、1歳の子の母親です。 認可保育園に落ちてしまいましたが、会社から4月から認可外に預けて復帰する よう言われました。（育休は1歳半まで取れることになっていますが、上司は休むことをよく思っていません） 認可外に預けてまで復帰したくないと言いましたが、受け入れてもらえず、今に至ります。 保育園はいいところで、そこに不満はありません。 ただこんな形で子どもと別れることになってしまい、わたしが寂しくて仕方ありません。 仕事も嫌々の復帰なので尚更かもしれません。 とうとう来週の月曜日から仕事が始まるのですが、いままで大丈夫だったのに今朝から涙が止まりません。 子どもをどこかに預けたことがなく、ずっと一緒にいたので離れるのが辛いです。 妊娠中も、この子がお腹の中で一緒にいると思えたからなんとか産休ぎりぎりまで働けました。 夫は辛かったら仕事を辞めても大丈夫だよ、と言ってくれますが、職場が家から近いこともあり辞めるのが気まずいです。 長くなりましたが、育休復帰のとき子どもと離れるのが辛かった方、どうやってこの気持ちを乗り越えましたか？
解決済み
園の行事だとなんだかんだで月に10日近く休んでいます。 その皺寄せは同じ課の人間に降りかかってきて、はっきり言って迷惑です。課では、その女性の異動を申し出ました。人事異動まで待たなければなりませんが。 皆さんの職場では、このような女性に対してどのような対処をしていますか？
回答終了
、社員が数人辞め、パートのお局的存在の方に目をつけられてしまいました。 自分なりに迷惑をかけない ように仕事を覚えてきましたが、気が利かず、応用が利かず、真面目すぎるところが気に入られないようです。 今の仕事に就いて10年、自分の未熟さ故に辞めようかとも悩んでいますが、家族の為に続けたいです。 どうか喝を入れて下さい。
復帰する前に会社に育児のための所定外労働の免除と育児のための短時間勤務の書類を提出しております。 しかし、実際の所時短終業の時間に仕事が終わらずたまに30分程度残業することがあったのですが 翌月の給料日に給料明細を見ると残業時間が0になっていました。 （15分単位で残業がつく会社です） 会社に確認した所、時短中はいっさい残業代がつかないと言われたのですがそんなことありえるのでしょうか？ 割り増し残業代にならないとしても、なにかしらその働いた分の手当は頂けないのでしょうか？ お詳しい方のご回答おまちしております。
。なので育休手当なしで無給でお休みもらってます。(有給は子どもの風邪にとっておけと言われて無給にされました) そして５月から復職となったのですが、GWがあるので６日から仕事となりますよね？ そしたらなんと１日付で復職ではなく、６日付で復職と言われました。そのため５日間は日割りで給料減らすと。もうほんとケチすぎてびっくりしてるのですが、１日付にしてください！とは言って良いものなのでしょうか？我慢するべきですか？ 正社員は20人くらいの小さな会社です…
始せて５かです。職場内環境合わず、居心地悪い、モチベ上がらず、ストレスで私体調崩す。→退職理由はどうする？
ました。（わたしの職場では一年半が最大の育休がとれる期間です。）そして来年二月に仕事復帰予定です。 しかし、最近になって第二子の妊娠が判明しました。順調にいけば、計算上来年の六月あたまに生まれる予定です。このような場合、産前休暇がわたしの職場では八週間前からとれるので、来年四月から産休となると思います。 まだ職場には妊娠のことは伝えていないのですが、（病院に行って確定すればすぐに言うつもりです。）来年二月から復帰して、四月に産休に入ることになるのですが、、、二ヶ月の復帰では、職場にもとても迷惑をかけることになりかねません。できれば育休からそのまま産休に入りたいのですが、育休終了後から産休まで、二ヶ月もあります。育休延長はできないと思いますし、有給を消化しても二ヶ月も埋めることはでいないですよね？ このような、育休からまた産休に復帰せずに入りたいが、産休まで二ヶ月や三ヶ月間があいてしまう場合、皆様の職場の方などはどのようにされていましたでしょうか？？ 職場に直接聞きには行くつもりなのですが、皆様の身近で同じようなケースがありましたら、教えていただきたいです。 ちなみに、妊娠は望んでいた妊娠です。定年まで仕事は続ける気持ちがあるので、早めに出産や育児を終わらせて、その後バリバリ働きたいです。 カテゴリーを間違いました。。
して決まりました。 4月から時短で少しずつ仕事に復帰する形で進めていますが、4/1復帰イコール出勤が必要ですか？ もし4/1が仕事休み、もしくはシフト上勤務の設定がなく給料の発生する仕事が出来ない場合、正式には4/2以降の職場の営業日が復帰日になりますが、何かペナルティなど無いでしょうか？ 復職証明書には4/1復帰と記入するか、実際働き始めた日を書くのか、自治体のホームページからは確認できませんでした。職場復帰、証明書の提出は4月中とは確認できました。 復職日の決め方はどうすればよいでしょうか？
定でしたが、昨日会社から 現状配属先の店舗に空きがない。 また、空きがあったとしても育休前の仕事と同じようにして戻ってもらわないといけない。 但し時短勤務は認める。と電話がありました。 育休以前は土日祝日関係なしの週休2日制でした。私の父母は県外に住んでおり旦那の父母は他界している為、保育園が休みの日曜・祝日は預けるところがありません。 私以外にも育休を取って復帰しているママさんが今まで何人かいたのですが全員日曜・祝日は休みでした。 会社にその人達と同じようにはしてもらえないのですか？と聞いたところ 前までは出来てたんだけど法律が変わったから今はできないと言われてしまいました。 今までできていたのに急にできなくなるなんてあり得るのでしょうか？ 育休を取るときは保育園に入れられたら戻ってくるんだよね？待ってるよ。と言われるくらいだったので休みについては聞いておりませんでした。 子供がまだ6ヶ月なのでとりあえずは1歳になるまで育休を継続させて貰おうかなと思っているのですが、復帰する際にまた同じようなことになってしまうと思うのでどうしたらよいかお知恵を頂きたいです。 長くなってすみません。
休に入ろうと思うんですがそれは月１１日以上働かないと１ヶ月換算されないという条件には当てはまらないですか？ 完全に１１日以上出勤してないとダメですか？
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