初旬で退職します。まだ誰にも話してはおりませんが、有給は約20日程残っています。その有給を使いきる事は出来ないと思います おそらく4～5日は就職活動で休むことはあってもどうしても有給14～15日くらいは残るので、その分、契約終了期間までの最後の数日を有給消化をしたいと考えています。但し、事務所の女性の主がいるのですが、何かにつけては正社員とパートを区別する発言をしたり、正社員の仲の非常に良かった事務員の女性が結婚退職する際は、事務の主は快く認めていましたが、正社員の現場から事務所勤務に切り替えられた男性が、事務処理に馴染めずに有給消化をして退職した際には、散々文句を言っていました。そのため、パートの分際である私が、有給を消化して退職したいと言ったとしても、パートの場合は認められないのではないか・・・と疑問を持ちました。パートの場合は残った有給を消化して契約満了日を迎えるという事は、問題ある行為なのでしょうか？ もし、有給が認められないのであれば、退職を8月（契約書に1カ月前までには言ってください云々の文言が入っています）に入ってから伝えればいいかな・・・と思ってもいるのですが、引き継ぎの問題もあるでしょうから、有給消化が出来るのであれば、6月に入ったらすでに退職する旨を伝えて、新しい人を探してもらうなり（その辺はどうなるかは会社判断ですのでどうなるかはわかりませんが）、引き継ぎに向けて行動を開始しようと思っています。 正直、3年近く勤めていて、我慢に我慢を重ねて精神的にすでにもう限界に来ています。3月時点での契約更新をなぜしてしまったのかを非常に後悔しています。 もし、まとめての有給消化が出来ないのであれば諦めるしかないのでしょうが、出来るのであれば、どのタイミングで誰に（事務の女性の主なのか、所長なのか）言えばよいのでしょうか？ ちなみに、補足として、退職する旨を伝える際、所長にいきなり言うよりは、やはり事務の女性の主に最初に言っておいたほうがよいでしょうか・・・・？ 過去の仕事は契約のお尻が決まっていた派遣でしたので特に自分から言わずとも契約終了になっていましたが、今回確実に退職したいという気持ちが強く、かつ、契約更新される可能性もあるため、自分から「退職します」と言わなければならないだろうと思っています。ただ、自分から率先して言う必要性が今までになかった為、パートの有給消化の件、どなたかわかる方、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
間関係がうまくいきません。 このまま頑張るか、誘いを受けている会社、前の会社、全く関係のない会社を探し転職するか。 僕は２回転職をしています。 大卒で販売業 １１ヶ月。（手取り１０万前後、店長代理。） 設備工 ２年半。（手取り２１万。休み不定期。朝、夜、土日関係なし。父の紹介） 現在、営業 ８ヶ月。（手取り１９万、土日休み、帰宅時間早い。叔父の勤める会社） 今の会社は、できたばかりの会社であり、直属の上司が社長になります。 営業未経験の僕に初めは手取り足取り教えて頂けるという事だったのですが、言うことがコロコロ変わり、理解しにくく、何回も聞いていました。 それで、しつこいという事、相談の内容と仕方のレベルが低いという事で、相談＝説教という形になってしまいました。 それが続き、電話はおろか、会っても必要最低限の会話しかできません。相談もかなりしにくくなりました。完全にビビッてます。 入社４ヶ月ぐらいからはそんな状況です。 現在僕自身の売り上げはありません。 営業でやっていける自信が全くありません！ 一応似たような業界なので、工事では貢献できいると思っています。 彼女と結婚するために、今の会社への転職を決めたのですが、「こんな思いをするなら、転職をやめておけばよかった。」と思っています。勤務時間以外は、前の会社の方がよかったと思っています。 彼女に相談したところ、働くのは僕なので、「無理だったら辞めればいいけど、無職は無理！」との事です。 叔父に相談したところ、「そんな下らない事で、悩む事がおかしい。今、逃げたらドコ行っても逃げることになるぞ。」との事です。 頭ではわかっているのですが、辛いんです。 そして、今、営業先のお客さんから、「うちに来ないか」と誘いを受けています。 