もやらなけらばいけないこともあると思ううのですが、それも含めて知りたいです。 以前皮膚科に医療事務で2ヶ月働いたことがあるのですが、受付業務を覚えさせてもらえず看護師がいなかったのでずっと助手でした。患者の服をめくったり、子供をおさえたり、器具を渡したり、消毒や洗い物、採血したところをアルコールで押さえたり、手術の準備や補助、薬の説明などいろいろやりました。全くドクターと息が合わず怒鳴られてばかりで、できれば助手にはつきたくないです。あっても比較的楽な診療科はありますか?
解決済み
れのプロを大学で養成して事故が起こらないように、細かく分けるべきですよね? 免許の案 内科医免許(主に内部を投薬治療により治療できる免許) 内科、○○内科、循環器科、呼吸器科、麻酔科、放射線科、アレルギー科など。 病気を診断し、薬を調剤して処方するのが主な仕事。(薬剤師は廃止し、内科医が最後まで責任を取る) 透析なども内科医の範囲。 外科医免許(主に外部や内部を手術により治療できる免許) 外科、○○外科、皮膚科、リハビリテーション科など。 外傷を縫合したり、がんなどの切除をしたりするのが主な仕事。 美容注射などは美容整形の延長線で外科医にもできるが、必要に応じて内科医と連携すること。 眼科医免許(目の治療が出来る免許) 白内障や緑内障、近視などの目の疾患や、目の外傷を治療したりするのが主な仕事。 耳鼻咽喉科医免許(みみ、はな、のどの治療ができる免許) 耳鼻咽喉科、アレルギー科など。(内科的な部分は、必要に応じて内科医と連携すること) 中耳炎や花粉症などを治療するのが主な仕事。 歯科医免許(歯の治療ができる免許) (現在の歯科医と同じ) 救急科医免許(救急の初期処置が出来る免許) 初期診断や保護、検査や軽い処置などでその後の専門医による治療がスムーズにできるようにするのが主な仕事。 小児科医免許(子供の初期医療が出来る免許) 風邪や子供の感染症、軽い怪我など、子供特有の症状に対応して治療するのが主な仕事。 必要に応じて、内科医や外科医などと連携しながら治療をすること。 学科の案(歯学部歯学科はそのまま) 総合医学部の場合 ・内科学科(内科医) ・外科学科(外科医) ・眼科学科(眼科医) ・耳鼻咽喉科学科(耳鼻咽喉科医) ・救急医療学科(救急医) ・小児医療学科(小児科医) 学部を分ける場合 ・内科医学部、内科医学科 ・外科医学部、外科医学科 ・眼科医学部、眼科医学科 ・耳鼻咽喉医学部、耳鼻咽喉医学科 ・救急医学部、救急医療学科 ・小児医学部、小児医療学科 すべて6年制とするが、何らかの科の医師免許を持っている場合は4年間で卒業できる。 現行制度の医師免許は、歯科を除く全ての科の医師免許として使えるが、必ずその旨を患者に伝えなければならない。 私立大学の偏差値は40~60程度、学費は年間200万円程度を上限とし、広く医師への道を解放する。(現在の、裕福な家庭で英才教育を受けた子供しか医師になれないのはダメ) ただし、国家試験を少し難しくする。 どうでしょうか?
こかに吐き出したくなり書き込んだものです。 このような使い方をしてしまい、申し訳ありません。 私は20代後半の女です。 派遣社員として今年の3月から仕事をしておりました。 ですが、上司の方とうまくいっておらず、 (辞めた方の陰口を皆の前で言ったりしており、とても苦手でした。) 派遣会社の担当の方にも、その旨は伝えておりました。 それでも仕事内容は好きなので出社していたのですが、 7月の半ばに急な眩暈からの気絶するような意識喪失と片耳難聴を発症し、 耳鼻科へ通院、1日に何度も眩暈を起こしていることから メニエール病と診断を受け、医者から7月中出勤不可の診断書を出され 会社にもそのことを説明し、了承を得て休職となりました。 その間は薬と眩暈止めの注射をうちながら自宅療養していたのですが、 なかなか眩暈が収まらず、片耳難聴も回復せず、 8月中も出勤不可の診断書を出されてしまいました。 その旨を会社に伝えると、休んで構わないとのお言葉をいただき 8月中も体調回復に専念していました。 ですが、うまく回復せず、担当医に職場復帰には難色を示されました。 元々一旦9月末までの契約で(有難いことに更新の話はきていました。)、 色々と悩みましたが、職場で倒れる可能性があることや、 これ以上悪化した場合などを考慮し、このまま退職させてほしい旨を 会社に伝え、8月末退社にしていただきました。 ただ、このような急な辞め方は初めてのため、申し訳なさでいっぱいです。 退職の電話が8/30とギリギリだったのも、とても申し訳ないと思いました。 ※元々9月に復帰可能かの判断は8/30の診察状態次第という話は、 8月の第1週目の検査の帰りに会社へ連絡はしており、会社側も そこまではわからない旨は知ってはいました。 やむを得ない事情として処理されるかもしれません。 入社して日が浅いのと、仕事の内容として引継ぎが不要な仕事ですし、 「会社は人が1人いないだけで回らなくなるようなことはない、 今は体を治すことに専念してください。」と派遣会社の方から 言われ、その通りだとは勿論思います。 それでも、迷惑をかけた会社の方に申し訳なさが抜けず、 考えることをやめることもできずに、気持ちのやり場が なくなってしまい、こちらに書き込みました。 長文かつ、気持ちが荒ぶっている時の書き込みなので、 読みづらい、伝わりにくい文章になっているかもしれません。 それでもここまで読んでいただき、ありがとうございました。
ころから、おおまかでいいので教えてください。 あと、心療内科では、精神を調整??する薬をもらえるだけと聞きましたが、本当ですか? 精神的に病んでいる友達を心療内科に行くように促そうと思ったのですが、やめたほうがいいですかね? 実は、その友達の影響で心療内科医になろうとか思ったり←なった時には友達は完治してるだろうけど 回答お待ちしています!!
