの会社は常用型派遣の会社のようです。 数年前に「派遣切り」というニュースが飛び交っていたのが記憶にあり、派遣に対するイメージはあまりよくありません。 それに加え、「派遣法」というのが適用され、同じ場所に3年はいられず、時期がくれば次を探さなければならない。という話です。 正社員型の雇用なので、派遣先と契約が切れても、給料が保証され、次の派遣先をすぐに見つけてくれる。という話なのですが・・・。調べれば、調べるほど不安でしかありません。 ・年齢が上がれば上がるほど派遣先が減る（つまり、希望しない処へ派遣される可能性） ・20代ならいいが、30代でも常用型派遣の仕事は辞めた方が良い ・正社員でも派遣。立場が低く、転職することになった際は、「能力」としてみてくれない。 ・次の派遣先が決まるかは、その人の技能次第（得に、年齢が上がるほど） という事がネット上で書かれており、不安です。 出来れば、常用型派遣でお仕事している人、していた方、ご意見や状況など教えていただきたいです。 40代、50代になっても働いてる方々はいるのでしょうか？ 会社は「50代、60代でも勤めてる方がいる」との話です。 「合わなければ辞めればいい」 といわれればそれまでですが、転職するにも最後のチャンスだと考えています。 検索しても10年ぐらい前の情報ばかりが出てきて、現在の現状はどうなのか知りたいです。 よろしくお願いいたします。
資格だけあります) 正社員経験無し 27歳までニート(重度の鬱病の為長期入院や大怪我のリハビリのため) 27歳からアルバイト2年弱(事務) 最近転職？を考え内定をいただきました 正社員として内定をもらった会社 名は知れてる大手の会社、IT系事務職 仕事内容は自分がやりたい内容です。 手取り21万 残業代別途 残業は割とある 年俸制 ※賞与(ボーナス)無し！！ ※退職金無し！！ ※昇給ほぼ無し！ ・・・まるで派遣？？ (60社中書類選考通過は3社のみ) ここで、自分は、 自分の低スペックを理解した上でこの先親に頼らず1人で生きていく為に履歴書作りを優先して 一旦入社を決めました。 30代でアルバイトしか経験がない！よりは、 正社員として働いてましたという履歴書を作ったほうが有利じゃないかと考えました。 ですが、 退職金もボーナスもないなら他の所を探した方がいいという意見を貰いました。 実際、どうなのでしょうか 至急アドバイスが欲しいです
金で少し遠いのと、私は25歳で周りのパートは全員40代後半から60代くらいです。 その半分以上が外国人でその国の言葉でいつも盛り上がって話していて、うるさいくらいです…日本の方もいますが60代くらいで仲良く話していて、私は浮いていて無口なので、いつも1人です。 幼稚園の頃から社交不安障害です…。 正社員も3年、派遣でも残業毎日2時間働いたりしましたが、ブラックな感じでクタクタで…パートに辿り着きました。 ですがそれでも仕事が肉体的にも精神的にも辛いので、夜も眠れず精神科に初めて行こうと思ってます。残業も毎日1時間、土曜出勤も多いです。私は断ってますが… 外国人が残業を頑張ってます。 体調不良で一日休むと、変わりの人がほぼいないので作業が大分遅れてしまい罪悪感。精神的に耐えられず2日前に金曜日休みますと伝えたら(精神科に行くため)ここあんまり人を入れられないから、月曜日はお願いします。と言われてプレッシャーを与えられ…正社員2人はいつも忙しそう。 辞めて資格をとり工場をやめようと思ってます、来週くらいにやめてしまってもいいと思いますか…？人が足らず忙しい職場。。
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