勤務条件は前の会社とほぼ似たようなものですが、営業です。 （その会社の人たちに話を聞きました。） こんな状況（思い）でその会社に転職しても、後悔するんじゃないかなと思っています。 （営業に関して。人間関係は大丈夫そうです。） それならいっそ、全く関係のない営業以外の少しでも興味のある会社にしたほうがいいんでしょうか？（家具職人、雑誌の取材、編集ｅｔｃ） それとも、このまま頑張るのがいいんでしょうか？ 周りに合わせて生きてきた結果がこの有様です。 この年でこんな事相談してすみませんが、第三者の意見が聞きたくて利用させていただきました。 長文、駄文で申し訳ありません。何卒、よろしくお願いします。
は18〜24歳まで働き日給7000円と安く結婚を期に転職しました。 地方の為、企業が少なく納得できる正社 員募集もなかなかなくある企業の派遣枠があり派遣から正社員目指し派遣として入社しました。 入社して一年経ちました。 その中で4月に部署異動となり現在の部署に変ったんですが、そこでペアになる上司が酷い方だったんです。 私自身ミスや多少覚えが遅いんですが私のミスや上司の思うよう動かないと必要以上にキレます。 馬鹿、アホ、頭大丈夫か、障害者なんじゃない？など言い方がキツイと言うより常識が無いのではと思うほど他人のミスを笑い同じ部署の人に言いふらし他人の陰口や本人を目の前にしてデリカシーの無いような事を平気でヘラヘラと大声で言います。 派遣社員の人に（そんなんで将来大丈夫なの？w ） （なんで派遣社員1人増やしたの？面倒くさいわw俺1人で足りてるから会社は何考えてるんだろうな~w） など本人を目の前に平然とヘラヘラしながら言います。 私はその方とペアでそんな事が毎日繰り返され正直そんな人と居て疲れはて仕事をしたくないしいちいちイライラするような余計な事を言ってくるので我慢の限界で部署異動をお願いしました。 さらに上の上司や派遣会社にも相談しましたが話し合いだけで終わり現状かわらず （やはり自分はただの派遣だなとつくづく思い知りました。） この事で上司が私に完全に目をつけ最近では私に対してのいびりや小言や多く業務の監視が酷くなる一方で休憩中ですらトイレやタバコ行くなら報告しろと言います。 休憩中は事務所の前（トイレタバコ）に居るので報告しないとダメですか？と聞いても報告は厳守だと淡々と嫌みの嵐でした。 正直そんな上司が本当に気持ち悪いです。 上記の理由で明日にでも会社辞めたいんですが早期退社する為にはどうしたらよいですか？ すでに次の会社は目星はついており次は地元の正社員で給料は多少今より安いが派遣と違い安定しているし派遣よりやはり正社員でとの思いが強くなりました。 ちなみに現在ストレスで適応性障害、逆流性食道炎、などの症状があり薬漬けになっています。 障害者扱いに小言の嵐、派遣で立場が弱く現状を変えられず正社員になれる見込みもない。 情けない話ですが派遣なんか辞めておけば良かったと今更後悔です。 会社をすぐにでも退社する方法はありませんか？ 退社までにあと2カ月は働けと言われましたが上司は退社の話を聞いてさらにエスカレートしてます。 明日にでも退社してしまいたいです。 アドバイスよろしくお願いします。
す。今の生活にはこれといった不満はありません。 しかし、ここ数ヶ月あることで非常に悩んでいます。 それは１度諦めた医師の道へ進むかということです。 私は学生時代医師になることを目標としていましたが、結果が出せず今の仕事に就いています。 上の方で不満はないと書きましたが、不安はあります。今の仕事は言い方が悪いですが役所仕事で今後の展望もある程度予想できてしまいます。このまま結婚し子供を授かり定年まで働き老後を過ごし死を迎えるという流れです(人生なにが起こるかわからないので、こうなる保証はまったくありませんが)。 もちろんこのような人生は素晴らしいものであり、否定する気はいっさいありません。むしろ斜めの目線で見ている私はおかしいのだということもわかります。 しかし、１度きりの人生これでいいのかと思ってしまうのです… このまま過ごして死ぬのは不安なのです。 今も話題となっている受験制度のニュースを数ヶ月前にネットで見ていたところ、近年は東欧への医学部留学があることを偶然知りました。 さらにその後、祖父が病気で亡くなりました。私はいわゆるおじいちゃん子でしたので、ひどく落ち込むと同時に自分の不甲斐なさを痛感しました。 この２つの事が出来事で医師の道をもう１度考えるようになりました。 現在の年齢や学力、さらにメリット・デメリットを考えると日本の医学部に再受験するより東欧に留学する方がよいのではないかと考えています。 そこで第三者の立場から見て、今の生活を捨てこの年齢からチャレンジすることは誤った選択かということをお伺いしたいのです。 みなさまは今の私をどう思われるでしょうか？ 率直な意見をよろしくお願い致します。
