いるのですが、賃金未払いの訴訟のため 手元にお金があまりありません。 未払いに対する勤務表・通帳などの証拠は揃っています。 弁護士さんを頼まずに簡易裁判所で110万程度の訴訟を行うことは可能でしょうか？ 相手が弁護士を立ててくるかはわかりません。 少額訴訟にしても相手が弁護士を立ててくるとかなり不利でしょうか？ 生活費がなく本当に困っています。 また訴訟は初心者なので付随する情報も御教え頂けるとうれしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
しで強要されています。（他のドラバーも）今日、上司に仕事の内容がきついですと話したら、あ、そうかなら明日は休めと返事が 返ってきて運転手ならいくらでもいるからと言って今度はいじめです。明日の配車には私の名前ははずれています。十数年まじめに働いてきたつもりですが運転手ならいくらでもいる、その言葉に少々怒りを感じました。質問ですが、労働時間の問題はどこに訴えたら話を聞いてもらえますか？簡易裁判所ですか、それとも労働基準監督署ですか？この運転時間の内容でも話は聞いてもらえるでしょうか。
！大山消防署長補佐、酒気帯び運転などで停職3か月の懲戒処分となりましたが、消防は幹部でも飲酒運転辞められませんか？ 発表を金曜日まで引っ張るとは、やるねえw毎週何人も逮捕者が出ている消防の飲酒運転。今週は初のゼロなのか？と異常事態に困惑していましたが、やはり消防やってくれましたw消防は署長とか署長補佐でも飲酒運転とか飲酒絡みの犯罪を犯していますが、どのツラして署員に訓示を垂れるのですか？ところで署長補佐とは何ですか？副署長のことですか？警察も逮捕してみたら、まさに『その男、副署長』だったわけです。船越英一郎もビックリでしょうw 、 鳥取県西部消防局によりますとこの署長補佐は、同僚などと鳥取県米子市内の居酒屋で飲酒した後、自家用車を運転中に米子市角盤町の国道で取り締まり中の警察官に進路変更禁止及び酒気帯び運転で逮捕されました。 署長補佐は、2年間の運転免許取り消し処分、また、道路交通法違反で起訴され、米子簡易裁判所から罰金30万6千円の略式命令を受けました。 鳥取県西部消防局は、「このような事案を起こしたことは、誠に遺憾であり住民の皆様に深くお詫びします。今後、再発防止に努めてまいります」とコメントしています。 消防が無免許になって仕事になるんですか？どーしようもない人間ですね。まあ、田舎消防なら飲酒運転は通常運転です。免許取り消しに罰金、つまり犯罪者の前科モンです。それも署長補佐という幹部。これでたったの停職３ヶ月ですか？免許取り消しという重い司法の判断に対して軽すぎやしませんか？免許もないのに消防が何するんですか？署長補佐ともなるとパワハラと判子つくのが仕事ですか？
み違い(需要と供給のバランス相違)です。 労働分の給与は支払われました。 しかし解雇予告手当ては未払いです。 解雇予告手当て不払いについて労基署に申告して事業所側に呼び出しをして、支払い命令を出してるにもかかわらず支払わない場合は、 簡易裁判所で争って解雇予告手当て＋解雇されたことによる慰謝料＋裁判費用(弁護士費用など)を請求して訴えた場合、勝訴になりますか？ また、解雇されたことによる慰謝料はどのくらいの請求額が妥当でしょうか？
在まで続いています。 簡易裁判所に５０万円以上高額な治療費を当時の会社(被告)に負担を求める民事訴訟、を４月終わりに提起しました。 来週初めに第１回期日があります。 昨日FAXで届いた、被告代理人の作成した答弁書に次の文言が記載されています。 求釈明 被告は、原告に対しに対し、次のとおり釈明を求める。 １．原告が、被告に対し５０万円の支払いを求めるが、これを請求する法律上の理由は何か。 となっています。 私は過密労働の強要は安全配慮義務が欠如しており、労働契約法５条に違反している、と言おうと思っていますが、あとどんなことを言えばいいですか。
まだ頂いていません。再三、交渉しまたしたが駄目で、 労働基準監督署にて相談。 労働基準法２４条違反で、是正勧告に該当とのこと。 しかし、会社側はもっぱら払う意思を拒んでいます。 そこで、簡易裁判所にて小額訴訟の手続きを考えています。 しかし、今ここで思ったことは 会社に対して、未払い賃金を支払ってほしい旨の内容証明郵便を 出していないことに気づきました。 小額訴訟をするには、必ず内容証明郵便は出さないといけないのでしょうか？ 教えてください。
るお金も貰えなかった為、労働基準監督署に行ったそうです。 相手の社長は社労士の先生と労基署に行き『クビにした憶えはない。自己都合で辞めた』の一点張りだそうです。 そこで、彼は簡易裁判所に行き提訴したいそうですが、幾らくらい費用がかかるのか？ 全く分からないから、とても、不安がっていました。 いったい、幾らくらい費用がかかるのでしょうか？
やがらせに耐えられなくなりやめることにしました。 給料日は２５日なのですがいまだに働いていた分の給料がふりこまれません。 また、そのコンビニで研修中にやめてしまった方に話をきいたら 研修中でやめるなら給料はやらんといわれてしまったそうで、結局未払いのままだそうです。 最初の契約で研修中でも給料はでるという契約だったそうです。 そのこともおかしいですよね？ その方は労働基準裁判所には連絡しなかったようですが 私はそのまま見過ごせるような金額ではないですし 納得がいかないので裁判所に連絡したところ、 請求書を手紙で書いて、振込期日もかいて、バイト先に送ってみて振り込まれないようだったら 直接裁判所にきてくださいとのことでした。 なので請求書を書こうと思うのですが、こういうことははじめてですし、 どういう文面にすればいいのかまったくわかりません。 ですのでどうやって請求書をかけばいいかアドバイスください。 あとその研修中の方の話は給料は入らないままなのでしょうか？ 文章がめちゃくちゃですいません、おねがいします。
午後科目民事訴訟法すべて5問のうちパーフェクトに完答できますか。 どのようにして解答にたどり着ければよろしい学習方法とはなんですか。 問1当事者、2訴訟要件、3証拠、4簡易裁判所、5再審 再審は正答率23%です。捨て問題ですか。問5は軸足検討で正解にたどり着けません。ちなみに正解は4です。それ以外は正答率60%以上です。 平成30年度司法書士試験問題 http://www.moj.go.jp/MINJI/minji05_00349.html
ッフさんが、ボディマッサージの研修20時間が終わってすぐやめることになりました。 契約書では、研修費用6万円。当店で実働時間300時間を超えた場合に研修費を免除になりますが、実働時間が足りずに退職される場合は研修費6万円を支払ってもらう契約書を交わしております。 当初、余裕を持って8月末日までに支払ってくださいと伝えたところ、今現在は支払う意思はあるようですが、引っ越しするから来月は払えないと言います。 確かに、反則金の支払期限を契約書に記載しておりません。 支払期限を確定する方法は何かありませんか？ こういう方は、そのままずるずる長引かせた挙句に払わずに連絡が取れなくなるパターンが多いです。 引っ越し先の住所を伝えてもらう権利はまだありますよね？ 延滞金を請求することは出来ないのでしょうか？ 延滞金が増えていくと、早く支払おうと考える場合が多いですので、いかがでしょうか。 あとは、内容証明を送ってから簡易裁判所に申し出て通告してもらうことは出来ますか？ 法治国家ですので穏便に良い方法がきっとあると思います。 どなたかご教授お願い致します。
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