ますが、転職しようか悩んでいます。(前職は銀行員でした) 過去、下記の理由で何度か転職を考えましたが理由が浅いと考えて踏みとどまりました。 ●転職をしようと思った理由 ・緊急事態宣言時などでは在宅勤務ができ、問題なく仕事できていたのに社長の意向で完全出社 ・副業不可 ・業界比較すると給料が低い ●転職を思いとどまった理由 ・休みが取りやすい 子供が熱を出してかなり休む人がいても誰も文句を言わない ・残業がほぼない ・人間関係は不可もなく可もない たまに飲みに行く程度、仕事中も雑談がほとんどない環境で、前職と比べ寂しくなることもありますが慣れました。上司がとても信頼できる方なのでここが一番転職を思いとどまる理由になります。 ・今年10月に結婚式をあげ、すぐ子供が欲しいと思っているので育休のことを考えると転職に踏み込めない 会社で特に仲が良い人はいませんが、気にしていませんでした。 ただ、同じ年でとても気が強い子がいます。 新しい人に対してとても厳しく、体育会系で、言葉がきついのでその子が原因の一部で2人新人がやめてしまいました。 ただ、仕事に関しては一生懸命なので真剣にやりすぎるあまりそのような態度になってしまうのかなと思いました。 おそらく人事部からも要注意人物としてあがっていると思います。 わたしはその子と二人で飲みに行ったこともあり、近くで指導しているのを聞いてて嫌だなと思ったことはありますがそれ以外は話も合うし良い子だと思っていました。 しかし、その子は仲が良い後輩とよく個別チャットをしているのですが、パソコンの画面からそのチャットが見えてしまいました。 ほぼ全員の悪口?不満を一日中言っていてびっくりしました。 わたしのことも書かれていました。。 多分、本人からしたら全く悪口ではなく自然に思っていることを書いているような内容ですが、悪口かどうかグレーな内容です。 その子も後輩の子も同じチームなので、こういう人がいる場では働きたくない、今後自分に子供ができた時リモートワークの方が働きやすいし転職したいという思いが強くなっています。 ただ、前述した通り転職を思いとどまる理由もいくつかあります。 ワークライフバランスはとても取りやすい会社かと思います。 参考程度に、転職するべきかご意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
性です。 現在結婚3年目、子供はいません。 共働き夫婦ですが私は働くことが好きですので、正社員の仕事のほかにポスティングの副業もやっています。 (ポスティングから完全在宅のテレアポに転職予定です。) 来年2月から一軒家に移り住みます。 それと同時に妊活をする予定です。 実は一度、新婚の頃に妊娠をしたのですがすぐに流産しました。 その時に悪阻に耐えながら出勤しましたが、結局我慢できずに構内のお手洗いで嘔吐したりしていました。 何度も電車から降りるので結局職場へは遅刻し、そのたびに頭を下げていました。 職場には結婚していない女性しかおらず、私への風当たりは強いです。 上記のことがトラウマで、正直妊娠をしたら今の仕事を辞めて、フルリモートの正社員の仕事をしたいと思っています。 また、主人の仕事が自衛官なので訓練などで1ヶ月家に帰ってこないこと、私はすでに両親が他界しておりお義母さんも現役で仕事をしているため、頼れる人がいないことも重なり、とても不安です。 来年あたりなら、フルリモートOKの仕事に転職しようと思ったのですが これから子育てが待っている私を正社員で雇ってくれるところなんてあるのか?と現実を見てしまいました…。 産休育休の取得は絶対必要ですし、スキルもありませんので不安です。 今の職場は同年代の女性と比べてかなり収入が高いです(年収400万) ボーナスもしっかりあって、休暇も取りやすいので辞めるのは勿体ないと思います。 フルリモートになってくれたらいいのですが、上長がみんなで揃ってこそだからという理由で却下されました。 たぶん、転職したら給料は下がります。 主人の年収は600万で手取りは毎月22万しかありません…家のローンが12万の設定ですので私も働かないと生活できません。 この場合、みなさんはどうしますか?