も自分が行きたいと思って受けた所なのでものすごく迷っています…。 結局決めるのは自分自身なのですが、皆さ まの意見を参考に聞かせて欲しいです！ ①総合職（営業/物流管理） 営業は相手方の要望のヒヤリングや商品の企画、開発といったものです。 ・8時半〜17時半 ・月給25万 ・年間休日110日（基本土日休みですが、物流管理ですと就業場所によってはシフト制になる場合もあり） ・産休育休制度あり（なんと？3歳まで） ・賞与年2回 計1.75ヶ月分 ・車で15分の位置 （実家から） ・残業？？時間 商品開発は自分の1つの夢でもあったので、やりたいことには近いです。地元の大学と共同で商品出してたり…。前職が休日114日で祝日休みじゃなく、年末年始も普通の土日だったのが嫌だった部分でもあったのでそれよりも低いのはどうなのかなと思っています。 ②一般事務職 ・8時半から17時半 ・月給15万5千円（会社指定の資格をとると1万〜2万資格手当がつく←これが一時金なのか毎月上乗せされるのか聞いてこなかったので今度聞きに行きます^^;） ・年間休日124日 ・産休育休制度あり ・賞与2回 計1.2ヶ月分 ・車で30分〜40分の位置（実家から） ・残業月平均2時間 ・時間単位で有給がとれる こちらは給料が低いのが不安なところです(>_<) 来年結婚したいと考えてます。 相手が年間休日105日、隔週土曜・日休みとなります。 子供がもしできても、正社員としてバリバリ働きたいと思っています。
安定しているが、辞めて給与が安くなっても他に転職を決意するか、日々、つらい毎日を耐えて耐えて安定だけを 取るか、どっちがいいと思いますか？真剣です
士。28歳です。 現在は有料老人ホームで勤務しており、現在の職場で2年目になります。 50人のお客様に対して1人体制で奮闘しております。 他職種の方々と協力して頑張っております。 しかし、先日の他職種同士が集まったリーダーミーティングの際、介護士のトップの方に「1人体制で忙しいのは分かるけど 全然マメにリハビリ出来ていない。あなたがリハビリしないから悪くなってる人がいる。あなたのせい。」と言われてしまいました。 50人のお客様を毎日リハビリするのは難しいと 理解して頂き、生活の場面で協力してほしいと 日頃話していましたが、 介護士のトップの方に 他の職種の方々も参加する会議で、言い方は悪くなりますが、吊るし上げる様に言われてしまい、会議が終わった際に泣いてしまいました。 施設長はフォローしてくださり、分かって頂けていますが、介護士のトップの方の一言が 私のプライドや今までの信頼感、やる気、仕事の楽しさ、全てをえぐられる様でした。 今の職場は家から少し離れた所にあり 資格も持っているので 転職を思い切ってしようかと考えています。 しかし、私には8月からお付き合いしている方がいます。 転職をもし年度の変わる4月からしたとして、 今後の事を考えるに色々タイミングは悪いのかとも思っています。 そこで、施設長に今の心境を話し、辞めたいまで思っている事を話す事。 彼にも転職を考えているけれど、もし真剣に将来の事、結婚を考えたら今はタイミングではないのかな？と私は悩んでいる。と話す事。 この2点を今考えていますが、 彼にこの悩みを話すべきか。話さないべきか。 また、転職はやはりタイミングではないのか。 皆さんの意見やアドバイスをお聞かせください。 長文失礼しました。
