の悩みです。 高校入学当初から父からは「何か将来着きたい仕事見つけてそこに向かって頑張りなさい。目標決めなければ学校なんていかなくていい。まず目標決まったら言いにきなさい。」と口すっぱく言われ続けていたため、自分なりに色々調べ、昔から自分は小さい子が好きで、何か細々と制作したりするのが好きなので、簡単にできるお仕事だとは思ってませんが、保育士や幼稚園教諭の資格を取りたいと思い、父に伝えました。すると「お前はそんな大変なのに給料の低い仕事無理だ。ほんとにそれがしたいのか?思いつきだけでものを言うな。お前は役所の公務員を目指せ。役所だったら男もいっぱいいるし、結婚相手探せる。そっちの方がいい。俺は社会のことよく知ってるが、お前は何も知らんだろ。」と怒鳴られたので、「は?自分がしたいと思う仕事言いにこいって言ったんじゃん!は?役所?絶対嫌だから。私は結婚相手選びに仕事選ぶんじゃない!」とムキになり言ってしまいました。 でも、たしかに後で冷静に考えてみて、調べるとお役所などで働く方が給料も高い、休みもとりやすいのだろうと思うし素敵なお仕事だと思います。ですが今の私には、保育園、幼稚園で働く方が魅力的に見えます。 そこで本題です。 ①お役所の公務員さんに。 1.主なお仕事はどのようなことでしょうか。 2.やりがいを感じる時はどのような時でしょうか。 3.お役所で働いて良かったと思うこと、メリットはなんでしょうか。 4.違う仕事を目指せば良かったと思うこと、デメリットはなんでしょうか。 5.学生の時と実際現場で仕事して感じたギャップはありましたか? ②幼稚園、保育園ではたらいておられる方に。 1.主なお仕事内容はどうでしょうか。 2.やりがいを感じる時はどのような時でしょうか。 3.この仕事について良かったと思うこと、メリットはなんでしょうか。 4.違う仕事を目指せば良かったと思うこと、デメリットはなんでしょうか。 5.学生の時と実際現場で仕事して感じたギャップはありましたか? 他にもやりがいを感じられるお仕事があれば教えていただけると嬉しいです。 回答よろしくお願いいたします。 自分で調べてもわからなかったため聞いておりますので、自分で調べろと言う回答は控えていただけると幸いです。
解決済み
ればならないですか? ・長年勤務しております会社を、昨年の11月から育児休業を理由に休業しております。 ・会社側が育児休業給付金の手続きをしてくれております。 ・年明け、2月頃に会社から源泉徴収票を受け取りました。 ・源泉徴収票の(摘要)の欄に「年調未済 普通徴収」 ・「中途就・退職」の欄のうち、「退職」に〇されておりました。
日、職場の同僚(A)が妊娠しました。 とてもおめでたいことではありますが、 私の勤務する会社では 福利厚生や制度について詳しい者が おりません。 担当と呼べるような総務の者はいますが、 正直、あまり知識もなく、信用できません。 そこで、 Aは独自に福利厚生や制度について、 調べてますが、 素人のため本当に合っているのか 不安なところがあります。 私自身も素人のため、 適当なことを言うわけにもいきません。 福利厚生や制度に詳しい方に お伺いします。 産休や育休について、 分かりやすい本やネットがあれば 教えてください。 今までは、妊娠した者は、 出産前に辞めていっていたので、 今回の件を機に、 会社にはきちんとやってもらいたくて、 質問させていただきました。 皆様、宜しくお願い致します。
在、150人規模の会社で給与、賞与、社保雇用保険加入喪失、育児産休手続きなどの総務、庶務全般の仕事を 1人でしています。さすがに給与の打ち込みは会計士の方にお任せしていますが、会計士の方に提出する書類は自分で用意しています。 ルーティーンワークというのでしょうか?同じ仕事の繰り返しなのでやっていけばできるとは言われていますが、正直気持ちと体が持つ気がしません。そのため、今は仕事ができるように、将来的に転職するために業務に関係ある資格を取りたいのですが、何を取れば良いか、また、私の業務ではどんな勉強をしたら仕事ができるようになるかわかりません。 他で質問しましたが、ビジネス実務法務検定2級、FP2級というものを取得すれば業務が円滑に進むでしょうか? 経験者の方教えてください
両方受かりました。 が、例えば休みの日数や業務内容など 正社員の方が給料も良いしボーナスもありますが休みが、かなり少ないです。 年間休日105日 派遣社員は、きちんと週休2日祝日も休み、時給も良い方です。家からも近いし。 但し、最長3年です。 現在、入籍したばかりで、できれば子供も欲しいと考えています。 給料や待遇などを考えればやはり正社員雇用の方が安定はしているんでしょうけど。 どちらを、選べばいいのかわからなくなってます。 皆さんなら、安定した正社員を選びますか? 両社を、紙に書き良い点悪い点で◯×をつけてみたのですが、派遣社員の方が◯が多くなりました。 本当にこの決断で良いのか悩みます。 他に良い決断方法など有れば教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
