た会社が最悪だったので、転職活動をして1社内定をもらっています。 しかし内定いただいた会社も仕事量が多く1年は妊活できないので悩んでいます。どちらを選べば最善なのか決断できずにいます。。。 今の会社→零細企業なので体調不良や子供の熱などの際前日・当日の有給が使えず欠勤扱いになり減給されます/1日休めば1.1万引かれます。また、面接時聞いていた賞与係数が支給された実際がなく不信感しかありません。社長のワンマン経営なので業務の進め方も共感できる点がなくモヤモヤしています。同僚の方も長く働くところじゃないと言っていますし私もそう思います。いい点は仕事量が少なく土日祝日休み(年間休日125)で残業がゼロです。家からもとても近いので妊活するにはいいと思います。 内定もらっている会社→従業員500人以上で安定した大きい会社です。福利厚生はしっかりしていますが毎月1回土曜出勤があり(年間休日117〜120くらい)仕事量はかなり多く毎月残業が20時間ほどあるそうです。自分のペースでは仕事はできず月末などは特にバタバタしていて常に時間に追われているそうです。有給は自分で業務調整できるなら全然とってもらって構わないそうです。 私としてははやく子供が欲しい気持ちが強く、でも今の会社には長くいられないけど内定先も忙しそうなので入社1年などで産休育休取った場合仕事も覚えられていないまま戻ってきても残業もできず子供のことで迷惑をかけると思うと申し訳ないしストレスで苦しくなってしまうのではと思います。 また、叔母が不妊だったためすぐ子供ができるとも限らないのですぐにでも妊活をはじめたいともおもいます。 今の会社で子供ができても次の転職先も見つからないかもしれないため決断できずにいます。 転職か妊活で迷われた経験があるかた、その他の方でも何かアドバイスいただければ幸いです。
回答終了
妻と共働きです。 ３年目前に現在の職場に転職して営業として働いています。 給料も安く 今まで昇給も無く、通勤手当てや残業手当てなど一切つきません。 仕事の内容にも不満があり、早ければ来月に転職を考えています。 転職する場合、次の職を見つけてというのが常識でしょうが、 今の仕事をしながら、ハローワークに行って希望の転職先を見つけ、面接を受けるというのは難しいと感じます。 どういうふうに転職を進めていけばいいのでしょうか？ 前回は、自営業だったのでハローワークにも好きな時に行けたので良かったですが・・・ アドバイスをお願い致します<(_ _)>
解決済み
ないと通っている心療内科で話した際に 障害者手帳の申請を提案されました。 手帳があった方が転職をスムーズに進められるそうですが、、本当です？？ 障害者雇用ってそんなに無い気がするんですが
うち以外に選考を受けている所はありますか？」と聞かれるのですが、これはどういう意図で聞いてくるのでしょうか？ 嘘でも御社が第一志望で他は受けてないって言った方が好印象ですか？教えてくださいm(_ _)m
きたのですがうまく教えることができません。 私は前職でも部下ができる前に転職したので、ちゃんと教えるのはこれが初めてです。 また、私に教えてくれた上司の方もみんないなくなってしまったので、今の業務の引き継ぎはほぼ私だけです。 主に悩んでいるのは３つです。 1.伝え方が悪くうまく指導できません。 実際に自分で業務する時にはスムーズにできているので、方法は理解できているのですが、口頭やチャットで教えると相手にうまく伝わらないことが多いです。 2.イレギュラー案件だと、対応に時間がかかってしまう。 小さい頃から周りを気にしていたせいか、周りの変化に気づきやすいです。 細かいところまで見ているね、そんなに人の気持ち考えてたら疲れちゃうよとか、よく言われます。 自分の長所でもあり短所とも思っているのですが、長所として仕事で活かせません。 また、イレギュラーや、わからない単語など質問されると、その単語何？となってしまっい、そのことばかりになりその後の会話が抜けてしまうことがよくあります。 イレギュラーでも、周りの状況を察して対応できればいいのですが、頭がパニックのため固まってしまい、何を聞きたいのが忘れてしまいます。 なので毎回三回くらい聞きなおしてます、、 3.どこか他人事 相手に説明する時などこか他人事になってしまいます。 例えば、 相手『QRコードがエラーになってるんだけど、なんで？』 私「んー何かがエラーになってるとは思うんですけど、、（わからねえ）」 相手『そりゃ、そうだよね笑、このQRは誰が作ったの？』 私「いやー、入社する前からあったものなので、わかりません。 エラーは原因が色々あるので、とりあえずこっちでやりますね」 など、実体験ですが自分でももっと言い方あったよなと思いますし、回答の仕方がどこか他人事ですよね。 家帰ってからも落ち込むしこんなのがほぼ毎日です。 他責だと思うのですが、仕事の愚痴を上司に話すと責任感じすぎだと、そこまで考えなくてもいいよといわれます。 もう自分の何が悪くて何が良いのかわかりません。 私は何がダメで何を改善したら、いまの状況から好転できるんでしょうか。
してくれと言われていますが、今の会社からは11月末での退職は認められないと言われています。 直属の上司に退職の意思を伝えたのは10月24日です。 新しい人を入れなければ11月末での退職は認められず、12月末になるそうです。 その場では分かりましたとしか言えずに終わってしまいました。 転職先には面接時に、退職を伝えてから1カ月程で退職出来ると思うと伝えていました。 11月末での退職を諦めて新しく転職先を探すか、11月末で退職出来るよう再度交渉するか、悩んでいます。 ご意見お願いします。
まだ1回目です。 転職で、どんなふうに進めて行くか方針を決める 初回電話でした。
々に軌道に乗ってきて上手く行き始めた時でも転職したいなぁって思ったら直ぐ活動始めるべきですか？ 例えば、僕は28歳で年収300万くらいです。 障害雇用で働いてて、今の仕事も楽しいし環境も満足です。 でもどうしても年収を上げたくて、転職するとしたら一般枠で年収は400万くらいにしたいです。 今はエージェントに登録して話を聞いてもらってるだけで活動自体は特にしていませんが、転職したいって思ったら今からでも始めた方が良いでしょうか？ 体調による勤怠や私生活の不安定さは特にありません。通院や服薬も欠かさずしています。転職するとしたら隠さず全てお伝えして選考を受けます。
。 零細企業なのですが、同僚は誰も仕事をせず、ゲームしてたり寝ていたり、YouTubeを見ていたりします。 オーナーは会社に興味がないので全く注意もせず、さながら無法地帯です。 優秀だった前任の方が辞めてしまい、誰も仕事の進め方がわからないままここまで来ましたが、食欲も失せ、眠れない日が続いています。 メンタルがおかしくなる前に辞めたいのですが、 30代で後先考えず辞めるのは危険でしょうか。
ませんか？何も言わずに転職活動進めても問題ないでしょうか？どなたか詳しい方教えて頂けると助かります。
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