前職を辞めたのですが、 ハローワークの相談員から、転職面接での退職理由で、パワハラやセクハラが理由だとは言わない方が良いと言われました。採用担当者は、ウチの会社のことも何か悪口を言われるんじゃないかと思うからだそうです。 しかしそうなると、本当の退職理由とは別の偽った理由を考えて言わないといけないわけですし、どうすれば良いのでしょうか。 というか、そりゃパワハラやセクハラしたら悪口言うに決まってるし、悪口言わない人の方が稀なわけで、正直意味の無い話だと思います。 そもそもパワハラやセクハラしなきゃいい話で、それで採用を躊躇う企業ってパワハラやセクハラがあるのでは?という話です。
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いう意味ですか? 退職理由は 管理者のイジりとパワハラです。
よりが配られたのですが、そこには園の方針、保育観の違いでやめたことがA4の紙いっぱいに書かれていました。期待していた、自分の思いが伝わらなかった、など私自身聞いたことない話を勝手に書かれていました。 幸い私にも味方はいたようで、在籍している保育士の後輩からその園だよりの写真が送られてきたのですが、こうも勝手に理由を書かれたり、というかわざわざ退職理由を園だよりに書くことってあるのでしょうか? 私には辞めた腹いせにしか見えなかったのですが、それが普通なのであれば教えてください。 園長、主任にもこの文章について疑問と訂正するように連絡しましたが、既読無視のままです。 恐らく何かを言ったところでパワハラと捉えて訴えられたりするのを避けるためだとは思いますが、、、。 納得できないのですが、さすがにこれは訴える材料にはならないですよね?
た。 令和5年3月から令和5年7月まで働き、仕事を退職しました。 退職理由はパワハラです。この場合、また失業手当は貰えますでしょうか。
。退職後は失業保険を受けるつもりです。 しかし、退職理由を上司にどう言えばわかりません。次の仕事が決まったから辞めますと言った場合、離職票はもらえないんですかね?詳しい方よろしくお願いしますm(_ _)m
て精神的苦痛を受けたとかでもだめでしょうか? 仕事で怪我をしたならマイナス印象ではないでしょうか? 怪我をするなんて注意不足な奴だと思うんでしょうか? 怪我しないように注意してたら、能率とかスピードが落ちて注意されて、注意深さを犠牲にしてスピード上げたら、怪我してしまった となっても、怪我をするやつなんて注意不足なやつだとなるんでしょうか?
と思い決断しました。 ハローワーク に相談したところ、パワハラがあった事実を認めてくれる人から証言があり、会社がパワハラの事実を認めれば、特定受給の対象となるかもしれないと言われました。 証言を頼めそうな人はいるのですが、ハローワークから会社へ、その証言者の在籍確認やその後職場にいづらくなるようなことがないか心配です。 署名捺印が必要と出てきたのですが、証言の書類には住所や連絡先は必要なのでしょうか。 ご存知の方がいれば教えてください。
か。 具体的に何の目的、意図があって退職理由を聞くのでしょうか。
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