ばまで勤務していました。 この場合支給対象なのでしょうか？
解決済み
ボーナス、保険などの金銭的な面や保障の違いなどはどのように違いますか？
回答終了
月初旬から入りました。産前、産後休暇中は給料がありました。公務員のかたに質問ですが夏ボーナス基準日に育児 休暇中で上記の際、夏ボーナス幾らかでももらえますか？
0月の半ばに出産し、もうすぐ育休に入る正社員です。 私の会社は毎年7月と12月に賞与があるのですが12月の賞与がありませんでした。 これは育休中だからでしょうか？ 9月の半ばまで働いていたので冬は入るだろうと思っていたので… ちなみにうちの会社は月末締め10日支給です。 算定期間に働いていますがどうなのでしょうか？ なかなかお金のことを聞くのは勇気がいるのでまずこちらで聞いてみました。
社に来ました。何かの手続きかと思いますが何しにきたんでしょうか？ と言うのもうちの会社は今年臨時ボーナスが出ました。お歳暮時期が最も忙しくまた会社の収益を大きく左右するのもこの時期です。しかし去年の年末は当然その社員は育休中で出社していません。戦力外の存在でした。にも関わらずもしかしてその社員にも臨時ボーナスが出たのか？と勘ぐっています。もしそうならハッキリ言ってふざけるなと言いたいです。今回の臨時ボーナスは事前に言われていた事なのですが社長は『出た収益を社員数で割って全員同額を支給する』と言っていました。育休中とは言えその社員も社員として在籍しています。 育休復帰に関する手続きなら別にいいのですが。育休復帰経験者の人回答よろしくお願いします。 また育児休業給付金を貰っている間は会社からそのような金銭の支給は出来ないなど育休制度に詳しい人もよろしくお願いします。
支給50万まで可 ボーナスなし 育休、産休なし 末締め翌日25払 男性複数女性一人の職場 私は女性です 会社の雰囲気緩い 勤務時間、給料日等嫌なんですが どう思われますか？
くなって給料が下がる、有給なくなる、ボーナスがない、以外に考えておかないといけないことはないですか？
より5万円減給されていました。 欠勤理由はすべて不妊治療のための手術と通院だったのですが、そういった理由でも減額されるのは致し方ない事なのでしょうか？ ネットで調べても『欠勤による減給は制裁』と出てくるので、治療に伴う休みや早退は会社にも了承を得て始めたのに制裁されることに違和感があります。 有給については、1年半前に1人目の育休から復帰しており、子供の風邪や呼び出し等でほぼ使い切っています。そのため有給が切れたら欠勤扱いになることは私も了承して治療を始めました。 欠勤した分は毎月給与から引かれているのにボーナスにも反映されたことがショックでした。 無知な質問で申し訳ありませんが、見解をお教えください。
が6/10に夏のボーナスが支給されるのですがそれも社保免除になるのでしょうか？
うと思い、職場と話したら、 「育休は欠勤扱いになり無給となりますが、国（市？ ）から給与保証６割でます。 賞与は欠勤扱いになるので査定に響くから有給で休んだほうがよい」 と言われました。 育休といっても二週間程度なので、有給消化しようと思っています。 世の女性方もこれは同様なのでしょうか？
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