物質は飲んでいるのですが 37度でも37度台でも出勤はできなくて… 1週間半も37度台で37度でも仕事行きたいのに会社側の規則で出勤出来ず皆さんに迷惑かけてしまってすごく罪悪感です。 今年入ったばかりで覚えることもまだまだあるのに仕事先の皆さんはどう思ってるのかなとか不安です。 派遣社員なのですが、切られたりしないのでしょうか？ 理由が明確であれば切られる必要ないですとは言われましたが不安でしょうがないです…
解決済み
す。知的に障害は認められないが、生活や精神年齢が月齢と1年2ヶ月の差が(低い)あるそうです。 病気的な病院受診の際に喉を見られたり、採血も赤ちゃんがするようなパチッと一瞬で針を刺してスポイトの様なもので血を取るだけの作業、目の洗浄、耳を見せる、というような処置もまず手本を見せて説明して下さったりしてくれたのですが、それでも不安と恐怖で暴れる時があり困ってはいたのですが、なんとか言葉で落ち着かせながら押さえつけて無理矢理やってきました。 その時に息子が必ず叫ぶ言葉は ちょっと待って！ 心の準備がまだだから！ です。 看護婦さんも忙しいのか ちょっと待つけど次はするよ？ はい、時間きたから押さえるね！ もう待てないからね〜！と言って暴れる息子を4人がかり(私含む)で押さえてようやく処置完了になります。 それも自閉症スペクトラムと診断される前だったので私もあまり気にしなかったのですが、看護婦さんに「何歳ならそんなに泣くの〜」「赤ちゃんでもやってるんだからこれぐらい大丈夫よ」「もう8歳で泣いてたらちっちゃい子に笑われるよ」「8歳なら怖くないでしょ！」と色々と笑われながらバカにする様な？冗談めいた事を言われて今までは気にしないで「ご迷惑とお時間掛かってすいません」と頭を下げて来れたのですが、そんな言葉を言われて最近処置が終わってから愚痴や文句ばかり言って病院の帰りに落ち込んでる姿に心が痛みます。 自宅では言葉や写真を見せて、この検査すると説明したり、体調悪いからお薬貰おうなど短い言葉を色々と変えて説明し納得して病院まで行っても処置となると暴れてしまいます。 と言っても頻繁に病院に行くわけではないのですが、月に1回は喘息の為に行きます。 つい先日、高熱が続き検査で採血をした時の事です。 あまりにも泣き叫ぶ息子に看護婦さんが息子の言葉をもみ消すように大きな声で「大丈夫、大丈夫、痛くない！すぐ終わる！」と怒鳴る様に言ってたのでビックリしました。まだ2回しか会った事ない看護婦さんでしたがご年配の方で息子もその方が怖かったらしく泣き叫んでいました。 痛くないって嘘だし子供にとっては大丈夫じゃないんですから怒鳴る様に言わなくてもいいんじゃないですか？と看護婦さんに言うと、「一人に時間を取れないですから...すいませんね」と言われてしまいました。 この小児科もう行きたくない！と言う息子に納得してしまいました。 でも病気したら病院には行かないといけないので、病院を変えようと思っています。 ただ病院を変えたくても近くに小児科も耳鼻咽喉科もなく紹介所がないと行けない総合病院くらいしかないので、喘息なら遠くても病院を変えられますが急病の際は近くのここにしか行けません。 病院の受付などでも自閉症スペクトラムの特性で痛みに弱い、恐怖心など何か言っておいた方がいいのでしょうか？ 対応は変えてくれるのでしょうか？ それとも仕方ない場面なのでしょうか？ 押さえつけるのは当たり前ですが、言い方や言葉が引っかかっています。 病院も混んでる時に息子の順で暴れるから時間が掛かるのも申し訳なく思うのですが、こればっかりはいざとなったら暴れてしまうので、やはりわたしにはどうする事も出来ませんが大声で怒鳴られたらどんな子も怖いと思います。とくに特性がある息子は嫌と感じたらその場所に行きづらくなったり、ストレスで不安と恐怖心が強くなるのでどうしたら良いか分かりません。 今後病院すらも行かない！となって暴れられても困りますし、体調悪くても悪くないと嘘をつくようになってもいけませんので 同じ様なお子さんがいらっしゃる、同じ様な体験をされた親御様はどの様に対処されているか教えて下さい m(_ _)m
