の副業について、「育児休業中も副業をするのであれば、気をつけないと、給付金が下がるかもらえなくなるからハローワークに確かめておいて」と会社に言われました。 ハローワークに電話すると ◉10日以内８0時間未満であれば問題ないとのことでした。 副業の収入は関係ないのですか？と聞くと 副業で得た収入額なので関係ありません、時間と日数が給付金がもらえる条件ですので収入額は関係ないと言われました。 10日以内の80時間未満であればいくらでも稼いでいいのか・・・？と思い他のハローワークに電話したところ ●直近６ヶ月（ボーナス含まない）総支給額の給料の８０％以下であれば満額もらえます。 半年経つと１３％以下であればOKです。 ●10日以内８0時間未満であれば問題ない なんだか分からなくなってしまいました。 ☆10日以内８0時間未満であれば問題ない だけを守ればいいのか 『●直近６ヶ月（ボーナス含まない）総支給額の給料の８０％以下であれば満額もらえます。半年経つと１３％以下であればOKです。』も守るべきなのか。。 詳しい方教えてください
解決済み
けました。 その影響で昔挫折した経験もあり、今まで派遣の仕事や転職なども何回かしています。 そのため今回の転職ではかなり慎重になっています。 コミュニケーションは取れる方ではありますが、寝坊や遅刻ギリギリになることが多かったり、ずっと座っているデスクワークだとうとうとしてしまったり、ケアレスミスもよくしてしまう特徴があります。 計算も苦手な方です。 現在転職活動中で、3社選考が通っていているのですが、ADHDの私が働く環境としてどれが最も合っていて、長く働けると思いますか？ また、合っていない仕事はどれだと思いますか？ ①ベンチャー企業の総務職 【いい所】 ・事務仕事以外に労働者の面接や育成業務などを主に担当したり、様々な部門の仕事に関わるためデスクワーク以外の仕事が多く、幅広い業務ができる ・育休や時短勤務に関して制限がなく、結婚後も長く働けそう ・ベンチャー気質で希望を出せば他の部署への移動ができたり、社員の要望に柔軟に対応してくれる ・働いてる人たちが温かく、面接中も印象がよかった ・副業ができること（今後副業に挑戦したいと考えています） 【不安な所】 ・社長と距離が近い ・出勤時間が少し早いことや、職場が少し遠いところにある（ドアtoドアで1時間半くらいです）ため遅刻が心配 ②大手保険会社の既存営業 【いい所】 ・色んな適職診断などで事務よりも営業が向いてると結果がでているため向いてる可能性がある ・大手なのでマニュアルや教育制度が整っている ・育休制度があり働きながら家庭を持てる ・ネームバリューのある会社で、大手企業のため倒産のリスクが少ない ・退職金制度や福利厚生が整っている 【良くない所】 ・家族に話したら保険業界の将来性や給与面で良くないと感じたらしく、反対されている ・3年目くらいから歩合制になるため事務職と比べて給料が安定しにくく、金銭面が不安（所属予定の部署の平均年収は300万円以内だそうです） ・夏になると悪化しやすい持病があり、営業で外に出るため悪化のリスクがある ・たくさんの口コミの中で悪い口コミも多い。口コミを見た感じでも、面接官の口ぶり的にも退職者が多い印象だった ・副業ができない ③歴史のある中小証券会社の証券事務 【いい所】 ・資格を取得して安定して働けそう ・3社の中で最も自宅から近いことや、出社時間も普通なため遅刻の心配が少ない ・社歴の長い年上の先輩が多く、頼りになりそう ・面接時の話や口コミを見た感じでも変な人はいないと感じた 【不安な所】 ・デスクワークがメインなことや、証券会社の事務はミスに厳しいイメージがありADHDの特性とミスマッチしてそう ・若い人が少なく、教育制度等が整っているか分からないこと ・父母くらいの世代の人達とやっていけるか不安なこと ・②の保険会社と比べて資格勉強のハードルが高く、専門性の高い資格の取得を義務付けられていること 私としては、面接に行って①の会社が1番印象がよくやっていけそうなイメージがありました。 ただ、成長するという意味では営業がいいのかなと考えてます。 年齢的にも営業に挑戦できるのは最後だと思うので、、 将来的に自営業も視野に入れていて、営業力を身につければ将来に活かせるかもと考えています。 皆様はどう思いますか？
