ているのでしょうか？ 私は28歳の男で、今年から今の会社に転職し三ヶ月目を迎えました。 今月で試用期間の三ヶ月が終わるのですが、先日、上司より試用期間延長の通達を受けました。 理由は営業成績不振のためです。 毎月、設定されている個人の営業ノルマを達成すれば、その次の月から正社員として雇用するとのことです。 以下、そう言われても仕方がない点と、腑に落ちない点を挙げます。 ◎延長されても仕方がない点 ・前職も営業職だったため経験者として雇用された ・入社して三ヶ月、ひと月たりともノルマを達成したことがない（一番良い数字で5割達成） ・自分の所属チームの中で未達成は自分だけだった ◎腑に落ちない点 ・入社前の説明では営業成績による試用期間の延長についての説明がなかった ・入社前に試用期間について尋ねると、「勤務態度が悪い、または当社に合わないと判断した場合は延長となることがある」と言われた ・前職はたしかに営業職だったが商品もターゲットも業界もまったく違う ・経験者だからという理由で研修期間は一週間だけだった ・経験者だからという理由でノルマも想像以上に高かった（他の社員が設定されているノルマの2割減、エース級社員の4割減） ・新人のため引継ぎはナシ。すべて新規営業でノルマを達成しなければならない ・無遅刻無欠勤、周囲への態度も悪くないので、勤務態度は理由にならない（上司も勤務態度については問題ないと言っている） ノルマ未達成ではありますが、チームの雰囲気は良く、みんなに支えられて高いモチベーションで頑張ってこれました。 自分としてもようやく仕事に慣れてきて、これから良くなっていきそうな予感がしてました。 しかし、まさか試用期間延長の通達を受けることになるとは思っておらず、困惑しているのと同時に、この会社でやっていけるのか、不安でいっぱいになりました。 「なんとかノルマを達成して、早く正社員にしてもらおう！」と素直に考えられない自分がいます。 もちろん、私の能力不足は反省するところですが、それと試用期間延長は話が違うと思うのです。 こういった会社は多いのでしょうか？ やはり営業経験者として採用されたからには、ノルマ達成が条件になるのでしょうか？ 法的にどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
したことはありますか？理由、その後を教えて頂きたいです。 2、以下のようなバイトがいたらどう思いますか？悪いところは治したいと思っているので忖度無しで辛口でも言っていただけると嬉しいです。 私は大学2年女子、大学に入ってから飲食のバイトを始めました。 新しいバイト先で、元々3ヶ月の試用期間で、更に3ヶ月延長と言われました。 理由としては前バイトの居酒屋で働いていたくせのせいか、スピードを第1優先しており、うちではそうではなく一人一人のお客様を大切にしたいと。またスピードを優先しているから他のスタッフとの協調性がないし、人柄的にものを頼みにくい(真顔は何を考えているか分からない、堅い？そんな感じだそうです)と言われました。また、何か問題(器具の破損、置き間違いなどのミス)が発生した前日のシフトは私と誰か、の事が多いこと。 以前から言われていたのではなく、昨日初めて(過去のバイトも含めて)言われたのでそんな風に思われていたのかとショックと驚きでいっぱいです。目力があるから真顔は怖い、とは少なくとも高校生あたりの頃から言われていました。前の居酒屋では仕事を褒められることもありましたし、お客様への対応など、人より頑張ろうという気持ちでやっていました。あまり質問しすぎは良くないと思ったり、忙しいときは話しかけず自分でした方がいいなと自分なりに考えてしていた行動が全て協調性がないという指摘内容に挙がっていて、逆効果だったのだなと思いました。 今の私の気持ちとしては、日常生活中ずっと悩んでいる状況で、以前のように笑顔を心がけて仕事が出来そうにないこと、少人数のバイト先ということもありそこまで言われた中這い上がれるほどメンタルが強くないこと、前々からもっとテキパキ動くお店で働きたいと考えていたことから辞めようかと考えています。恐らく月の終わり、次の月のシフトも発表されていないので、タイミングを計って今回の件を話してくれたのだと思います。 ご意見お待ちしております。
回答終了
キルアップの為転職をしました。 元会社からは引き止められましたが、転職先の待遇や何となくの社風に魅力を 感じておりました。 入社後、様々な問題を抱える会社でした。 ・正社員の条件で入社したのに、契約社員だった。 ・更に半年後、正社員の約束も一年後に変更。 ・前任者は既に退職され引継ぎが全くなく、指導もなく放置。 ・各部署のコミュニケーションがなく、新人は入り込めない体質。 ・上司はいつも不機嫌で接触が困難。 ・何でも(黙っていれば)担当にさせられる。 以上のことから必然的にミスが発生するのは、当然でありその事を事細かく指摘 され、精神的にも萎縮してしまい体調を崩してしまいました。 そんな時、勤続三ヶ月直前に一個月の試用期間延長を言い渡されました。 会社の意図を感じ、退職を決意しています。 即日、退職は可能でしょうか。 数日後に大きなプロジェクト(私が担当)の発表があります。 決して逃げではありません。 殆ど内容は整っており、ただ発表するだけです。 その前に退職したいのです。 おそらく、そのプロジェクトが終了後解雇は予想されます。 出来れば、電話で退職を告げたいのです。 その場合の問題点や関する指摘内容も是非お願いしたいです。
れますし、給料も同額。何が違うのでしょうか？知り合いで１年も正社員登用してくれなかった会社があったとききました。 試用期間と正社員登用の区別はどこでつければいいのでしょうか？教えてください。
