時短復帰、旦那就活中で申請を出して保活をしていましたが、４月入園一次に落ちました…現在二次調整中です。 今後、旦那は2〜3月に就活を行うと言ってますが、すぐに決まるとも思えず、 私が時短、もしくはフルタイム復帰するか、育休を延長するかで迷っております。皆さんのご意見をお聞かせください。 というのも、仮に旦那が2〜3月中に就職できず、4月以降就活し就職できたとしても、保育園が決まらない可能性がある、一次あずかりでも週3日しか預けられず、結果働くことができないのでは、と思ったからです。 私が育休を延長すれば旦那はすんなり就職できるのでは？とも思いましたが、そもそも就職できるか分からず、家計もそこまで余裕がないので、延長しても育休手当の貰える1歳6ヶ月までが限度です。 何より私の給与もそこまで高くなく(田舎の事務職なので…)旦那の収入の方が高くなる傾向があります。なので旦那には就職してほしいです。 私ばかりが保育園のことを考えており、旦那は学び直しに集中しています(本人は早く勉強を終わして就活すると言ってますが、勉強するほどに学ぶことが増えていく、とのことで、産前からずっと勉強してます)もう私がさっさと復帰して保育園と就活どちらも任せてしまおうかとも思いましたが、子が可哀想で思いきれず。 かと言って私が育休を延長すればまた甘えるのではないか、と悩むばかりです。 夫婦仲は悪くはないし、旦那の考えを尊重してあげたいとは思ってますが、私1人の考えよりも良い考えがあるのではと思い皆さんの意見もお聞きしたいです。 長い文章を読んでいただきありがとうございました。皆さんのお時間を頂いた上に意見まで伺おうと言う厚顔は重々承知ではありますが、どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
ないですか。
か？ また出産手当金と失業手当てをどちらも貰うことは可能なんでしょうか？
休延長中） 子供② 妊娠中（今年中に出産予定） 、 現在、一歳半の子の育休中で第二子を妊娠しており、11月に一人目の育休から二人目の産休に切り替わります。（仕事復帰せずに産休に入る） 家庭保育なので、妊娠中あまり上の子と遊んであげられなくなってしまうので、 夫が一人目の育休を二人目が生まれる前に取ろうかなと思っています。 そこで、ある程度育休中のもらえる金額を想像しておきたいのですが、 手当ては基本給の67%支給であることは理解しました。 その他の児童手当、扶養手当、住居手当ては公務員の場合、育休中は支給になりますでしょうか？ お分かりになる方いらっしゃいましたら、教えて頂けると嬉しいです。
回答終了
てもらっていたのですが、育休を切り上げ有給消化後に退職することになりました。 失業保険の受給期間延長措置後、育児を理由に特定理由離職者に認定していただけることは可能でしょうか？ 補足 7歳4歳2歳0歳の4人です。 勤続19年です。 退職理由は自己都合です。 育休取得中に主人の仕事に対する考えが変わり、退職することになりました。
す。契約期間は3ヶ月毎に更新です。 妊活を考えているのですが、例えば2025年の夏頃に出産した場合育休は取得できるのでしょうか？ 軽く調べたところ「子どもが1歳6ヶ月になる前日に雇用契約が終了しないこと」という条件があったのですが、派遣社員って確か3年ルールがありますよね？ 私の場合、2026年4月には派遣先との契約を終了しなければならない？可能性があると思うですが、育休の取得はできるでしょうか？ また、年子ができた場合はマックスで何年育休が取れるのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
ヶ月（保育所4月入所を見込んで）で申請いたしました。家計の事情が変わってしまい、育休期間を短縮（会社側がOKなら、早めに復帰）す ることを考えております。その場合、もし保育所に預けられなかった場合、延長することは可能でしょうか？ 会社には少しでも早く相談の連絡をしたいのですが、保育所に入れるかどうかは、ぎりぎりまでわからないそうなので、復帰日を確実に伝えることが難しい状況です。 私が育休期間を1年以上で希望したため、給付金が1年間しかでないのは承知しておりましたが、家計の事情もあり、給付金が終わるタイミングまでに復帰、それが無理でも、最長半年間の延長により給付金を受け取れる道があればと切に願っております。 いろいろと無知で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
をお貸しください。 2023年3/16から派遣社員として12/31まで働き、2024年1月から産休に入りました。 派遣会社からは育休は適応できるが、育休の給付金は日数が足りず給付できないとの回答でした。（ハロワでも確認済みです） 育休なので、今も社会保険は会社が支払ってくれています。 失業保険を貰える半年以上は働いているのですが、今派遣会社を退職したとして失業保険をもらうことはできるのでしょうか？ 育休とはいえ無給で旦那の給料だけではとてもこれからやっていけないので、失業保険をもらいながら求職をしたいと思っています。 ご存知の方、教えていただけましたら幸いです。
す。 4月の保育園申請では希望園が全て落ちてしまい、育休延長をしていましたが、この度9月1日付けで近隣の保育園に途中入園出来ることとなりました。 そこで職場に復帰の日取りについて相談したところ、会社の規定で1歳を超えた場合は生まれた日付までに復帰しなければいけないと言われました。(例：3月1日生まれの場合1日、3月15日生まれの場合15日復帰) 復帰日以降に慣らし保育などで出勤できない場合は有給か欠勤扱いになるそうです。 私の住んでいる自治体では、保育園の入園月の末日までに復職すれば良いという決まりです。 そこで質問ですが、 ・この場合、職場側から復帰日を指定する事は法的には平気なことなのでしょうか？ (生まれた日付までで復帰を強制された場合、復帰日前日までしか育休手当は出ないので、復帰日を強制されるとやむなく無給の期間ができて困ります…。) ・会社の規定と自治体の規定ではどちらが効力が強いでしょうか？ 当方シングルマザーのため、有給を子どもの体調不良などに備えて取っておきたいという都合などもあり、慣らし保育内はどうしても復帰できず困っております。どなたか知識のある方に教えて頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。
契約がR6年8月までなので、育休延長はできません。子供の保育園は、R6年4月からに内定しています。 この場合、2月から4月まで他の会社で働くことは問題ありませんか？リモートで短時間の予定です。
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