通訳さんが多いんでしょうか? 気になったので、ご存知の方、教えてください。 私は、韓国語通訳者を目指さしています。
解決済み
ら、活動したいですが、外国人として研修を受けると生活するためにはどんな地域がいいですか?やっぱり大きな大学病院の方がオス スメですか?地域としては関西と九州に関心がありますが、どうですか?失礼ですが、教えていただけませんか?専攻科目としても外国人としてのオススメがありますか。日本語は三年前から一生懸命に勉強しております。この頃は、日本の医学書籍を毎日勉強しております。アドバイスお願い致します。私の文章を読んでいただいてありがとうございます。
たいと思っていましたが、諸事情により出来ないまま3年生になってしまいました。 と言っても、中国には留 学をしており、 留学自体の経験はあります。 ただ、中国では自分のしたかった専攻にはできず、重点大学でも無かったため、感覚的には語学学校へ行くのと大差ありませんでした。 現在は、自分に若干の学歴面でのコンプレックスがあると同時に、良い大学でなければ優れた学生や機会には恵まれないと感じ、英語圏のある程度名の知れた大学に通いたいと思っています。 【ただ、個人的に心配しているのが、社会人留学がキャリアアップに繋がるかどうかです。オーストラリア等では、キャリアアップのための大学院進学が一般的ですが、日本では如何でしょうか。】 1つだけ強調したいのは、自分はまだ学生をやっていたい、海外生活を楽しみたいから留学したいわけではないという事です。 社会人留学がキャリアアップに繋がらなければ、留学もただの自己満足になってしまうので、その時は諦めようと思います。 備考 ・現在の専攻は社会学系統または言語 ・社会人留学ではビジネスを専攻したい ・出来るだけ有名な大学へ行きたいので、 GPAを回復させるために編入学が必要になると思われる ・編入学→大学院進学を考えている
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問に思っていることや悩んでいることを書きました。長文で申し訳ないのですが、質問への回答やアドバイス、 さらにご意見ご感想も頂けると嬉しいです。 ○留学 経済的にかなり厳しい環境で大学に通っており何が何でも4年で卒業したいと考えています。派遣留学なら4年で卒業できますが、大学の制度的に私の行きたいところには3年秋からしか行けず、公務員試験や就活の準備に出遅れるので諦めようと思っています。(留年や私費留学をするお金は無いので) 質問①:留学そのものではなく身につけた能力勝負だとは聞きますが、面接とかで長期留学経験がないのはやはり不利になりそうで心配です。 質問②:一ヶ月ほどの短期留学でしたらバイトを頑張れば行けそうなのですが、果たしてひと月でアピールポイントになるのかが気になります。 (留学に関わらず語学能力は学校で提供されるものを通して高いところを目指すつもりです) 質問③:いっそ留学に行かないのはさすがに邪道ですか? (筆記試験と語学力は十分だという前提で) ○アピールポイントに関連して、長期留学経験がないのが個人的にコンプレックスなのですが、行けないなら前向きに考えて短期留学やサークル、インターン(海外や国際機関)などを充実させる道もアリかなと思っています。 質問④:上記事項はアピールポイントになりますか? ○予備校 公務員試験を受けるなら予備校に通わないとだいぶ厳しいとあちらこちらから聞きます。ただ、wゼミナールは授業料50万以上、とてもそんなお金が貯められる気がしません。親からの仕送りは無く、奨学金2つで学費と家賃、バイトで生活費を賄うのが精一杯です。バイトをしすぎて勉強が疎かになったら元も子もないし、短期留学をするならどうしたらお金が70万〜100万貯まるのか、想像も出来ません。大学で公務員試験向けの講座があるので、当分はそれを頑張ろうと思いますが、正直それでどこまで間に合うのか疑問です。冬になったら予備校に行きたい、でもお金はない、その堂々巡りです。(今まで塾や予備校を利用したことはありません。正直、本当に独学で合格した人は少ないの?という疑問があります) 質問⑤:上記を踏まえて予備校や独学事情を教えてくださると嬉しいです。 ○長期留学 第一志望以外の大学なら2年次に行って3年の秋前に帰れて、なんとか試験には間に合います。ただ、海外で公務員試験の勉強(独学)をするという状況になります。もう一つ、どうしても第一志望の大学行きたくて、そこに行けないならわざわざ長期じゃなくて短期で良いという思いもあります。ただ、自分が行きたいところに行く同級生を見たら発狂するほど悔しがると思います。 質問⑥:最終目標はあくまで外務省、自分のプライドを守るために他の大学に長期留学をするのは愚かですか?