が低く時給換算すると300円や500円と出てきます。 今飲食店でバイトをしていて時給905円です 早朝は1300円ほどです。 高校生900円と昇給で+5円なのですが、 大人は時給950円とさらに昇給があります。 給料を気にしていたら美容師はできないなどと聞きますが、将来家庭を築くにあたって、 今のお店でバイトを続けるか、 夢の美容師になって働くか悩んでいます。 いつかは彼氏と結婚したいと思っていて、彼のお仕事は不定休なのですが、 私が美容師になると家族の時間をきっちり取れるかも不安ですれ違いの日々なのでしょうか? アドバイスおねがいします
人、3月で1才になる娘が一人います。 現在育児休暇中で4月から職場復帰予定です。出産前までは契約社員として 手取りで20万(ボーナス無し)で働いておりましたが4月以降は時給1000円で1日実働7時間のパート勤務になる予定です。 お聞きしたいのは週5日か週3日どちらで働いたほうが税金面や扶養控除の面で損をしないかということです。週5だと扶養から外れて週3だと扶養内です。 主人は年収500万、私が130万以内で働くと扶養手当20000円支給されます。 いろいろ調べてみましたが分からなくなってしまいまいた。お詳しい方知恵をかしてください。
ださい。 現在調理師として働いています。 今の職場は5年目で、社会保険と厚生年金がついています。 この度結婚することになり、県外に嫁ぐため来年の3月いっぱいで寿退社することになりました。 4月の記念日に入籍し、結婚式を6月〜年内くらいで計画しています。 現在結婚式場をまわっているところです。 そこで4月からの働き方なのですが、 ・彼の扶養に入って壁を超えないよう働く ・扶養に入らず正社員、契約社員で働く ・扶養に入らず派遣社員で働く、単発のスポット(むしろこれはできるのか?)で働く で迷っています。 もちろん金銭的な面ではどこかで正社員になれたら一番なのですが、来年中に結婚式を挙げるので(一番早くて6月)準備も忙しいでしょうし、結婚式が終わってしまえばなるべく早く子どもがほしいです。 希望だけでできるかわかりませんが、、 そう思ったとき、せっかく正社員で取っていただいたとしても何年もいないのに、、、と、、 というか正直に伝えた場合きっと採用にもなりませんよね。 私のような考えの場合、どういう働き方がいいのでしょうか? 寿退社のあと、新しく働きはじめた方がいらっしゃいましたら参考にさせていただきたいです。 ちなみに市役所とハローワーク、相談にいくならどちらでしょう、、
前はフルで働いておりました。 時系列で言うと下記のような感じです。 ・~2020年4月:フルタイム ・2020年5月~12月:育児休業 ・2021年1月~現在:時短勤務 フルになると夜遅くまでの残業や急な休日出勤があり、長い目で見た時に厳しいと思い、転職活動を始めました。 そこでいくつか質問です。 ①面接の時など、現在時短勤務していることは、自ら申告するべきなのでしょうか。 ※内定をいただいた場合、フルタイムで働く予定です。 ②年収や希望年収を聞かれた際に下記のように答えたのですが、現在時短勤務のため月収は当時より下がっていることを考えるとこの答え方はよくなかったりするのでしょうか。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー フルフル1年働いた育休取得前の2019年の年収は、○○万円になります。 基本的には御社の規定に従いますが、希望としては○○万円以上を希望させていただけますと幸いです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別に嘘はついてないですが月給換算すると現在の年収と乖離が出る部分が気になりました。 ③内定をいただくと、年収を証明するにあたり、当時の源泉を提出したりするのでしょうか。 活動する中で気になってきたので、知見のある方教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
まで取得していました。 4月で職場復帰する予定が、2人目を妊娠し切迫流産のため自宅安静ということで復帰はせず、 私傷病欠勤という形で現在休んでいます。 下記の件について、人事から連絡があったのですが中々理解できません。本人に確認したい所なのですが、対応が最悪で自分で調べてくださいという回答しか得られませんでした…。 お分かりになる方、どういった意味なのかこんな無知な私にはご教示いただけませんでしょうか? 誹謗中傷、いたずらはやめてください。 よろしくお願いします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 私傷病欠勤中の賃金について 2016年4月より、規程が改定され私傷病欠勤についても 毎月の給与からも勤怠控除されることになりました。 勤怠に基づく控除となりますので、翌月の給与から 私傷病欠勤分の控除をさせていただいています。 よって、復職されたことにより、給与はありますが、 翌月の給与から控除されますので、欠勤等されている 場合は、立替金が発生してしまうことが十分あり得ます。
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