いく どちらですか？ 割合的にはそれぞれどれくらいですか？(歯科とか内科皮膚科眼科とかの種類によってまた違ってくるとかってありますか)
ンターに務めて、声がおかしくなりました。 失声症や声帯結節の疑いがありましたが、原因は風邪でした。 いつも鼻風邪なので、耳鼻科に通うのですが、そのいつもの病院の先生に「いつもより酷い。扁桃腺がかなり腫れてるから、喉を酷使してる」と言われました。 仕事の相談をしたところ、「病気で辞めるという程でもない、でもこれからのことを考えて自己判断した方がいい」と言われました。 そこで、会社にも辞めたい意思を伝えたのですが「社内規則で、退職の一ヶ月前以降に退職申し出た場合には給料を最低賃金に下げて勤務初日から計算し直して支払いする」と言われて、１ヶ月後と言うしかありませんでした。 私的には、声もおかしいしすぐにでも辞めたい……声がおかしくなるトラウマで仕事場にも近づきたくないので退職届を郵送で送ろうと思っています。 会社から支給されてるものは無いので退職届と謝罪文を一緒に送るつもりです。 非常識なのは分かっていますが、過去に1度声をおかしくして精神的にダメージがあり、本当にトラウマになっています。 辞めるというのは将来のための自己判断なので、病気じゃないから診断書は書けないから、と担当医には言われています。 一応既に退職の意思は伝えているので、退職届を郵送して……と思っていたのですが、給料はどうなるのでしょう。 こういう辞め方をしても貰えるのでしょうか。 実質７日間、しかも3月末に６日、４月頭に１日だけです。 働いた時間も、35時間しか働いてません。 元々の給料貰えるとは思ってませんが、少しはやっぱり欲しいと思っています。(病院代とか、ありますから) 貰えるとしても、やっぱり手渡しになるでしょうか。 どうしても仕事場に近づくとそのトラウマで声が出なくなったり泣きたくなったり、吐きそうになります。 手渡しでは貰いたくないというのが正直な所なのですが、どうしたらいいでしょう。 厳しい意見は承知ですし、はっきり言うと今は非常識がどうのとか以前に質問事項の ・給料のもらい方、給料の金額 が知りたいので、そこを教えてください。 一応、研修中なので時給900円でした。
職（週３〜５日）で５年間働いていた主婦です。 無給の時間外労働等のストレスにより、耳鳴りや不眠で体調不良になり７月末で退職しました。 手取りが減るの嫌でしょう？と言われ、なかなか雇用保険に入れてもらえませんでしたが、年始から社長と交渉し始め、何とか退職日までに２年遡っての支払いを済ませる事が出来ました。 並行して労働カウンセラーに相談し、恐らくうつ病なので精神科に行くようにと進められ、７月下旬にうつ診断がおりて、やっと退職の運びとなり今はホッとしています。 退職理由は、労災が難しくそもそもコロナで経営縮小も計画していたという理由で、会社都合の退職としてもらえました。 ８月末に離職票をもらいハローワークに行き、受給資格の認定を受け、現在やっと待機期間の７日間が終わったところ。 ハローワークでは、申請書の通院の記載に耳鼻科の通院状況しか書きませんでした。 うつ病は、初期段階で良くなって来ていたので早く就活出来るように書かなかったのです。 退職後、うつ病、耳鳴りに加えて、十二指腸潰瘍や胃潰瘍、腸炎など体調不良に悩み、収入がないのに自費の日帰り手術などもあり、医療費がどんどん出ていって僅かな貯金も尽き家計が火の車で焦っています。 今週、メンタルクリニック受診の際に症状もかなり良くなってきていて、家計が苦しいので仕事を探し始める旨を先生に相談したのですが、まだ早いとのことでした。 