。 その若手があまりにも社会不適合者です。 車:BMWi8(維持費、保険料親持ち) 預金:3000万円 自己名義のコインパーキング:月収20万円 自己名義の持ち家:総額1億円 預金残高は、自社のPCで残高照会をかけて調べました。親は60人規模の会社の代表取締役をやっており、役員報酬だけで年5000万ほどだそうです。 投資や副業等をあわせると、8000万〜1億円はあるそうです。 その若手が、部長クラスの上司に対して「これ以上言うとパワハラになりますよ」と平気でいったり、「定時なんで^^」という感じで平気で定時で帰ります 。 当然ノルマは未達なのですが、それで詰められても「すいません^^頑張ってるので^^」という感じです 気に入らないことがあると「そうですか。じゃっ!」って感じでスルーしてどっかいきます。 本人は裏で「みんな社畜頑張ってるよね。お金さえあれば仕事のストレスはないし、定時で帰れて家庭も大事にできる。世の中汚いなぁ。」とか言っておりますし、うちの支店はノルマが本当にやばいのに、子供ができたら育休取ると言っています「そうじゃないと会社員になった意味がないので」とまで‥ こんなひと、解雇できないのでしょうか? あまりにも自分勝手すぎませんか? また、どのようにすれば更生させられるのでしょうか
回答終了
りました。 上司には今日話しました。 今後最終日まで勤務するにあたって、有給消化と退職日について、【上司】【人財部】【新しい勤務先】 の間で、着地点が見えず困ってしまっています。 補足ですが、 就業規則には退職3週間前に申し出とあります。 -- 上長に言われたこと。 ●7月末までは勤務してほしい。(有給抜きに) ●その後有給消化として、次のところに所属しながらアルバイトすれば良い。それが出来るか次のところに打診してほしい。8月1日から実質副業。 -- 次の勤務先に言われたこと。 ●7月中、最遅でも7月末には働き出してほしい -- 人財部に言われたこと。 ●上司に言われたような有給消化中に次のところで勤務するのは副業になるため、NG。 ●普通、次の働き口が決まってる場合は、そこの開始日に向けて退職日の調整をするが、有給消化をする人は少ない ●23日残っている有給日数は、1年前に取得していた育休を絡めて減ることがある→明日まで計算し直して連絡がくる ●23日の有給を全て取得してやめるか、全て捨てるかは直属の上司と決める ●なお、有給休暇の買い上げ制度はない -- 【質問】 ①就業規則に申し出3週間とあり、有給が23日あるので、単純に3週間働いて、23日間有給を取得したのち退職しても問題ないのか。 ②引き継ぎ日数に丸2カ月必要と上司に言われたが、 23日の有給が残っているので、今日から1カ月と1週間働き、23日(7月丸々有給消化)過ごす事を強く主張しても良いのか。 を知りたいです。 補足ですが、私自身が産休に入る際、産休に入る日程は半年前に伝え上司もわかってたはずなのに、引きつぎを最終日16:00から18:00のたった2時間で行った経験があり、「引き継ぎ」を理由に1カ月も就業を強要されることに納得が行きません。 明日、人財部の人間と、 月末までに新しい職場の担当者と、 同じく月末までに上司に再度話をする予定です。 何か具体的で明確なアドバイスを頂ければ、とても嬉しいです。 よろしくお願いします。
アシスタントとして働きました。 昨年の春頃から鬱症状が出始め、秋に病院にて診察をしうつ病となり、2月 から休職、5月に退職をしました。 最近になり復帰したいという意欲が湧き始めたと同時に何か手に職を身につけたいと思うようになりました。 自分の望むライフスタイルとしては、休日がしっかり取れること。 そして年収300万くらい稼げる仕事をと考えています。 やり方次第なのかと思いますが、本業とは別に副業で少し稼ぐのも手だと思っています。 仕事の雇用には特にこだわりはありません。 また現在学びたいと興味があるのが、看護、鍼灸、柔道整復師等の医療または健康関連。 趣味が旅行でもあり、英語を学びたいとも考え中。。 そして、栄養士の資格を持っているので、なにか生かせればベストではありますが中々ありません。 とにかく安月給です。 自分自身である程度生きる力をつけたいと思っています。 学校に通うにしても今がラストチャンスだと思っています。 なにかアドバイスを頂ければ幸です。
生損保)勤務の33歳女です。勤続10年、事務で入社し、今はルート営業ならびに営業アシスタント、生保専任者として法人や個人の生保販売には同行して提案しています。 車は支給されており、プライベートでも使用可、ガソリン入れ放題、時間も非常に自由で出社しなくても良いぐらいです。 この会社の年収は320万と少なめです。(車のことを考えたらもう少し高めかなと思っていますが…) 私自身、子供がいて旦那と共働きなので今の環境はワークライフバランスが取れて良いと思うのですが、退職金制度がないこと、保険代理店で社長1人しか役職者がおらず、年々、売り上げが下がっていることや時期社長の息子が頼りない(ルート営業の私より新規契約が少ない)ところを見ると、10年後、この会社はあるのだろうか?と不安になります。 