・実家暮らし 病院勤務 賞与4ヶ月(基本給15万) 給料20万＋残業代(全額支給) 昇給2% 残業代は時給に直すと1.600円 月の残業時間は30時間位 休みが日曜・祝日と土曜日は半日勤務 月初めは8時退社、普段は6～7時退社 お昼代(社員食堂)350円くらい 月に2～3回、8時前に出勤 各種保険完備 交通費全額支給 休日が少ないのが不満なんですが、 もし、同じ職場で時給1300～1400円のパートで週5日・1日8時間働くことになるとしたらどう思いますか？？？ パートは次の職場が見つかるまでの間するとします(半年～1年)半年以上求人を見てきましたが、なかなか良い求人が出ないのが現実で、パートで働きながら転職活動(正社員)をしようと考えています。 正直お金にはある程度余裕があるので時間(休日)が欲しいなと思っています。 正社員からパートにシフトすることについてどう思いますか？？？
解決済み
き、採用されました。 そして月曜までに書類を書いてきてほしいといくつか渡されました。 銀行振込み先や定期ことについての書類、個人健康診断書など結構たくさんです その中に『身元連帯保証書』がありました。 本人が勤務している期間、どんな職種や職務にありましても、損害をかけた場合にはご指示のありしだい本人と連帯してその責に任じます。などと書いてありました。 あと、『誓約書』もあります。その中に社員として会社や他の社員の対面を汚すような行為をしないこと。重大な過失により会社に損害をかけたときは、その損害の範囲において損害賠償の責任をおうこと。とあります…他にも書いてありますが沢山で書けません こうゆうものは普通書くんですか？ ちなみにちゃんとした会社みたいなので大丈夫だとは思いましたが、実は過去のアルバイトやパートで書類すら一回も書いたことがなくて、ビビっています(;_;) 神経質な私は恐怖感でいっぱいです(;_;) たぶん書面にされてるから恐怖感が倍なのかもしれません… パートでもこのような書類を書くのですか？ 今までで社員食堂をパートでしたことがありますが、大きい会社でしたが健康的なものは申告で、書類も一切書きませんでした… ちなみに色々な書類にはんこを押すとこがあります。 ハンコと言われましたがシャチハタではなく、通帳などにつかってるちゃんとした印鑑なのでしょうか… 聞くの忘れてしまって(;_;) 無知でごめんなさい…詳しい方教えて下さい(;_;)
時間労働のところをサービス残業して実質1日14時間は働いていました。 社員食堂ですが、仕込みや片づけが異常に多い職場でした。 個人差がある仕事能力に合わせて時給を払っていたら外食産業は立ち行かないでしょう。 そういうのを何とか工夫して過剰なサービス残業をさせないようにしている企業は存在しますか？
の表示時給は、すべての社会保険へ の加入を希望する方が対象となります。 ※社会保険への加入を希望しない方は、法令 上の上限（月契約賃金88,000円未満）になる よう勤務時間数や時給の調整がございます。 年次有給休暇・交通費支給・賞与支給 （当社規定に基づく） 社員食堂・ロッカー貸与 育児休暇支援制度／契約・正社員登用制度 定年（一律60歳）その後再雇用制度有 と、求人に記載があったので フルタイムで、社会保険を付けて働きたい旨を伝えましたが 半年ぐらいは社会保険をつけない扶養内の働き方になると言われました。 時間は9：00-21：00内シフト制での募集となっています。 さらに、社会保険を付けるとなると 他の売り場で働いてもらうことになるかもとの事。 そこも短くても数か月は社会保険不可だそうです。 （「長い時間働ける人はレジの方も助かるとは 思うんですけどね・・・こっちの売り場のほうが 長時間の方必要としてるかな・・・」といった独り言？みたいな 面接官さんの話をまとめた内容で、分かりづらくすみません） 他の売り場勤務になることに関しては問題ありません。 レジ経験があったので希望をレジにしました。 もし、採用の連絡が来た際 社会保険について もう一度確認し つけられないならお断りしても大丈夫でしょうか？ それとも数か月は扶養内と覚悟して 大手の採用は断らず、受けた方が良いでしょうか？
職場は社員食堂で70代前後の女性5人男性1人です。 私は入社して4ヶ月の20代です。 責任者の方が耳が聞こえづらいようで、その方の対応に困っています。 例えば「これは赤にしますか？青にしますか？」というような2択の質問をするとします。 すると「うん、そうね。いいよ。」というような的外れな回答をしてきます。 根気強く大きな声で何度も聞いてちゃんとした返事が来ることもありますが、大抵はヘラっとして誤魔化して自分の作業にもどります。 社員が食事を注文しても、マスクをしていたり聞こえなかったりすると、何を注文されたのかわかってないまま違うメニューのものを提供しようとしたりする事もあります。 それを指摘すると機嫌を悪くします。 みんな耳が悪いことをわかっていて、私の入社前に補聴器を付けたら？と言ったみたいですが、失礼だとものすごく怒ったそうです。今もつけていません。 聞こえないのに聞こえるフリをしています。 それに加えて自分は責任者だというプライドが高く、気に入らない事や自分が指示したことではない事を人がやっていると激しく怒ったり物に当たったりします。 それもちゃんと聞こえていなくて意思疎通が出来ていないからだと思います。 このボウルを使っていいか？