「育休 2年」を含む質問（27ページ目）

公務員は育休3年間取得できますが、3年間手当も貰えるのでしょうか？

育休1年って取りすぎですか？ そんなに取る人いないですか？

育休手当の条件について 3人目を希望していますが、育休手当の条件について確認したく ①1人目の復職 2022年4月29日 ②2人目の産前休暇 2023年3月

く ①1人目の復職 2022年4月29日 ②2人目の産前休暇 2023年3月9日（※） ③2人目の復職予定 2025年4月末 （※）…有休により2月から休暇 規定では 【育児休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あれば受給資格が得られます。 ただし、育休開始日以前の2年間でケガや病気など、やむを得ない事情で休業していた場合には、最長4年まで遡ることができます】 とありますが、 ①から②が10ヶ月しかないので、2人目から3人目を連続しての育休手当は厳しいですよね。 もし③2人目から復職した場合、①の10ヶ月とあわせて12ヶ月以上の完全月があれば3人目の育休手当が貰える、ということでしょうか。 つまり極端なことを言えば、2025年4月に復職して2025年7月まで働けば受給条件を満たすと言うことでしょうか。

入社1・2年目から、産休・育休を取ると、職場に居づらくなるもんですか？

現在育休2年目を取得中です。幼稚園に就職して3年目で妊娠し、今に至ります。 これってマタハラだったのでしょうか？妊婦健診が平日しかないことを園長に伝えると...

ってマタハラだったのでしょうか？妊婦健診が平日しかないことを園長に伝えると最初は協力する姿勢を見せていましたが、いざ日程を相談すると嫌な顔をされ、その日は無理。と言われることもしばしば。 しまいには妊婦健診から帰ってくると、申し訳なさが感じられないなどと言われました。 私としては仕事に穴を空ける申し訳なさをとても感じていたので、私の代わりにクラスに入ってくれる先生に謝罪し、全体の会議でも翌日妊婦健診に行かせて頂きますご迷惑をおかけして申し訳ございませんと伝えていました。それに加えて申し訳なさを伝えるにはどうすればいいか分からず、ストレスで体調を崩してしまい、お腹の中の子どもにも自分の身体にも良くないと思い、無責任だとは知りながら退職を申し出ました。それは困ると言われ、表面上園長には謝られて、一件落着したように思われました。 その後出産して1年で復帰するつもりでしたが、人手が余ってしまうくらいなのでもう1年育休を取って欲しいと言われ、わざわざ倍率の高い保育園に申請して落選し、現在に至ります。それも園長が私が復帰するのを嫌がった為だと思われます。 先日、来年こそは復帰しなくてはと思い幼稚園に行き理事長に相談すると、辞めるという選択はないのかと言われました。あの一件があって以来、園長はあなたが復帰する事を心配しているとの事です。あなたはどうなの？と聞かれたので、私はもう切り替えました、と答えました。 しかも園長は私が育休の間、あの時の妊婦健診は休日に行けたのにわざわざ平日にしていたなどと、根も葉もないことを理事長に言ったようです。 私だって休日に行けたならもちろん休日に行っていました。 そして理事長に、 あの時に急に辞めると言われてとても困った。また無責任なのはことをされては困る。 と言われてしまいました。言いたいことは分かりますが、私だって妊婦健診に行かせてもらえたなら辞めるなんて言いませんでしたし、あのまま体調を崩して子どもが流産でもしたら多分私も自殺していたのではないかと思います。私が全て悪いような言い方をされてとても悔しくて帰宅してから涙が止まりませんでした。普通に妊娠して出産するのも嫌な顔をされストレスを感じながらだと思うと、このまま復帰するのは憂鬱ですが、働かないわけには行きません。泣き寝入りして転職するのも嫌です。また近いうちに来年の勤務についてちゃんと話したいと言われましたが、どうするべきでしょうか。もう考えただけで憂鬱で、消えてしまいたい気持ちになります。

看護師です相談です。 子供の保育園の都合で育休を2年取ったら同じ部署ではなく、違う病棟に配属異動させられました。 暗黙の了解で、1人目の場合は同じ部署に戻...

う病棟に配属異動させられました。 暗黙の了解で、1人目の場合は同じ部署に戻るという感じでしたが、異動でした。おそらく、2年休んだからだとおもいます。他の1年、1.5年休暇をとった人は同じ部署へ戻っています。 もともと8年救命センター勤務だったため、病棟のルール、確認事項、リーダーとの関わりなどわからないことばかりですが、周りはベテランだと思って、こんなことも、、みたいな雰囲気です。質問するにも、忙しそうでこのくらい調べようと思いつつ時間がかかってしまい業務に追われます。16時までの時短ですが、16時の仕事を終わらせていって欲しいと言われて、結局1時間は残業です。しまいには上司の事故を隠蔽して欲しいと頼まれました。もう精神的にも肉体的にも、家族とのバランスもぐちゃぐちゃで辞めたいです。 まだ復帰して1ヶ月も経っておらず、すぐに辞めるのはダメなものかと思い、前いた救命センターなら仕事も人も慣れており、残業は絶対にないためそちらに戻して欲しいと懇願しました。戻せないのならば退職したいと伝えました。 私は非常識でしょうか。病棟が人手が足りず忙しいことらわかった上で自分を優先せざるを得ない状態でした。 なにかご経験や、ご意見ありましたらよろしくお願いします。 追記 職場までドアトゥードアで1.5時間通勤時間がかかります。 子供が起きる前に起きて準備を始めるので朝4時半に起きています。今の病棟には慣れておらず患者の情報をしっかり摂るために早めに出勤しなくてはいけません。

派遣社員として働く友達の育休についてなんとかアドバイスしたくて相談です。 男性で派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。

派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。

2021年5月3日に出産をし2年間の育休を取っているのですが、法で決められた復職日はいつになりますか？ 調べると5月2日まで育休で、3日が復職日となるので...

日はいつになりますか？ 調べると5月2日まで育休で、3日が復職日となるのですが、会社が3日から5日まで休業日なので6日かと思うのですが。 よろしくお願い致します。

派遣社員のルールについて 現在派遣社員で就業中で今月から産休育休に入る予定です。 現在の派遣先では2年半就業し、産休育休に入ります。3年ルールとして、育休...

現在の派遣先では2年半就業し、産休育休に入ります。3年ルールとして、育休中に3年に達することになるかと思います。 また産休育休明けにはできれば同じ派遣先に戻りたいと考えていますが、可能性が低いのは承知しております。 ですがもし同じ派遣先に空きがあり戻れるかもしれないとなっても、3年に達してるとのことで就業は不可能になるでしょうか。 もしくは、育休中は通年の計算は控除され、2年半からまた計算スタートになるんでしょうか。 派遣に関して詳しい方ご回答お願いします。

不妊治療2年目。いつか授かれた時の産休育休取得のために仕事を続けていますが、クレーム対応が多くストレスが酷いため転職しようか迷っています。 育休取得を諦め...

ーム対応が多くストレスが酷いため転職しようか迷っています。 育休取得を諦め思い切って仕事を辞めるか、お金のために働き続けるか、、 皆さんからどうしますか？ 今後の働き方に悩まむばかりです。 来年から夫が海外転勤になるため、妊活はあまりお休みしたくないです。 (ここで言う育休は、育児休業給付金の受給も含めてです。)