が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか？ 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
「育休終了後、(派遣会社)の紹介で仕事復帰する」というものがあります。 私は職場が遠い関係であまり同じ派遣会社で働く事はしたくないなぁと考えているのですが、育休終了後即退社する場合育休中に払って頂いてた社会保険料は請求されてしまうのでしょうか？ 辞めることに関して問題がなければ、辞めて別の所へ働きに出たいのですが、損がある場合一応派遣会社へ復帰する予定です。 詳しい方教えて下さると嬉しいです。
まだハローワークには伝えていません。 ハローワークがやっているなんとか手当系はどれか受けられますか？
回答終了
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか？？ 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
は産休育休(一年)を取得し復職し一年半になります。現在、職場の経営があまり良くないので、、、産休育休を取る事が難しい感じです。(社長より、私が復帰するまでの間、代わりの派遣さんなどの人件費を出せないというようなニュアンスの事を言われました。)ただ、退職するならば、ワガママかもしれませんが、1番金銭的に特な方法で退職したいと考えております。できたら産休育休を取得し復帰したいのが本心ですが、それが叶わない場合は、産休育休を取得させて頂き育休中に退職。という事も可能ですか？又、退職後は、今まで掛けてきた雇用保険から、失業保険なども頂けますか？(第二子が1歳になれば再就職するつもりはあります。)どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
題ありますか？あるとしたらどんな問題ですか？ マナーや会社に迷惑や人としてどーのこーの、そういう話はしていません。 法律上問題ありますか？ 質問にだけ答えてくれるかたのみお願いします。
り合い本人から聞きましたが、そのようなことは可能なのですか？？ 普通は退職した会社に戻るってないような気がするのですが… 会社の規模にもよりますか？？
理由で会社に辞めると言い紙を書いた時現住所を今のではなく前のもので書いたのですがこれは会社にバレるのでしょうか
職場の総務より、一旦退職扱いになるので保険証を返却するよう電話がありました。 私は産後は育休取得 後正社員にて復帰するつもりだと上司に話してあると伝えると、次にその上司から「本当に正社員で復帰するつもりか。絶対に正社員での復帰は無理だと思うから、一旦退職し戻れるようであればパートで戻ってこい」と電話がありました。 それでも正社員として戻らないと生活できないので…と伝えると、経営者と話をしてもらうと電話を切られました。 妊娠・出産を理由に解雇はできないはずですが、こう言われた場合、退職を拒否するにはどのように伝えるべきでしょうか？
退職届を出した場合5月24日の育休手当は支給されませんか？ 教えていただけますと幸いです!
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