代わりに、自立支援医療制度の申請を進められ、早速書類準備に取り掛かりました。 ハローワークで、すぐ働ける状態だとして失業給付の手続きを勧めてしまっているのにどうしよう・・・と思っています。 今からでも、受給期間の延長を申し込んで、一回も受給を受けないようにするべきか、もしくは、働けない状況と診断されたのは認定を受けてからなので、傷病手当給付を申請できるものでしょうか？ また、ハローワークではマイナンバーで一人ひとり通院履歴など調べるのでしょうか？ 長文すみません。 宜しくお願いします。
す すごく、すごく、仕事がいやになって転職しようと思うのですが、警察官になりたいなとおもい、大阪府警の来年の採用試験に挑戦してみようと思います 高卒枠で受けれるのでしょうか？ 採用されにくいとかはあるでしょうか？ またオススメの問題集とかはあるでしょうか？
での勤務とかはないのでしょうか？ 無知ですみません。 教えてください。 ちなみに牧場や動物園で働いた場合 ちゃんとした収入は得られる のでしょうか？
いるの？ どうも、悠々自的にのんびり暮らしてるわけでは無いでしょ？ 直接、お医者さんに聞けないから、どうなのか分かりません。 自由業の場合、いつでも仕事の勉強だとか、他の大きな病院の診察に赴いたりするのですか？
il.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14125064249 逆に余裕のある科も知りたいのですが、＞消化器外科、脳外科、心臓外科。内科なら循環器内科、消化器内科、血液内科※e97835401さんの回答の抜粋 以外の科が忙しくない科と言うことですか？ 病院のhPを見ると医者の数が多い科と少ない科がありますが、科の選択を誤ると自分の働きたい地域で働けなくなるのですか？総合病院も皮膚科や眼科や分泌科は医者の数が3人とか２人です。 あと、茶髪の男性看護と男性医者を見たことありませんが、女性は染髪OKで男性はNGなのですか？ 麻酔科の緊急呼び出しは交代制の病院でもあるのですか？ 自分が主治医の患者がいないのならばその日の当番の人ではダメなんですか…？
っしゃる方も多いと思いますが、やはり会社にそれなりの配慮をしてもらっているのでしょうか？ 私は、今 の職場でメニエール病を発症し、めまいや吐き気が酷いので会社を休みがちになったとき上司に相談しました。100人規模の支店総務を一人で担っているので、休んでも誰かが変わりに仕事を片付けてくれるサポート体制がなく、体調が悪いから休む、休むと仕事が押す、更に悪化の悪循環です。 上司に、求人を出すから新しい人が決まってサポート体制が出来るまで頑張ってくれと言われ、我慢してきました。 新しい人が決まったのですが、別部署で人が足らないという理由でその人は急遽別部署の人材になりました。 まだ人を募集していると思っていたのですが、最近、もう募集をかけていないことを知りました。 上司からは何も説明はありません。 主治医から産業医宛に、就業制限を求める診断書を出してもらっていますが、無視されています。 先日の検査で、メニエールが悪化していました。 30歳を過ぎていて、このご時世に特別な職歴や能力も無い私がメニエールを抱えたまま転職活動をすることは無謀に思っています。 ですが、このまま今の職場で現状維持も辛いです。 メニエールは見た目が病気のように見えないのと、私もあまり全面に体調不良を押し出して周りにPRするのも好きではないので、会社側からは元気だと思われているのかもしれません。 ですが、今の職場も配慮が無さすぎるような気もします。 どのように上手くやっていけばいいか悩んでいます。
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