容が合っていないと感じ転職活動をしています。 先週の月曜日にとある企業に面接に行き（面接回数は1回のみ）、かなりの好感触でした 。 社長・入社した際所属される部署の上長・人事の3名との面接でしたが、かなり褒められ、会社の福利厚生の良い点のアピールをたくさんされたり、将来は管理職にもなってほしいと言われたり、面接の最後には基本秘密事項と言っていた仕事現場を実際に見学させてもらえたりし、1時間を予定していた面接時間を30分オーバーする内容でした。 ただ最後に逆質問で希望年収を話した時のみ、人事の方の顔が曇りました。 「結果は来週中に電話か郵送で連絡する。」と言われてからちょうど一週間が経ちましたが、今のところまだ連絡は来ていません。 「褒められ過ぎる面接は落ちる」とも言われますが、こういった場合は内定の可能性は低いでしょうか？ また、同じような内容で内定になった方はいますでしょうか？
解決済み
に他にありますか？と質問するのはおかしくないですか？
きなりテストがあり地理、一般常識、計算問題があり、担当の方は履歴書を持って20分位離れて、面接前に正直に全然できませんでしたと答えた所、あんまり意味ないから大丈夫ですとのこと。（テストは意味があるのか？） テストのあとすぐ面接があり、缶コーヒーをもらいました。 面接は社長の前に同じ年齢位の人がこの会社はタバコ吸うのは外出て目の前にあるので吸うときはそちらてお願いしますと話されてそこからどんな感じに仕事するのかを聞き、住んでる場所を細かく聞いてきたりして、雑談してると社長が入ってきて、現職辞めるのはなぜか。給料いくら貰ってるのか、応募動機を聞いてきたのですが社長は自分が答えるとふーんあーそうと連呼。 唯一ちゃんと喋ってくれたのはスポーツの話だけでした。体力はあるんやねと。 最後にいつから入社できるかも聞かれました。 １週間以内に電話しますと言われたのですが落とされてる可能性高いでしょうか？ テストのことは何も聞かず回答用紙も見もしませんでした。 説明下手くそですみません。
回答終了
面接があるのですが「倉庫と営業」という職業があまりにかけ離れてすぎていて、エピソードが捻り出せず、どうしても志望動機が思い付きません。 「人と話すことが好きだから営業に挑戦してみたい」 「社内での取り組みが従業員のモチベーションを大切にしてるところに〜」みたいな感じで100文字程度には書けたのですが平均的文字数は200〜300文字なので大きく届きません。 嘘のエピソードを織り交ぜても掘られたら反応で明らかに分かりますし 無理矢理でも200文字以上に増やした方がいいと思いますか？ それとも余計なことはせず、今のままでいいと思いますか？ 結局は面接官次第ですので結果論になるかもしれませんが皆さんの意見をお聞かせいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
年内いっぱいは今の会社で働き、実際に働けるのは年明けの1月からと伝えました。 その際、面接の結果は 1〜2カ月待って下さい。と言われました。 現在、1カ月過ぎましたがまだ返事が来ていません。 もし、受かっていれば今の会社には11月中に年内いっぱいで辞めますと言いたいのですが、面接の結果をこちらから聞いてもよろしいものなのでしょうか？ また、その際どのようなメッセージを送ると良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
えておりますが、皆様の面接対策法を具体的に教えていただきたいです。 質問されそうなことを考えたらキリがないので、これだけはしっかり準備しておいたほうがいいというものをお願いします。
受けている企業は ・転職を考えた時期はいつですか？ と聞かれ、中途採用の最終面接での、一番最初の質問で聞かれるとは思っていませんでした。 他に候補者がいるのか、それとも我が社には来ないのではないかと疑われているのでしょうか？
立ててから面接に行くことにしています。 講座については以前２回参加し、最初の講座は精神論を唱えるだけ、次の講座は先方企業の実態も分からず業務改善やりますという意味不明な講座であったため、別の有料講座に参加してから昨日の夜、中途採用面接に行きました。 講座で日本人は三種の神器など3ついう言葉に縁があり、三本指のジェスチャーで話すと志望動機などは伝わりやすいと習ったので、志望動機を聞かれた際に志望動機は3つありますと指を３本立てて話をしたところ面接官から「あなたふざけているの」と言われました。 次に長所短所を聞かれたので、長所は周囲から向上心が高いと言われていることですと講座で学習した周囲の評価を交えて話したところ、「もう少しまともな答えできませんか」とダメ出しされました。 最後に弊社でどんな仕事をしたいかと聞かれたので、まずは業務をいち早く覚え会社全体を俯瞰するとともに将来はマネジメントをしていき会社のお役に立ちたいと講座で学習したとおり当たり障りのない伝え方をしたところ面接官から「あなたね・・・。」と言われ面接はあっという間に終了しました。 有料講座は３か所通いましたが、転職面接対策の講座はどこも役立たない内容しか教えてくれないものなのでしょうか。
場合、 前職の会社の規模が大きいほうが転職先に評価されやすいのでしょうか？ 例として A従業員数 数万人 B従業員数 数百人 で、同じ仕事、評価、実績であればAの方が信用度も期待感も、面接官からすれば有ると考えた方がいいのでしょうか。 逆に規模が大きい故に評価されにくい事はあるのでしょうか。
れとか自分の中でいまいちな質問ばかりしてしまいます。 面接官が納得する問いややコイツここまで調べてきたなど最後の形勢逆転の時間になると聞きました。 どんな質問がグッとくる質問だったり採用したくなる質問を言えばいいか教えて下さい
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