す。 昨年にこちらの大学を卒業して、今はインターンシップ（アメリカの大学を卒業したら１年間合法で現地の会社に働くことができるシステム）で働いており、間も無く終了します。 そして、幸運にも今の会社でビザのサポートをしてもらうことになったのですが、昨年の秋に、そのビザが通るか不安視して、別で就職活動をしていました。そして、その時に１つ内定をもらうことができました。その会社は東京にある外資系の会計事務所では大きな会社で、そこのコンサルの仕事です。ちなみに、以前からコンサルの仕事には大変興味を持っておりいつかは...とは思ってました。。 そして、先ほどそのビザが通るとのお知らせを頂きました。正直嬉しかったですが、なぜ悩んでるかというと、今の会社の上司に不満があり、この１−２ヶ月でその上司からいじめとも思う発言などなど、仕事上のことに加えて、ひどく怒られました。私の努力不足もあるでしょうが、そのおかげで体重が減ったりいろいろストレスを抱え、会社に行くのがおっくうにもなりました。 今はその監査の仕事が少ないので、その上司と関わることも少ないですが、また秋にはそういうストレスの状態になるかと思うと、素直にビザが通って、これからもアメリカにいれることに疑問を抱きました。そして、日本に会社も気になるところなので、そういう落ち込んでる時は、気持ちがそっちに向いてしまうものです。 ただ、やっぱりここまでいろいろ努力して、やっとアメリカにこれからもいれるチャンスを得たことは大きいので、簡単に手放したくないし、８年ほど住んだアメリカですので、この環境は変えたくない気持ちもあります。ただもうひとつ不安の種は、私が今独身女性で３４歳ということもあり、結婚とか日本のということを考えたりします。正直今の生活環境ではなかなか出会いがなく、このままアメリカに固執して（日本で絶対出会いがあるとは言えませんが）独身でーとか、わがまま発言ですが、今とにかくひとつに絞れずにいます。日本での内定先で働くか、このままストレス（結構耐えれないストレスです。。）でも今の会社で働き続けるか。。多分どちらを選んでもあーあの時って思うのでしょうが、一人でこうずっと悩んでも、いい方向に考えれないので、皆様に貴重なご意見をお伺いしたいです。どうぞよろしくお願いします。
。 友達といっても職場の仲間で私よりだいぶ年上のおばちゃん達ですが、私達は本当に一生物の友達だと思い 、3人で毎日色んな話をしました。 ある日、いい年をしてきた私にずっと彼氏がいないのを心配したおばちゃん2人が職場の男性を紹介してくれて、そのおかげでその男性と付き合える事になりましたが、「お礼もしたいし今度みんなで飲みに行こう」と彼氏が2人を誘ったら、「私達は一緒には行かない。2人で仲良くやって」と断られ、それから一切私とも遊んでくれなくなりました。それどころか、ラインの友達からも外されてて、ブロックまでされてたのです。 それからというもの、2人はよそよそしくなってしまい私は職場で孤立し始めました。 それだけならまだしも、今までその2人に話してきたプライベートな話や職場の男性と付き合い始めたこと、ラインの内容 全て職場の方々にばらされて ついに職場の方々に総スカンされるようになったのです。 私は精神的に参ってしまい、職場を辞めようと上司に相談したら「すごい噂になってるよ。おばちゃん2人にすごく良く世話してもらったのに 暴言吐いたんだって？」と言われたのです。 は？暴言？何のこと…？って思っていたのですが、詳しく聞いてみた所 「あんた って言われた」「些細なことでキレられ、謝ったのに許してもらえなかった」「彼氏ができてから私達は用済みになった」「彼氏に金品をたかってる」 など、どれも2人の勘違いだし 友達同士なら あんた位言うし 逆に私は「お前」や「あいつ」など言われてましたが仲もよかったので何とも思っていませんでした。金品もたかったことはないし、ペアリングをしたいと彼氏に言われたので見に行っただけです。 それを聞いて直接2人にそれは誤解だし、私は今までもこれからも2人の事が大好きだし用済みなんて思った事もないと伝えたのですが、信じてもらえず 私はそのまま職場をやめました。 職場の男性とはそのまま結婚し、今は子供も産まれて幸せに暮らしていますが、どうしても2人の事が忘れられずたまに泣いてしまいます。 また仲良くしたい… 主人には「あの人たちとは関わらない方がいい」と言われますが、私は2人が本当に大好きなのです。 もう修復は難しいのでしょうか…
