ヶ月前の給料で終わるはずなのですが、今月もいつもより少ないですが、はいっていました。 給料日に入るということは、ボーナスとか退職金だとかではないですよね。その可能性はありますか? 連絡するにもバイト先の店長の連絡先を知らないし、あまり良い辞め方をしていません。やめた原因はその店長にあったので、できれば話したくありません。間違えなのだとしたら、本当に迷惑ですし、ちゃんと見とけよと思います。 どうすればいいのでしょうか?
解決済み
都合で退職したため、3ヶ月間給付制限期間がありました。 12月に退職したため、4月から給付金が貰える予定です。 4月の認定日のあと、数日で振り込まれると思うのですが、最初の給付金は何日分振り込まれるのでしょうか? 求職申込日から3ヶ月(90日間)マイナスした日数分ですか? 教えてほしいです。よろしくお願い致します。
た。 旅行積立金は、月5000円でお給料から天引きされていました。 (給料は20日締め、25日払い) 例年9月末に社員旅行(海外)に行くようで、 去年は9月終わりの木~土曜日で香港に行きました。 (おととしの10月から私も積立をはじめ、去年初参加しました) 今年は会社でいろいろな事情があるから、 9月末はやめて来年春に旅行に行こうと話していました。 10/20に退職し、10月分のお給料が11/6に振り込まれていましたが、 後から送られてきた給料明細を見ると、ちゃっかり10月分も旅行積立金が 天引きされていましたし、給料明細通りの金額しか振り込まれていませんでした。 「書類がそろったら連絡するから、会社に出向いて精算」と聞いていたので、 しばらく待っていると、給料明細が届いた数日後の11/11に離職票が郵送で届き、 そこには「旅行積立金は後日精算します」とメモがつけられていました。 その後1ヶ月ほどに(退職後1ヶ月半以上)経ちますが、何の連絡もなく、 たまに銀行の残高照会で確認しますが振込はありません。 退職日はバタバタしていて、離職票以外にどんな書類を受け取るのか 聞きませんでしたし、精算がいつになるかも聞いていません。 「こちらは忙しくて大変なのに、精算して連絡するのを待てないのか」と 会社の方に思われるのも嫌で、電話をかけにくくて、こちらからは連絡していません。 社員5名の小さな会社で社長と奥様が経理をされています。 会計士さんも時々いらっしゃっていました。 こういった退職時の精算等はどなたがやるのか私はわかりません。 退職金はありません。 会社にもよると思いますが、旅行積立金の精算はどれくらい期間がかかるのものなのでしょうか? もう少し待ったほうがいいのでしょうか? もし連絡するならどういうもっていきかたで話したらよいでしょうか? 電話ではなく、メールなどの方法でもいいものでしょうか? 長くまとまりのない文章で申し訳ありませんが、 気の弱い私にご助言いただきたくよろしくお願いします。
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なし 7月:有給消化 (公休も有給扱いとして1ヶ月全て有給扱い) ということで、7月末付で退職しました。 7月振込み分の給与明細は、実労働○日、年次休暇(有給休暇)なし、となっており、 7月振込み分の給料から健康保険・厚生年金が2ヶ月分引かれております。 7月振込み分の給与で厚生年金などが2ヶ月分引かれてしまったということは、8月は全く給料が振り込まれない ということなのでしょうか?退職金は出るようですが・・・。 8月は明細は出ないと言っていました。 7月は31日分の有給消化したはずなのに明細には全く反映されておらず、 控除される前の金額も、いつもと変わらないままでした。 分かりづらい文章で申し訳ありません。
が、退職金がわからないのです。 正社員登用から3年経っていればもらえるのですが、私の計算ではもらえるはずだったのですが、1ヶ月以内に振り込まれるはずが振り込まれません。 一応人事の人にいつ正社員として登用されたか教えて欲しいとメールはしたのですが返信はありませんでした。 ずさんな管理はしている会社ではないので、振り込まれないということは期間が達していなかったと信じて良いものでしょうか? また、前の会社は自身の販売実績によってインセンティブがもらえる事になっていました。 私も確かインセンティブ対象の商品を販売した記憶があるのですが、 最後の給与には反映されていなかったのですが、 また前の会社に勤めている元同僚に聞いてみると、10月分のインセンティブは12月という事になってるとの事でした。 辞めてから数ヶ月経っていても12月にインセンティブをもらうことはできるのでしょうか? 人事の人は辞めた途端メールの返事も全くくれなくなってしまって。 転職はこれが初めてのため、どうか教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
す。 以前、傷病手当金を健保から貰っており、 4月に、"最後の"傷病手当金(3月分)が振り込まれる予定です。 この場合、 傷病手当金を貰っているとみなされて、失業手当を貰えなかったりしますか?
