収入の一部を「積み立て」みたいにして店舗であずかり、 年末に年収が130万円に満たない場合はその積立から130万ギリギリまで賞与として支給して年収を調整したり、年収で130万円超えてしまうから超える分は退職金積立として預かり、退職時に支払うことはできますか。 スタッフからそのような希望があった場合に、できるんでしょうか。
解決済み
議員なんか退職金は0でよい。 宗教法人への課税、大企業への課税強化、所得税の累進強化 でなんとかなるだろう？ 外国に工場を造った企業は特別税を払う
課税。これこそ年収の壁の撤廃 （２）企業が従業員を解雇しやすくすることで人手不足の解消に繋げる。 （３）育休は取りたい人だけ取れば良い 今までの総理は日本企業の大部分を占める中小企業にばかり負担を強いている。自営業は退職金も無いし、厚生年金も無い。身銭を切って必死で働かないと生き残れない。 物価高だからと最低賃金が上がり続けているのに扶養の範囲内で働かせろと言われれば勤務時間数を減らすしかない。結果人手不足になり、売り上げが伸びていなくても人員を補充しなければならず人件費が上がり経営を圧迫。そしたら正社員の賞与を減額したりして調整するしかないところもたくさんある。今までの政府はその程度の中小企業は潰れろと言ってきたわけだ。しかし、金をくれ、休みをくれ、自分の思い通りにならなければいつでも辞めてやると言わんばかりに腰の浮いた従業員と同じ船に乗り運命を共にする等馬鹿馬鹿しくてできない。会社のために頑張ってくれる従業員なら手離したくないし、少々無理してでも給与を上げたりもする。小泉氏は雇われ人よ、甘えるなと言っているわけだ。素晴らしい。小泉氏こそ日本の国を託すのに相応しい人物である！
回答終了
職場に提出する年末調整を記入しているのですが、前職の源泉徴収票と一緒に退職所得の源泉徴収票も添付する必要はありますか？退職金は少額で源泉徴収税や住民税など徴収額は0円です。
卒中で倒れ半身麻痺。現在は就労支援施設にて週に3回ほど働いています。 私は大学3年。バイト朝から夜まで掛け持ち。学費は全額奨学金(月10万)から支払っています。 現在は、父の退職金と失業保険で過ごしています。 私は寝る以外はあまり家に帰らず、ご飯も賄いや自分で買って食べています。父に経済面で頼ることもないしむしろご飯や日用品は私が買いに行くこともあります。 このままいくと12/5支給分で103万を超えるためアルバイトを休むか、の判断をしなければいけません。 私は自分の生活費や学費を自分で稼いでいるため、正直バイトを休む(103万に抑えるため12/5分の給料がない)と生活が厳しいです。 私の認識では103万を超えると 親の収入に応じて親が支払う税金が増える という認識です。 家計内で私だけが働いている(親の収入がない)場合でも103万に収める必要がありますか。 父の支払う税金が増えることで負担にはなりたくないです。 拙い文章ですみません。 回答よろしくお願いします
われることとなったのですが、 会社からの説明では「退職給付として支払う」とありました。 調べてみたところ、未払賃金分（給料）として支払われる場合と退職金扱いでは課税率が違うらしく、20万円程度の額ですがこのまま受け取ってしまうと脱税になってしまわないか心配です。 受け取る前に、税務署等に相談したほうがよいのでしょうか？
い。 今まで何度か転職しましたが、全て派遣社員であり、正社員で退職したのが初めてなので、 退職後に 会社へ給与立替金としてお金を支払わなければならないという経験も初めてなので教えてください。 3/25付で退職しました。給料日は毎月25日でした。 2/25、3/25には給料は振り込まれました。4/25の給料は0です。 3月は7日間を有給休暇で消化し、10日間を欠勤扱いです。 4月分の給与明細書が届き、欠勤控除と課税支給額は同額で、 その金額から社会保険料を引いた額を「4月給与立替金として」会社に振り込むようにと記載されています。 こういうものが届いている以上、振り込む必要はあるのでしょうが、どのような仕組みになっているのか教えてください。 他に情報が必要でしたら追加しますので教えてください。
場合の会社からの給与が250万円となり高年齢再雇用給付金15％を足すと年収が400万円となるかと思います。 これまでのスキルを生かし60才での年収400万円（高年齢再雇用給付金15％を足すと年収が550万円）の再就職を検討し、再就職先がどこもなければ再雇用にするという対応をできればと考えています。 3月末が退職月その半年前に今の会社に再雇用の意思表示をする必要がある場合、半年前には今の会社に再雇用の意思表示はしておいて、再就職活動を今の会社には言わずに開始し、いい再就職先があれば3月を待たずに今の会社を退職し再就職をする、再就職先がきまらなければ4月から再雇用にするとした場合、問題や留意点はありますでしょうか？ 特に、実際に同じような対応をされた方からの経験談などもあればお願いいたします。
いると、「退職金」や「財形貯蓄」の福利厚生制度を整備 できていない企業が非常に多い印象を受けるのですが……。 これは、ブラック企業だからなのでしょうか？ 企業の根本を成す「人財」が落ち着いて力を発揮するには、少なくとも「長く 勤められる」という安心感が必要でしょう？ 経営者は、事業の売上だけに気を配るのではなく、福利厚生の充実も同時に 図っていくべきだと思うのですが。 本当に余裕が無いならば話は別ですが、「社会保険完備だけでもありがたく 思え！」とでも思っているとしたら……。 この不況下で求人を出しているのは、その程度の企業だけなのかと思うと、 悲しくなります。 せめて、「退職金」制度だけでも整備しようよ！ 経営者の皆さん！！ 「中小企業退職金共済制度」とかを利用すれば、非課税かつ将来の資金繰りの 不安も軽減されるんだから、積み立ててあげなよ！ そうじゃないと、大企業に優秀な人材が流れる傾向は、いつまでたっても改善 しないよ！！ 私の意見、間違ってます？？
23万×９）を207万ほどの金額になります。 その退職金から引かれる税金等はどの位になるのでしょうか。 どなたか解る方お願い致します。
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