ています。 高卒で入社し、現在11年目です。 私の仕事内容は班員10人の作業遅れのフォローや 欠員対応や上 司のフォローです。 もちろん上司も私と一緒に作業員のフォローをします。フォローする作業員は自分よりも年上の男性が多く非常にやりづらいです。若くて体も元気な男性に仕事を教えたりフォローをするのとは 訳が違って、他部署でギブアップした人達が 集まっているので仕事に対してモチベーションが低く、毎日対応に困っています。 自分はあまり組立作業が得意ではないという事と 毎日仕事が終わらない為、朝は1時間、お昼休み1時間返上、毎日2時間会社に内緒で無給労働せざるを得ない状況が続いています。 そして最近、私が信頼していた2人の女性社員の 寿退社が決まりました。それにも関わらず、上司に相談しても人材補填は見込みが無いとのこと。 これから先、どうなってしまうか想像しただけで 恐怖しかありません。 別の部署の上司に相談しても、 1人で抱え込むなと言って頂けましたが 自分が背負っていかないと班は絶対まわりません。年上の男性社員達も強力する意志が全くありません。この壁を乗り越えれば成長出来ると思いますが、こんな生活を続けていたらと考えるとこの先不安で仕方がありません。 そろそろ結婚とかも考えたいのですがそんな余裕もなく、ほぼ男性社員の工場ですので出会いもほぼありません。退職の意思を会社に伝えましたが、残って欲しいとの一点張りで話が平行線のまま進みません。仕事とは生きる為にするものであり仕事の為に生きているわけではありません。 異動願も考えましたが、自分の意思で異動すると 周りから、現実から逃げたと思われる会社なので それはしたくありません。 そんな時に、事務.営業系の会社に勤めている知り合いからうちの会社に来ないかと言って頂きました。その方は支店長でプライベートで仲良くさせて頂いております。 以前から営業職には興味があり、 生活環境が変わればいい出会いもあるのではと 期待してしまいます。 家からも近くなります。 退職金や給料が低くなるのも覚悟の上です。 転職に不安はありますが、現在の生活とこの先の事を考えたら自分がどうなってしまうか怖くて怖くて… 何かいいアドバイスお願いいたします。
261~270件 / 321件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
結婚ハラスメントとは？起きる原因・対処法や加害者にならない方法も
結婚するか否かという選択は当然ながら、個人の自由であり、仕事とは関係のない要素です。しかしビジネスシーン...続きを見る
2023-12-13
転職したら後悔する？転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
働き方を考える
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
2022-06-13
介護の相談員とは？複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
生活相談員に必要なスキルとは？3つのポイントと目指し方
生活相談員は、介護サービスの利用者・家族と、介護施設の間に立って相談・調整を行います。生活相談員を目指す...続きを見る
2023-03-31
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
生活相談員の仕事内容は？施設ごとの特徴とやりがいを紹介
生活相談員の仕事内容は、主に介護施設の利用者・家族の相談に乗ったり、介護職員や外部機関との調整です。ただ...続きを見る
生活相談員として働くために必要な資格とは。基本の資格を紹介
介護職員としてレベルアップしていくには、資格を取得するのが近道です。生活相談員になるために求められる資格...続きを見る
2023-04-03
ハローワークの職業相談とは？有効活用するコツと有用な理由も紹介
キャリアに関する相談ができる機関はさまざまにあり、その中の1つがハローワークです。ハローワークでは、どの...続きを見る
2023-09-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