）保育園通ってます 今年度1歳 （令和4年1月生）（早うまれ） がいて現在育児休業中。 会社では2年間育休が取れるので、下の子が2歳の誕生日前日まで育休をいただいて、上の子は保育園継続を考えていました。が、どうやら仕事復帰をしないなら今年度いっぱいで上の子は自動的に退園のようです。 今回の相談は、 ・上の子はその保育園に通い続けたまま、 ・下の子が2歳になる前日まで育休 を取る方法を考えていただきたいです。 副業をする、、、とかはありなんでしょうか？もうこのような極端な物でもやれることはなんでもしたいと思っています。 恥ずかしながらお金に一切余裕はありません。しかしながら、子育てはこれが最後なので上の子の時と同様、2歳になるまでは下の子をみたいです。。あと一年立てば私は喜んで仕事復帰するのです（ ; ; ） 幼稚園等は考えておりませんので、あくまでこれが通る方法を考えていただきたいです。 わがままで本当に申し訳ございません。過去経験のない、不安と悲しみでいっぱいです（ ; ; ） どんな事でもやるつもりです！！ ご提案、お待ちしておりますm(_ _)m
務です。 うちの会社は勤続年数によって非正規でも夏季休暇冬季休暇と有給があり、暇な時は休んでいいと電話がきます。 育休も3年取れるので周りからはホワイト企業だと言われます。 でも仕事内容はストレスが多く精神的に参ってしまう人が続出し、人間関係もボロボロ…通勤手段は徒歩か自転車か公共機関のみで車通勤はできません。 時給が低いので勤務時間を増やして欲しいとお願いしても人件費削減とのためと聞き入れてもらえず、副業も禁止されているので生活が厳しいです。
公務員（事務職/政令指定都市） ・第一地銀（デジタル職） ・NTTデータ子会社（営業） 私：私大文系で、実家は神奈川県。趣味はイラスト制作や作曲だがそれだけで稼げるほどの人気はない。趣味由来の稼ぎは子供のお小遣い程度。 将来は子供が欲しいし、子供が医学部に行きたがったとしても何とか学費を出せるくらいには貯蓄したい。 【悩んでいる点】 ・公務員 安定性や福利等に文句なし。しかし副業禁止なのが辛い。 資格取得支援制度も使いつつ士業の資格勉強をし、趣味と専門資格で食えそうな位になれたら辞める事も可能性としてはありうる。 もし趣味レベルで終わったとしても、1公務員として安定した基盤で趣味を楽しみながら人生を終えれるのならそれもあり。（隠れて副業をすることは考えていません。小心者なので。） ・地銀 デジタル職採用な為、店舗のようなノルマが無いのは気楽で良い。また給料も良い。 しかしAIの波や技術変革に文系の自分が付いていけるのか不安。だがグループ企業も多いのでデジタル職が合わなければ他の子会社に異動もできる。反対に異動させられるリスクもある。また地銀の将来性にも疑問。 ・デー子 福利厚生や制度も透明性があり、従業員を大切にしてくれそう。給料もこの3つのうち1番良い。しかし職種変更は優秀な者から順に希望が通る為、営業が合わなくても抜け出せない場合が考えられる。子会社等はないので異動先も乏しい。 上層部は親会社のデータから天下りなので、どんなに頑張っても本部長レベルが現制度では限界らしい。 この3つは転居の伴う異動は発生せず、首都圏内での異動のみになります。 また秋採用などには参加する予定はなく、この3つから選んで就活を終えようと思っています。 ぜひご意見をお聞かせ下さい。
いのか…。すごく悩んでいます。 今の職場は新卒で入って6年目です。 子供ができるまでは3交替（夜勤、早出、昼勤）をしていましたが、今は8:30~17:15の勤務で収入もガクッと減ってしまいました。 年2のボーナスが高く、休みが取りやすい理由だけで続けています。 子供がいるのに養わないと行けないのに、やりがいとか関係ないとは思いますが。。。 色んな経験をしてみたい。調理師免許も取ってみたい、旅館で働いてみたい、こういう職業なら楽しく続けられそう。 と、考えてしまう毎日です。だから今の仕事にも身が入らない、なんなら2人目欲しいし産休育休に入って休みたい。。 そんなことばかりで自分が嫌になります。。。 毎日行きたくないと思いながら行くのもしんどいし、それを聞いてる旦那も辛いと思います。 思い切って転職した方いらっしゃいますか？？ どんな仕事が楽しい、やりがいあるなと感じますか？
入してる健保の説明書きには記載がありませんでした。 派遣社員の間の副業アルバイトはダメと派遣先に言われたのですが、法律には違反しないですか？