ノミクスで青年完全雇用「IT・サービス・製造業で韓国人歓迎」 일본 취업에 눈 돌리는 한국 청년들 | 아베노믹스로 청년 완전고용 IT·서비스·제조업 '한국인 환영' (毎日経済 2017.02.24) 日本の厚生労働省によると、昨年10月末基準日本で雇用された韓国人の数は4万8121人。2015年(4万1461人)に比べ16%以上増加した。日本での韓国人労働者の前年比増加率は2014年(11.3%)、2013年(9.3%)と、ますます増える傾向にある。 海外就職支援事業を主管する韓国産業人力公団(以下産人工)が集計した統計でも、日本就職ブームが如実に表れている。昨年の産人工を通じて海外で就業した韓国人は4811人。そのうちの約23%に相当する1103人が日本への就職に成功した。前年と比較して471人(74.5%)増加した。 日本への就業者数は米国(1031人、全体の就業者数の21.4%)よりも多く、シンガポール(642人、13.3%)、オーストラリア(353人、7.3%)などの他の国を大きく引き離している。 日本で就職する韓国人が増える理由は、第一に就業準備生たちが逼迫する国内雇用市場の代わりに日本に目を向けたことにある。 さらに日本企業の求人難も一役買っている。日本は過去20年間で生産可能人口が約1000万人減少するなど、深刻な人口減少に直面している状況である。昨年の求人倍率が1.36になるほど最近の日本は超売り手市場で企業は疲弊している。 日本の人材サービス会社「エンジャパン」によると、昨年末に日本企業226社のうち86%が労働力不足を体感していると答えた。「韓国人を採用したら企業業績がよくなった」という評判が出て、日本の就業者数の増加に火がついたというのが現地の声だ。 特に韓国人の雇用が最も活発な日本のIT業界は、ビッグデータ、モノのインターネット(IoT)など最近企業の大規模投資が増えているが、人材難に苦しんでいる代表的な業界だ。経済産業省よると、昨年6月基準で17万1000万人ものIT専門人材が不足している状況である。 改めて考えてみると、 韓国人求職者にとってITの職種は「就職ブルーオーシャン」と同じだ。 日本情報クリエイトで不動産関連アプリの開発業務をするキム氏(27)は、 「韓国ではITが人気分野であるのに対し、日本の青年は大学の専攻や職場でIT分野を忌避する傾向が強い。このような状況において日本語の上手な韓国の人材は就業するのが容易だ」 ---------- 国会で長時間労働が問題になっているが、 タフな韓国人にはブラック産業のイメージはないらしい。 ---------- “ブラック業界”から脱却できるか、IT大手に残業時間を緊急調査 (日経コンピュータ 2016/12/02) JISA*は2016年9月、SCSKの福永哲弥取締役専務執行役員を委員長とする「働き方改革推進委員会」の第1回会合を開いた。同委員会の最初の取り組みとして、「働き方改革施策の整理」をテーマに、具体策として「長時間労働の抑制および年次有給休暇の取得促進に向けた取り組み」に着手することを決めた。 *JISA:情報サービス産業協会 併せてJISAは、経済産業省や厚生労働省の委託の下、IT業界の労働時間について実態調査にも着手している。改善に向けた第一歩となるか。 ここまで見てきたように、時間外労働時間はIT業界全体では増加傾向にある。それでもIT大手の残業が減少しているのはなぜか。これら大手が外部に委託する業務を増やし、しわ寄せが委託先に及んだだけ、という可能性もある。どう業務を効率化し、労働時間を減らすのか。IT業界全体の課題である。
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