っています。残業代も出ません。 以前より会社を辞めたいと思っていて、ストレスを抱えていました。 今日の朝の事なのですが携帯のアラームが鳴っているにも関わらず全く目覚めることができませんでした。 寝坊しましたがなんとか出社時間には間に合い仕事をしている最中です。 わたしとしてはこのまま続けることに意味はないと思っており、目覚めることができないほどのストレスを感じているのであればもう辞める決断しかできません。 今退職届を書いています。労基に相談しても辞めたらいいと言われました。残業代の請求などもしません。 事務所に内容証明、配達証明付きで退職届を郵送するか、上司に一言退職の意思を告げるか迷っています。 いきなり波風たてるようなことはしたくないので契約満了日付で退職できるようにはしています。 どうすればよいか相談させてください。お願いします。
解決済み
最初の労働条件の提示と相違しているので、即日に労働契約解除を申し入れていますが 法的に認められますか？ 会社には退職届は渡して来ましたが、後日配達証明で返送して来ました。 就業規則には試用期間の延長について「本人に通知の上」と記入がありましたので書面もなく 無断で延長されました。 あと労働条件の明示（書面を交付）も無いので、就業規則に違反してます。 試用期間３カ月間の残業代も未払の為（労働基準法違反） 今会社の返答待ちの状態です。 こんな違反だらけの会社勤める気はありませんが、会社が退職届を受理していないので 就業規則に準じて出社するように（無断欠勤状態）と主張して来ます。 どなたか良いアドバイスをお願いします。
を複数受け取れることが出来るのでしょうか？ ピザを頼んだら寿司が来たとありました。 ピザの違う種類が届くなら店側のミスで起こりえますが、ピザ屋は寿司は作っていないはずなので配達員が配達途中で違う依頼を引き受けて渡す際に間違えたと思われます。 でも案件を受けたらマップが表示されるわけで、まだ未完の案件があるのに別の案件を同時並行的に引き受けられるのか知りたいです。 同時に１０件掛け持ちしたら、１０個目の配達は遅くなるはずです。 あり得るのか、嘘の情報なのか教えて下さい。 ウーバーイーツ配達員になるには身分証明書と面接があるので同一人物が複数のスマホを使って別人として複数アプリ立ち上げはできないはずです。
し出た際、4月まで辞められるのは困ると言われたので、労働基準局に行き、配達証明で退職届けを送ったと ころ 自分の希望通り11月いっぱいで退職を受理してもらえました。 しかし、今月の残りのシフトが今日貼り出され、見たところ、 今月後半の休日が21日しかありませんでした。 前半の休みは7日、11日の休みでした。 休日について調べたところ 会社は労働者に週休1日は与えなければならないとの事でした。 10月28日から11月3日の週は30日に休みがあり、11月4日から10日の週は7日が休み 11月11日から17日の週は11日が休み 11月18日から24日の週は21日が休み 11月25日から30日の週は12月1日が休みだったのですが、30日で契約が切れるので実際週休はありません。 そこで質問なのですが このシフトは労働基準法には引っかからないのでしょうか？ また、県外に引っ越し後に給料明細が郵送されてくると思うのですが、貰えなかった場合、もしくは、先月と給料が変わらなかった場合は労働基準局へ行こうと思うのですが 県外での労働を引っ越し先の労働局で扱ってもらえるのでしょうか？ どうか詳しいお方がいらっしゃいましたら、助言頂けると助かります。 よろしくお願いします。
登録出来ますか？
いつも業務時間外（？）の依頼をしてくる人がいます。 お昼休み中は資格の勉強に没頭しているのですが、『簡易書留の出し方を教えてください』『配達証明って何？』『速達はいくらですか？』など自分で調べたらすぐわかる事、そして全く急ぎではないことを質問してきます。 以前教えたことも『聞いたことないし・・』という感じで来られます。 『あの・・・お昼休み中なんですど。』と言ってみても 『すみません。でもちょっとわからなんで・・・』と言って引き下がってくれません。 ちょっとしたことなので、『ま、いいか。』と思うようにしているのですが、今まで一度も『ありがとう』『お昼休みなのにすみません』などを言われた事がありません。 昼休み中に勉強をしている手を毎回毎回止めて、対応をしているのに・・・と思うととても不甲斐ないです。 とても器の小さい事を書いてるのは十分承知です。が、ほぼ毎日なのでちょっとうんざりしています。 何か良い対策はないでしょうか？ また、毎回自分で調べたらわかることや、同じような質問に対応したのに『ありがとう』等のお礼を言わない人はどんな心理なのでしょうか？ ちなみに、その方は正社員さん（女性・30才）で、法律に関する部署にいらっしゃる方です。 どうか悶々としている器の小さい私にご教示のほどよろしくお願いいたします。
私の父が経営する運送会社に以前勤めていた２人の従業員が配達証明付きの郵便で 時間外手当及び残業代を請求する内容の封書を送ってきました。 その２人の従業員は現在、右翼団体の構成員です。 うち１人は覚せい剤で逮捕歴があり、２回目の逮捕を免れた時は刑事が直々会社に出向いて来て 「今回入ったら長くなりそうなので会社にも迷惑が掛かるだろうし社長のほうで薬をやめさせることは出来ないか？」 と言ってきたみたいです。 そして父が本人に、構成員ということを知らなかったし、そういう団体に属している者は会社には必要無い事と、 薬をやめないのなら警察に身柄を渡す事を本人に伝えました。 その後、右翼団体も薬もやめたと思ったのですが・・・ 数年後に右翼絡みの別の傷害事件を起こし会社にもかなりの迷惑を掛けてきました。 (警察に身柄がある期間、本人稼動もないのに給料も支払っていました。) あと運送会社で、その２人が配達時に起こした物損事故など、負担した金額も相当なものらしいです。 時間外手当や残業代の支払いなど、会社としては支払うのは当然だと思うのですが、 出勤する時間もバラバラ、タイムカードも無し、本人が手帳などに記帳している残業時間で自ら算出し請求している 時間外手当や残業代は、会社に迷惑を掛けてきた損害金などで、ある程度相殺できるのでしょうか？ あと、過去何年までの残業代や時間外手当を請求出来るのでしょうか？ 詳しいかた宜しくお願い致します。
からウーバーイーツの配達員をしてみたいと相談されました。 月に２～３万円ぐらい稼げたら良いと言ってるのですが、この場合は甥っ子は青色申告や住民税の申告などをしなければならないのでしょうか？。 今までは月３万円範囲内でアルバイトをしていたそうですが、勉強する時間を重視したいそうで、自由な時間に働けるウーバーイーツに乗り換えたいそうです。 ただ青色申告など個人でしなければならないようならば考えると言ってました。
しました。 無事記入済みの書類が届いたのですが、お礼の電話はするべきですか？ 電話はかえって迷惑ですか？
責任者（親）になりますか？ 教えてくださいなｗｗ あと給料は大凡いくらでしょうか？
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