、これかも仕事を続けたい事を伝えましたが、ちょっと考えると言ってそのまま話が終わってしまいました。 勤務中の会社には産休、育休を取った前例はなく、男性が６名、女性が私を含めて2名の小規模な会社です。 産休、育休を取らせてもらえない事もあるのでしょうか？社則、就労規則などもなくそろそろいろいろと手続き、準備等も必要ではないかと思っております。 総務のような人もおらず、経理の人がいろいろと手続きをしてくれるとは思うのですが、その人も前例がなく解らないと言っています。 会社の経営の方もおもわしくない様子なので、それを理由に解雇になった場合は産休、育休中にもらえる手当はもらえなるのでしょうか？産休、育休中賀とれたとして、休暇中に会社がつぶれてしまったらどうなるのでしょか？ どのような運びになるのか心配でどうしたものかと悩んでおります。 詳しい方がおられましたら教えて頂きたいと思います。 それと、副業（家業のようなもの）で別に収入がある場合、産休、育休の手当はもらえなくなってしまうのでしょうか？ あわせて教えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。 因に、シングルで出産する予定です。
供がいます。25歳です。 1歳の子の育休期間が終わって仕事に復帰しました。 色んな事情があり、育休を取得させてくれた会社を 副業にして 新しく決めたアルバイトを 本業にすることになりました。 新しく決めたバイトで 面接時に 〇9~17時で出勤したい。 (早めに伝えてくれれば 家族に保育園の迎えを頼むので18時退社も可) 〇生活費が足りないので多めに日数入れて欲しい。 〇扶養内には収めたいが、今年の前半は 育休中で収入がないので 今年限定で限度なく沢山働ける。 〇小さい子供が2人いて 風邪等で 突発的に休むことがある。 と履歴書にも書き、口頭でも伝えました。 簡単にいうと、 「突発的に休むことがあるが、なるべくたくさん なるべく多めに仕事をしたい。」 ってことになります。 自分でもめちゃくちゃだなって思ってます笑 でも、生活するには なるべく働かないとなので 無理承知で履歴書に書いてます。 こんな感じなので何ヶ所かは面接落ちてます。 そりゃそうですよね。 都合良く出勤したい！なんて人を 雇いたいなんてないですよね(._.`) ですが、新しいバイト先は採用してくれました。 8月から働き始めたんですが 何点か疑問や不満があります。 〇前の職場(副業)は 7年ほど勤めていたので 雇用される時にどういった手続きがあったか忘れたのですが…。 新しいバイト先で何日か働き始めて まだ雇用契約書？等にサインをしていないのですが これは普通ですか？ 〇9~17時希望と伝えたはず(履歴書にも記載)なんですが、 現在8~13時or15時です。 あまりにも時間が違いすぎるので1度 話してみたんですが 接客業でお客さんが少ない日は早めに帰すそうです。 その時初めて聞きました。 全てが希望通りに行くとは思っていませんが、面接時に伝えてるものとかけ離れすぎではありませんか？ (8時間勤務→5時間勤務 17時退勤→13時退勤) 〇2週間ごとのシフト作成と聞きましたが 明日のシフトすら出ていません。 多分夜に 「明日〇時出勤で。」と連絡来ると思います。 土曜に保育園を使うとなると 早めに保育園に 伝えなければならないのですがこれだと困ります。 〇保育園に出す就労証明書を書いてもらいました。 週5で月に140時間以上と書いていたので 沢山働ける！とおもっていたんですが…。 8月1日から働いて 今日16日ですが まだ5回ほどしか出勤していません。 全然稼げないので困ってます。 〇レジや清掃、棚卸しをすると書いてましたが 実際私は出勤すると事務作業から始まり 事務作業が終わって 少しレジに入ったらもう退勤時間です。 こういうのは誰に相談？誰に伝えればいいですか？ また、私が世間知らずなだけで こういったことは普通、常識なのでしょうか？
回答終了
務をしております。事務員は私1人で、就職して3年目になります。 8月の中旬から産休・育休をとる予定で、産休代替職員を募集しているのですが、応募がなかなか来ません。このまま来ない場合、退職をせざるを得ないと思うのですが、(前回、期間指定のない募集の場合、30人ほどが面接に来たそうです。)その場合、会社都合退職にできるのでしょうか。 また、失業手当等は妊婦でも受け取れるのでしょうか。 正直、産休・育休中に収入がないと生活がとても苦しくなりますので困っております。 ご回答宜しくお願い致します。
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