、4月で契約更新の予定です。 ところが、リストラを進めているようで、嘱託社員は3月末に契約満了で更新しないと説明を受けました。 現在妊娠していて3月初旬から産休に入る予定でした。 会社からは、一応救済措置として継続雇用を希望する人は試験や面接を受けて振り分けるそうですが、今後転勤や職務変更もできる人で、あくまで今後仕事を続けるという積極的な意志が前提との説明だったので、出産と育児を控えた立場としては、該当しないようです。 たてまえ上はリストラではないので、会社都合ではなく、あくまでも契約満了で自己都合となるようです。 それに承諾する書面を提出するように言われています。 私は、産休を取得して、せめて手当てとかは支給してほしいと思っていたのですが、出産直前での退職となります。 そうなると産前産後の手当ては支給されなくなるんでしょうか? 保険なんかも在職してるのとそうじゃないのではいろいろ差があるみたいでその辺が心配です。 あと、出産直前で、退職前の手続きや出産直後は入院期間もあり、何かとバタバタしてしまうと思うので、退職に伴う各変更手続きやお役所での手続きなどができるかどうかが全く見当がつかず心配です。 産休は取るつもりでいたので急なことで、とても困っています。 何か良いアドバイスがあればお願い致します。
解決済み
面接に行った時です。 面接が19時からで18時50分に訪問すると前の受験者の面接が続いており、僕の面接は19時5分から始まりました。 面接内容は主に面接官の会社説明がメインで、志望動機、自己PRを聞かれることはなく退職理由と質問を聞かれただけでした。 退職理由は事業悪化に伴う、事業縮小、店舗撤退、評価制度廃止の為。 質問はこれから事業をどうしていくのか、海外転勤になった時、不安に思うことを話しました。 そして話が終わり、部屋を出て時計を見ると19時35分と面接開始から30分たっていました。 今回の面接の予定時間は約1時間でした。 僕の面接は予定より30分早く終わりました。 前の方は時間を延長したのに、僕は半分の時間で終わりました。 これはもう結果としては不合格でしょうか?? 緊張してたこともあり、言葉が詰まったり、言葉使いを間違えたりと失敗したなと思う部分はあります。 みなさんはどう思われますか???やはり不合格でしょうか・・・・ 宜しくお願いします。
30までの契約で、毎年更新していましたが、昨年の4月に「いつもは4/30までの契約ですが来年の3/31で閉所する為 、今年は3/31までの契約です。」 と、言われました。 元々支店への転勤などの契約は無く、当該支店のみの契約でした。 2年11か月働き、退職したのですが、これは会社都合と解釈していいのですか?契約期間満了の自己都合退職(待機期間なし)になるのでしょうか?」 会社都合になると回答を得て、一安心しておりました。 そして、本日離職票が届き、そこには 「喪失原因 2 (1.離職以外の理由 2.3以外の離職 3.事業主の都合による離職)」 事業主記入欄には、 3.労働期間満了によるもの (2)労働期間満了による離職 [1] [2]以外の労働者 契約を更新又は延長することの確約・合意の「無」 (更新又は延長しない旨の明示の「無」) (直前の契約更新時に雇止めの通知の「無」) 労働者から契約の更新又は延長「の希望に関する申し出はなかった」 にそれぞれチェックが入っており 離職区分は2C 2Dにチェックが入っていました。 そもそも、事業所閉鎖に伴う、契約期間満了なのに、事業所の廃止にチェックが入っていなかったんです。 在職中に退職願いを出す様に言われ、「契約期間満了により退職します。」と言う内容の退職届は提出しました。内容を「事業所の閉鎖に伴い契約期間満了により〜」とすれば良かったと後悔しています。 これは、ハローワークに言えばなんとかなるのでしょうか?
た。翌月に突然月給制から時給制に代わり、最終月はアルバイト代が振り込まれるだけで終わりなんて法的に許されるんでしょうか? 関東には1店しかない店で社員として働いていました。 先月の末頃テナントの関係で1ヶ月前に突然閉店と解雇宣告を受けました。 他の働き先は関西にしかないからとのことでした。 今月から突然月給制から時給制に切り替えられ、 最終月はアルバイト代が振り込まれるだけで終わりと言われました。 そんなすぐに再就職先が決まるわけもないし、 来月の給料か、せめて今月の給料だけでも保証する義務は会社側に法的に無いのでしょうか? 派遣やアルバイトならまだしも、正社員としての雇用です。 これでは何のための正社員雇用だったのか分かりません。
が難しくなると聞きました。 期間はいつから改正されるのでしょうか? 改正されるまでに資格取得出来てなければ、途中からカリキュラムが切り替わるのでしょうか? それとも、改正前に資格取得の勉強を開始すれば、改正前のカリキュラムで取得出来るのでしょうか?
も知っているような会社)の定年制度について疑問があります。 ※普通の一般事務や営業などの仕事です。 経営者が変わり、定年制度も変更になりました。 元々は60歳定年でした。 今は55歳が定年、以後、60歳までは1年ごとに更新される再雇用制度がありますが、全員ではなく一部の人のみだそうです。 55歳以降は給与は4割くらいになってしまいます。 また、残業代も出ません。(残業はするなと言われます) 今までは多少の残業をして結果を出していたわけですが、残業しないで今までどおりの成果をあげなければ翌年以降の再雇用はなしとなってしまう可能性大です。 再雇用されないと定年扱いで退職を余儀なくされます。 定年での離職ですから雇用保険も期待できません。 たとえ55歳で再雇用されても給与が4割になり最初の1年は前年度の税金がどーんと請求されます。 おまけに5年間を保証されたわけではなく常に翌年も雇用されるのかどうか心配が付いてまわります。 やっていけず、定年目前で転職したり、やむを得ず退職して現状の高い給与金額で雇用保険をもらいつつ職探しをする人がたくさんいます。 これって特に法令違反とかではなく当たり前のことなのでしょうか? ①65歳まで定年を延長(今は移行期間かな) ②60歳以降の再雇用制度導入 ③定年制度じたい廃止 のいずれかにしなくてはならないのではないのでしょうか? 国は65歳まで働きたい人に働く機会を与えましょうということで制度を作ったのではなかったのでしょうか。 会社に文句を言えば全国各地の地方勤務を命じられる可能性もあり(海外支社はさすがにないと思いますが)、持ち家のある人や事情があって転勤出来ない人はおとなしく従うしかありません。
をすると言われた場合、その解散する日が来る前に会社を退職する時は会社都合なのか自己都合なのかどちらが一般的でしょうか? また、会社から関連会社を紹介され断った場合もどちらになるか教えて下さい。
ませんが、残業もある状況です。(月に10〜15時間程) 会社を退職して、ハローワークで失業保険の受給資格を申請する場合、「36協定を結ばずに残業をしていた証拠」を提示すれば、これは「会社都合」での退職として認められますか? (給与明細とタイムカードの打刻履歴は持っています。)
に引っ越す事になり通勤が難しくなり退職を決めました。 退職日は職場の人員の異動などに伴い6/20にな りました。引っ越す日は決まっていませんが5月を予定しております。引越しが決まれば有給を使いながら勤務をするつもりです。その後は失業手当を受給しながら次の仕事場を探そうと考えております。 寿退社での失業保険受給する者(特定理由離職者)の対象は「退職後から引越しまでの期間が一ヶ月以内」となっておりますが、「引越しから退職日までの期間が一ヶ月以内」になる場合も対象になるのでしょうか。 初めての知恵袋投稿です。宜しくお願い致します。 https://realestate.yahoo.co.jp/knowledge/chiebukuro/detail/13156616068/
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