今はオンラインで占いを副業としておりますが、そちらの収入は年に30〜40万ほど。 どちらも歳をとって続けられるか不安です。 仮に40代で会社が破綻したときに転職先があるのかな?とも思いますし、この度2人目を妊娠しました。 なので、ここで育休をとるつもりですが、復帰して数年したら早めに(36歳とか)転職をした方がいいのかなと考えています。 今からとっておくと良い資格や、私みたいなのでも転職できそうな職種などアドバイスをいただけますと幸いです。 ちなみに学歴は短大卒(しかも通信制)で職歴は歯医者で受付、アパレル、今の仕事なので、年齢も考慮するとあまり転職市場で戦っていける武器はありません。 FPは2級もっております。 保険会社の契約社員なども考えています。 運良く社員になれれば給料が安くても安泰かな…とか、あとはFP1級を目指して保険の窓口みたいなところとか… 他業種でも良いのですが… とにかく先が見えず不安なので、どなたかアドバイスいただけますと幸いですm(._.)m 転職しない方がいいとか、でも良いです。 よろしくお願いします。
正社員で夜勤無フル勤2)パートで夜勤有のどちらか。無理なので仕方なく育休を取る予定だが、会社の対応は違法じゃないですか? 正社員でフル勤になると、同じ勤務時間働いても夜勤手当がなくなり基本給のみなので、今までの半分近くになってしまいます。パートの夜勤有だと夜勤16時間拘束される為育児にかなり支障がでます。(前回は母乳で勤務中に搾る事は難しく・・)パートになるなら、日給も今までの人より下げるとも言われました。育児休暇を取ると手当てはもらえますが、かなり生活が苦しいです。会社としては副業は違法ですものね・・・。どうすれば良いか誰か教えて下さい>_<
(29歳です)まだ就職先は決まっていませんが、4月から新たな職場で働けるよう求人サイトで職を探しています。それと来年の夏に籍を入れる予定です。子供もできるなら早く欲しいと思っています。 産休と育休が欲しくら正社員で仕事を探そうと思っていますが、同じ状況になった方いますでしょうか? あなたなら正社員で職を探しますか?派遣などで働きますか? 色々な方のアドバイス聞かせていただけたら嬉しいです。
っているのですが 産休まで出勤率90%超えないと 継続雇用及び有給、育休申請が難しいと 案内を受けました。 正直今の体調で90%超えは 難しいと思ってます。 休むのもストレスになるし 会社に迷惑をかけるのも嫌だし 毎日吐きながら会社に行っている自分にも ストレスしか感じない毎日のため 退職を検討しています。 が、お恥ずかしながら貯金はなく 旦那の給料だけでは生活が厳しいです。 そのためギリギリまで働く予定だったのですが 体調的に現実的ではない状況です。 のため、転職を考えていますが 身重の状態では雇ってくれるところは ないと思っていますし 仮にあったとしても体調が心配です。 在宅ワークなどでしたら今の情勢に 脅え通勤する事もなく ある程度働けるのではないかと考えています 在宅ワークについて調べたのですが メールレディやアンケートなど 怪しさ満点の副業が多くて困っております 安心出来る在宅ワークがございましたら お教え頂けますでしょうか
方、31歳女性、銀行7年(事務&個人営業一通り経験)+外資クレカ企業2年(コールセンター業務)を経て、土日休みの仕事に戻りたく転職活動をし、現在、以下2社の管理部門職(どちらも未経験・正社員)の内定を得ています。 ①外資メーカーの給与アシスタント(人事部)、コロナ禍で需要増の上場企業、社員2000人以上、入社後すぐ週4在宅・週1出勤、副業不可 ②日系マーケティング企業の総務アシスタント、社員500人程、本社移転も控え事業拡大中のベンチャースタートの上場企業、入社後当面は週5出勤・慣れたら一部日数在宅、副業可 条件面は、年収・昇給、勤務時間、通勤時間がほぼ同じです。 配属先の雰囲気も、3〜4名の女性のチームで同じ、面接でお話した直属の上司の方もスキルアップ面でも手厚さでも、どちらも印象が良く、現職・退職者などの口コミなども一応見ましたが、甲乙がつけ難いです。 今、迷っているポイントとしては、以下のような業務内容と企業自体の魅力です。 ①について:給与業務はAIの発展による不安面もあるが、今後も労務知識・スキルの需要はあると考えている。外資の風通しの良さは肌に合っていると感じている。 ②について:総務は専門性は給与業務よりも劣ると思うが、幅広い業務に携われる良さもある。この企業の成長性に心惹かれている。 スキルは、簿記2級保有、PCはoffice基本操作程度、TOEIC700点程度です。 私の性格は、マルチスキルよりも専門性をつけたい気持ちがありますが、色んな人と関わることもわりと好きです。そして、優柔不断です。 既婚で30代なので、新しい仕事に最低1年以上慣れたら産休・育休を取って、復帰して、キャリアを積んでいきたいと思っています。 様々な角度からご意見を頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
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