合は、最終出勤日ではなく有給消化が終わったその日を書くべきですか？
解決済み
で会社側と本人が同意の上で受理らしいです。 おかしいですよね…？ もう精神的におかしくなりそうで 夜は寝付けない朝も3時とかに起きて眠れない… 急に涙が出ます… 精神科受診して診断書出せばいいですか…？
回答終了
あると前に聞いたことがあります。きちんとした有給の日数などが不明であれば3/31で記載した方がいいんでしょうか？ やはり3/31
かどうかのお話しがありました。 移籍の条件は ・一旦退職し、グループ会社へ入社手続きを取る ・給料面は現状と同じ等 私事ですが、家庭の事情(シングルファーザー)がありこれまでも今の会社には相談しておりました。 現状、 本来は1週間ごとに色んな店舗を廻るのですが直近4ヶ月連続片道2時間のところに入れられている →保育園の関係で間に合わないので、9:30~18:30にしてもらってる(本来は10:00~19:00) →4月から小学生なのでこれでも間に合わなくなる →上司から、転籍先の方が店舗いっぱいあるから、近いとこもあるしあなたの場合は転籍した方がいいかもねと言われ、転籍希望する →先に退職届提出させられる →転籍先の内示が出て、現在と同じ店舗(片道2時間)と言われる → この店舗は無理ですって伝える →退職は取り消せない、店舗は転籍先に相談してくれと言われる →転籍先は店舗は変えられないという →退職も取り消せないという こんな流れです と、いう形で退職という形となり、会社からあくまでも自己都合退職だと念をおされました。 労基の方に相談したところ会社に損害賠償を請求できるが会社が応じるかは分からないと言われています。 納得できないところは、退職届を先に提出させられたあと内示が出るところです。 先に転籍した場合の店舗が分かっていれば転籍希望はしなかったのにと思っています。 2月半ばに退職届を提出し、3月1日に内示が出て、そこから会社と揉めて最終的な退職という結論が出たのが3月18日、そして3月末で退職です。 こんな形で職を失うとは思っていませんでした。 会社のこのやり方に対して何かできることはありますか？ 労基のいう通り損害賠償請求はできるのでしょうか？
)で退職する予定です。 退職届には「１月末日で退職」と書いて大丈夫でしょうか？ 有給消化のぶんも含めた「2月9日付けで退職」と書いた方が良いでしょうか？
、退職届の日付は1月20日と記載すればよいでしょうか？ 20日間有給が残っていますが、実際は２０.5日（20日と1日の半休）有給が残っています。この場合21日と記載するのはおかしいですか？ 職業は看護師で、病院退職です。病棟師長には12月31日まで勤務して1月は有給消化すると伝えています。 よろしくお願いします。
しょうか？ ご意見願いたいです。
会社概要には、代表取締役社長・会長の名前がかかれてます。 ネットで調べてみて、社長の名前を書かれているのですが社長の名前だけでいいのか、社長と会長どちらもの名前を書けばいいのか分かりません。 教えていただきたいです‥
えて「とりあえず病院に行け」と言われているのですが、時間がとれず病院に行けずにいることもあり、話がうやむやにされたまま3月に入ってしまいました。 転職先は決まっており、4月から勤務開始です。 そのため、今週末とりあえず病院に行き、週明けに退職届を提出し、2週間後、最悪3月いっぱいで退職したいと考えています。しかし、退職届を受け取ってもらえない可能性が高いとみています。 最悪、内容証明で送りつければよいというのは知っていますが、「もし受け取ってもらえず郵送もしなくとも、2週間後になったら出社しない」ということでも、退職の意思表示をしたので法律的にはOKでしょうか？ 証拠が残っていないと不利になる可能性があるのであれば、退職届の提出時に会話を録音しようと思っています。 零細企業なので、内容証明で社長に送りつけると、何をされるか分からないので、郵送は最終手段にしたいと考えています。できれば引き継ぎもしっかり行いたいですが、その時間をとる事すら不可能＆ギリギリで回しているため後任がいないので、2週間では実質引き継ぎは難しそうです。 このような状況で、私がとるべき行動は「病院に行った既成事実を作り退職届を提出、会話を録音する→受取拒否の場合、できる範囲で引き継ぎ書を作成し、規定日以降出社しない」 で問題ないでしょうか？ 問題があれば＆もっとよい方法があればアドバイスお願いします。
マイチ理解してなく、どう出せばいいのかも理解しておりません
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