状態がつづくなら試用期間を延長して解雇通告を出したいと思っています。 他でも質問させて頂いているのですが、そこで更なる質問が出てきたので、詳しい方お願いします。 正社員募集で来た人を１ヶ月の試用期間を設けて採用したのですが、仕事はまあまあ覚えますが指示されるまで働らこうとしません。 現状として 私と相手と別々の場所で作業しているのですが、最初にやる仕事を伝えます。1が終わったら2の仕事を、2が終わったら3の仕事を、と最初に伝えてあるのですが、1が終わっても2の仕事を始めず、私が時々見に行くとボーッと突っ立っている状態で、1の仕事終わったのかと聞くと終わったといいます。終わったなら2を始めてと言うと2の仕事を始め、また終わったら3の仕事を始めずにいつまでもボーッとしています。終わったら次の仕事を始めてと何度も言っているのですが変わりません。 もう30過ぎのおっさんです。 １ヶ月の試用期間で採用したので、30日前の解雇通告ができません。しかし、正社員の採用の試用期間中の即日解雇でも30日分の給料の手当てが必要だそうで、でもまともに働こうとしない人に勤務日数＋３０日分の給料なんて払いたくありません。 なので試用期間を3か月伸ばし、2か月ほど様子を見て、勤務態度が改善されないようであれば30日前の解雇通告とゆう形で正式に解雇しようと思っています。 勤務態度が改善されたならもちろん正社員として働いてもらいたいのですが・・・働いてくれないことには話になりません。 試用期間の延長には理由が必要で、これはもちろんまだ能力不足であり勤務態度も悪いため先行きが不安であるとするつもりです。 ここで質問なのですが、他の所で質問したときに期間延長した場合は同じ理由で解雇できない様な事を回答された方がいたので、そうなのでしょうか？ 期間延長した場合には採用を確定する前提でなければならない様な事も書いてあったのですが・・・ もう一つ質問で、面接し採用してしまった以上、無償で解雇する訳にはいかないのでしょうか？逐一その都度指示をしなければ次の仕事を始めない、何度注意しても変わろうとしないとゆう重大な過失があるとは思うのですが、それでも働かせてしまった以上、試用期間の解雇にはお金がかかるのですか？ 以上2点、よろしくお願いします
を行っているのですが、入社時の決まりとして3ヶ月の試用期間の後に採用となっています。 11月1日に入社して、先日の1月いっぱいをもって3ヶ月の試用期間が終わり、2月1日から正社員のはずでした。２月末の給料から正社員としての月給が入るはずです。 しかし蓋を開けてみると後日届いた辞令には2月21日から採用とすると記載されており、月末の給料は研修期間の日給計算の給料でした。 これは4回目の研修期間としての給料となります。 所長からは2月1日に「今日から正社員だな。今月末の給料から正社員の給料が出るぞ」と言われていたみたいなのですが、正社員登用には所長が本社に申請を出さなくてはいけません。 恐らくですが所長が申請を出すのが遅くなり、2月1日採用に間に合わなかったためだと思います。 まとめると、3ヶ月間が研修期間であると就業規則に記載されているのに、無断で＋20日されたことにより4回目の給料までもが研修期間の給料になってしまったようです。 ちなみに数年前に同じく11月1日に入社した私は問題なく２月末の給料は正社員としてのものでした。 ここで質問なのですが、結果的に本人に同意を得ずに無断で研修期間を延長したことになってしまっている今の状況で、２月末の本来なら正社員として貰える額の給料を請求するにはどうすればいいでしょうか？ ちなみに会社のしていることは違法ですか？ハローワーク経由で来られた方なのですが、ハローワークに相談させた方がよろしいですか？
初の3ヶ月は試用期間として日給7000円の契約でした。 保険、税金などは給料から引かれています。 月々23日 出勤で、手取りは13万ちょいです。 ひとり暮らしなので生活もカツカツな状態です。 最初の3ヶ月と聞いていたのに未だに試用期間です。 もう半年にもなるのに会社からは一向に連絡が来ません。 そればかりか残業も当たり前のようになり手当ても付きません。 パートの給料で社員扱いです。 ですので来月の頭に主任に退職願を提出しようと思います。 次の職場が決まってない状態で辞めるのは無謀でしょうか。 しかしこんな会社で働くのは我慢の限界です。 私は21歳です。 次の職場が決まるまではバイトをするつもりです。 みなさんの意見を聞かせて下さい。
用期間3ヶ月と求人に書いていたのに、3ヶ月経っても正社員に慣れず、試用期間延長の説明もありません。 説明は無いのですかと上司に聞くと「疑問なら聞いてきてください。聞いてこない人はその程度の熱意なのかなと思いますよ」と言われました。 今の世の中、なかなか正社員になれず試用期間が長引くのはよくあることだとは思いますが、普通こういうことは、長引くなら長引くで説明ありませんか…？ 上司の言うことも、評価側として分からなくもないのですが、いまひとつ釈然としません。みなさんどう思われますか。
ります。延長するしないに関わらず、事前告知はあると言われていたのですが、私以外の社員には通達があったのに、私には来ていません。8月29日に文書で社内に発表されるらしいのですが、29日まで私は公休なのでもう事前告知はないと思います。 伸びている方も本採用になる方も事前通達があったのに、私には来ていません。仮に、私自身が試用期間が延長になったとしたら、文書で発表は29日だけれども、9/1付なので、その日までに通達するという意味合いが込められているのでしょうか。分かる方いましたら教えて頂きたいです。
げたいから、試用期間を延長させてほしいと言われました。 しかし、試用期間について自分で調べてみて も、そのようなケースがなく不安に感じています。 保険等はすでに手厚くして頂いてるので、心配ないかとは思うのですが、自分の知識不足でよく理解できていません。 試用期間延長で正規雇用時に給与が上がるケースはありますか？ どなたかご存じでしたら、教えていただけるとありがたいです。
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