からですか? 見知らぬ人の口の中を見る仕事を希望する人が多いのも疑問です、
とは思いますが、教えていただきたいです。つくろうと思えばどのくらい休みがあるのでしょうか。 医学部にいるときと、研修医とその後では、いつが最も忙しいですか?
すか? 子供の運動会などはやはり参加できませんか?
に「話す時間を下さい」。 と言ってしまいましたが・・・・それであってたのか不安で仕方ないので質問を出させて頂きます。※説明が苦手なので長文になります。ご了承ください(;´・ω・) 1か月前。座り作業のアルバイトが決まり週5で勤務してまいりました。 私は喘息持ちで。 喘息が発覚したのは1か月前の耳鼻科に受診した際でした。 その1か月前の受診の際。お医者様が「〇〇さんは扁桃弱いから気を付けないとね~扁桃にでっかい出来物出来てるからお薬も出すね~」と言われました。 そこから数日、半日たったあたりから2日で合計2時間しか寝れてないからこそ眠いのにどうしても寝れない・・・という今までにない程酷い不眠が始まりました。 土日が休みなので5日間寝ないでも良いように。土日だけ睡眠薬を使ってほぼ1日中寝るようにしたので勤務に問題はありませんでした。 ※機械を使うので。勤務中に寝れば大怪我です。 同じく半日の不眠が始まったあたりから。笑ったり喋ったりすると喉の少し手前あたりで何か・・・・感触があるような感覚があることに気づきました。まるで、皮膚と皮膚が触れ合ってるような・・・。 そして。今週火曜に吸引が切れてしまい。 バイトは午後からなので午前中に耳鼻科に行き。 上のおかしな感触の事をお医者様に相談した所。。。 「1か月前に言わなかったっけ??『扁桃が肥大してるって。あー・・・・・1か月前より大きくなってるね。』と言われました。 確かに言われたけど・・・・「扁桃肥大」が病名だなんてその時知りましたよ・・・w カメラ映像には扁桃の両側が茹で卵の半分くらいの大きさに膨れ上がってるのが見えました。 そしてお医者様から「不眠は肥大で喉が圧迫して寝づらくて起きてるんだね。切り取らない限り不眠は治らないし。多分寝てるときに無呼吸なってないかな?もしなってるなら危ないから早めに切り取ったほうが良いよ」と言われました。 家に帰り。同居人の恋人に「私って寝てるとき呼吸してる??」と聞くと・・・恋人はそこで初めて「あ~~。確かに俺何度か確認したけど、呼吸してない事何度もあったよ」と言われました。。。(はよ言えや(-_-;)) 【長文お疲れ様です!ここから本題です。】 ↑読んだ方ならわかると思いますが。不眠が始まったあたりに。面接官であり社長でもある方に私は不眠であることを一応報告しました。 「睡眠薬服用は土日のみ。原因を探し、治療をしていきます!」と報告しました。 機械扱うバイトなので。何かあったら迷惑になる・・・と思い。報告しました。 そして今回「扁桃肥大」という病名がわかったので。 それを一応報告。そして今はお金がないので手術は出来ないけど。お金の準備ができ次第。手術をし。手術した際には1~2週間の入院が必要である事を、まだ使用期間中ですが報告すべきかな??と思い。社長にお声をかけました。 もうお声はかけてしまいましたが。。。報告はすべきですか?しないほうが良いなら・・・「やっぱり・・・」とお断りしようかな・・・とかちょっと悩んでます(;´・ω・) 【話終わったので一瞬話題かわりますが・・・】 酷いんですよ!?・3・ 親に扁桃肥大の話をして。喉を手術することも話。 「手術怖いなー」と言ったら・・・「癌でもあるまいし。そんな事でガタガタ言うな」と怒られました!! いや、のどの手術ですよ!?怖くない!?どんなやり方の手術かもわからないんですよ!?メスで喉開いたりするのか!?とか考えて怖いじゃないですか!(-_-;) なので私親に聞いたんです! 「喉の手術したことあるの?扁桃肥大の手術??」と!そしたら!! 「いや。した事無い。けど、そんなもんどんな手術方法か想像出来るわ」と言われました! 私は出来んわ!ww ※あまりの怒りに誰かに聞いてほしくなり書きました(;´・ω・)w