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できるそうですが、 実際にお金を受取れるのは、いつでしょうか??
為にやるべき事を教えて欲しいです
つ病という診断で休職しました。 お金の面で復職をしたくて医師に復帰診断書をかいていただきましたが、産業医さんとの面談を控えて、判断が揺らいでいます。 お金の面で復職をした方がいいのではと考えているので、もし手当て金でなんとかなればとおもうのですが、 お給料は額面で24万円ありました。 ①傷病手当はおいくらになりますか? いつ振り込まれますか? 額面には住宅手当16,000円が入っていますが抜いて計算しますか? ②メンタル疾患を理由に退職した場合、失業保険はもらえますか? おいくらになりますか? ③メンタル疾患を理由に退職した場合、自己都合退職になりますか?会社都合ですか? 会社は復帰をしてくれるのはありがたいが、元のポストしか戻れるところはありませんと言われていて、すこし怖いです。 そのような場合でも自己都合での退職になりますか? 会社のこととは関係がないのですが、 ④メンタル疾患の診断が降りた場合、生命保険には加入できないんですか?住宅ローンを組むのも不可能なのでしょうか。 新婚で、妊娠やマイホームを将来に考えており、お金が必要です。まずは自分の体を優先すべきなのはわかっているのですが... 現実を教えていただけませんか。
退職です。 退職の手続きとしては、会社の締め日前に退職の意思を直接、社長に話して認めて貰い(翌月の締め 日に退職すること)、休み明けに退職届を提出し、引き継ぎ業務を行って、有給消化をして退職という流れになっておりましたが、休み明けに退職届を提出したところ、受取拒否され、書き直しを強要され、退職を認めないという、締め日前の話とは全く違う話でした。 流石に、受け入れがたい話でしたし、耳を疑う暴言の嵐でしたし、書き直しするまで認めないという態度を取られたので、労働相談事務所、NPO法人などに相談し、あまり、この様なやり方はやりたくなかったのですが、民法627条にある2週間を持って契約を解除出来るという法を使うのと、受取拒否されていることから内容証明郵便を利用し、2週間を有給消化に当てて、こちらの退職を一方的に会社に通知し、退職することとなりました。 いつも、強い態度で社員を押さえつけてきた会社(社長)から、郵便が届いた後も、全く音沙汰なしで、薄気味悪いくらいです。 引き継ぎ業務はやる予定で、最終日になった出社日も、出来る限り資料は作成して退社しましたが、あれほど、引き継ぎするまで辞めさせない。お前の勝手な内容での退職なんて認められる訳がない。(一身上の都合と退職届には書いたのですが)会社のことを考えて退職届を書き直ししろ。など恐ろしいことを言ってきた社長からも、会社からも、全く音沙汰なしです。 一応は、一か月就業し、それと、今月は、一日出社し、残りは有給消化しましたが、この様なやり方での退職となった今、給与が支払われるのか?不安です。 就業規則には、退職届は退職の20日くらい前に提出となっており、最初の提出は問題ないはずですし、懲戒解雇になるようなことは、しておりません。担当していた業務には、お金を扱う業務もありませんでしたし、契約に関する業務もありませんでした。 手続き上では、最初の退職届を提出して、締め日まで出社していたら、何の問題もなかったと思うのですが、拒否されたことで、一方的に退職届を提出して退職したことで、給与に関して何らかの減額や、支払いをしないということが発生しないか?心配です。 ちなみに退職金は、中退共に加入しており、こちらも何らかの嫌がらせで、手続きをしないなど、やられないか?心配です。 念の為、NPO法人の組合に加入して、今後は、そちらから退職に関して会社に話をして貰う形になっております。 こういう流れではありますが、働いた分の給料、2週間分の有給消化をこちらから一方的に言った分の給料の支払いは、認めてもらえない場合もあるのか?こういった問題に詳しい方いらっしゃいましたら、御教示お願い致します。
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