が求人情報に記載がありました。 完全週休二日で土日祝休みのようですが、動いているシステム?機械?って土日祝は停止させている顧客オンリーと考えるのは不自然な気がしてなりません、なんだか怪しい。 実態を教えてください。 こういう業界って体育会系でしょうか?やはり怒鳴られる仕事なのでしょうか? 一人で車に乗って行動するのがメインのようで、精神的にキツいのかなと予想していますが、どうなんでしょ? 何年か前に耳鼻科に行った際、かなり混みあっていたのですが、会計の機械?だかが壊れたのか業者みたいな人が作業していてお医者さんがその業者に怒鳴り散らしていたのを見てヤバイなと思いました。 あとはコンビニのレジが壊れたのか、店長みたいな人がこれまた業者にめっちゃ怒鳴っていたり。 そういうのに耐えなきゃいけないのは嫌だなと。 あとは今住んでいる実家にはパソコンがないのでキーボードにも久しく触れていませんでした、ドライバーなどの工具もここ数年は触ってすらいません。 手先は不器用なほうですが、まあなんとでもなるかなと自分では思っています。 ちなみに現在、求職中です。 42歳、独身、男性、住まいは実家です。 資格は普通自動車免許のみです。 学歴は大卒です(私立の底辺でしょうか…) 職歴は、就職に失敗してしまい、大学卒業から4年は無職でバイトもしておりませんでした。 その後の職歴は ・コンビニバイト(一か月程で嫌で逃げちゃいました ・不動産(試用期間二か月目に入る直前で退職 ・コールセンター(1日で退職 ・車の整備士見習い(個人経営店のような民間で、MT車の動かせなくて突然怒鳴られて確か4日目で退職 ・ルート営業(飛び込みもあり話と違うと感じ、同行期間中の入社二か月目に退職) ・ゴミ収集・産業廃棄物(私の体力が追い付かず、ヤンキー上がりのような奴とグループだったので委縮してしまい、1週間持たずに行けなくなり退職) ・物流センターの倉庫業務(自分より10歳くらい年下先輩のガキに毎日タメ口使われるや、「”なにふてくされてんのよオラ!”」、「”何ニヤけてんだよ、バカにしてんのかオラ”」、「”オメェやる気あんのか、使えねぇマジ使えねぇ、やれそうでやれないじゃない、できなさそうでできないからねお前、マジ消えろや”」、「”なにそのオレはできるんだみたいな態度?自分で心配にならないの?不安にもならないの?だとしたらマジでオメェの神経わからんわ、勝手に独断でやるなよ。なぁ?聞いてからやれやコラ仕事増やしやがって、すみませんわかりません教えてくださいって聞けや!」 もう思い出したらまだまだある。 まあコイツにいたってはパワハラでしたね。 ・食品の配送(2トントラックでしたが、そもそも運転は嫌いだし得意じゃないので、何度もぶつけたりこすったりしていまい、試用期間中に辞めてもらいたいみたいなこと言われて辞めました) ウソ書いても意味がないので、正直に申し上げると、昔から我が強いというかプライドがあるというか、人からなにか強要されたり必要以上の指示出されるとイラっとして喧嘩してしまいます。 特に年下からなにか言われると、ホント頭にきます。 例えば職場でも入社歴が長くても年下は年下なんだから敬語だろって思います。 自分はその入社歴が長い先輩にはタメ口を使うし、〇〇君で呼びますし、それが普通だと思っています。 年下先輩には「あのさ〇〇くん、今いいかな?ちょっと教えてー」って感じで。 年上先輩には当然敬語を使います。 これは自分の中の常識なので変えるつもりは一切ないです。 社風やその職場によって違うんでしょうけど、一般的にカスタマーエンジニアってそういのが通じやすい業界なのかなと。 正規雇用で腰をすえて働いたことがないので、カスタマーエンジニアの求人が特に試用期間や年齢制限の記載がない未経験歓迎の正社員求人であることもあり、質問させてもらいました。 よろしくおねがいします。
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