新しいドレッシングを出していいか？など聞かなくてもいいような小さな事まで確認せず勝手にするとめちゃくちゃ怒ります。 正直、仕事にならない事が多くその方のせいで簡単な仕事なのにすごくストレスです。 やってる仕事もめちゃくちゃで、発注はその方がしているのですが全て冷凍や出来合いのものを使っていて、きゅうりの輪切りでさえ冷凍を使っています。何度も、私が切り込みしますから生野菜や手作りの物を提供しましょう？と言っているのですが「そんな面倒な事はしない」と言います。 仕事を面倒くさがる割には休憩をきちんと取ってくれません。 責任者以外はみんなパートなので休憩なしの契約です。「みんな働いているのに私だけ休憩を取るのは申し訳ない。」だそうです。 冷凍ばかり使っているから責任者含め全員仕事がすぐ終わるので、営業開始まで特にすることも無く、座ったり休憩するわけでも無く、立ってプラプラしています。 私はその時間掃除しています。でも誰も掃除しようとしません。私が入社するまで掃除をした事がないそうです。冷蔵庫は私が入社した当時カビだらけでした。 給食委託業社ですので本社に言えばもしかしたら何か対応してくれるかもしれませんが、会社全体としては人手不足ですから、その人の代わりの人が来てくれるとは思えませんし、中途半端な対応をされて私が働きにくくなるのは嫌です。 私は現在妊娠中で(入社直後に発覚しました)6月に産休に入ります。 それによって今もこれからも皆さんに迷惑を掛ける立場なので私からは色々言いにくいです。 この職場は勤務時間、勤務地、仕事内容が私に合っていてこれから先もずっと働き続けたいです。 長くなって拙い文になってしまいましたが、ここまで書いた内容でなにかいい改善策はありませんか？責任者の事をどう思いますか？ どんな事でもなんでも構いません。 ご回答よろしくお願いします。 入社直後に妊娠してしまったことについては、 常識がないのはわかっておりますし、3年不妊治療をしてやっと授かった子ですのでそちらについてのコメントはお控えいただきたいです。すみません…。
。 よろしくお願いします。 社員食堂で時給７８０円の短時間パートをしています。 私はおかずの盛り付け担当なのですが お客さんから「ボリュームが無い」とクレームを受けました。 私はメニュー表に書いてある通りに付け合せの量を計り、 盛り付け、メインのおかずも店長の作ってくれたものを 言われた分の数だけ言われたように盛り付けています。 しかし、そもそもその盛り付けるおかずや付けあわせが いつもいつも店長による発注ミスで無いのです。 それでも店長は「まあいいや、無しで行きましょう」って言っちゃうんです。 今回の付けあわせだって規定量だと明らかに少なすぎるので 私が少し量を増やしました。 メインのおかずだって明らかに小さくて貧弱なのに それでも店長は何も言わなかったので提供しました。 私はただの盛り付け担当のパートであって何も出来ないからです。 今回クレームが入って以来、 それから店長の態度が私にだけ冷たくなり他の人には優しくなり 朝礼では皆の前で 「お客さんにアンケートを取った所、 ３個付けのおかずが２個になってた物がありました」と言われました。 最後に「おかずを盛り付けてる人の担当なので 責任持って欲しいです」と言われてしまいました。 盛り付けのときには、しっかり確認しましたが ２個繋がっている物も盛り付けたので それを１個としてカウントされたり、 あるいは本当に２個しかなかった物もあったのかもしれません。 それに関しては私のせいです。 ただ、私は責任持ってやっているつもりです。 キレイに盛り付けるようにしていますし （他の人はもっと汚い） すべて一人で時間内に終わらせる事を心がけていますし ソースもおかずも残す事無く、しっかり使い切るようにして 丁寧に早くやるように本当に心がけているつもりでした。 それからは今日の盛り付けでは、店長が側にいてじっと見て いつも、ちゃんとやってる事なのに、やるように言われたり 今まで言わなかった事も言われました。 今まで自分のやってきた事を全否定されるような事を 延々と言われ続けました。 あまりにも丁寧にやらないといけないので 到底一人ではやれません。 他の人も手伝ってくれましたが、他の人が雑に盛り付けても それには何も言わないのです。私にだけ言うのです。 ちゃんとやっていても何もかも注意を受け、 すべて私が悪いかのように言われました。 「早く丁寧にやってください」なんて、 今までずっと心がけてきた事を 今になって言われてしまいました。 あらゆる事を全否定されてしまい、 今までやってきた事は一体なんだったのかと 仕事のやり方がわからなくなってしまい その後ミスをしてしまいました。 その事で、悪口言われ、陰口言われました。 全責任と全負担を押し付けられて クリスマスイブなのに、死にたいほど辛いです。 これから、どうやって仕事したら良いのか全く分かりません。 もう仕事に行くのが怖いです。辞めたいです。 それまでやっていかなくてはいけません。 店長はただ理不尽な事と要求するばかりで 仕事の仕方がもう分かりません。 どうか、ご助言を頂けないでしょうか。
仕事ですが、 休憩時間での設備が充実していると聞きました。 シャワールームがあったり、社員食堂も安くて美味しいと聞きます。 シャワーがあるなら、非番の時とかでも 居心地が良ければ毎日通いたいと思うのですが、 休みの時でも気軽に休憩室に入っても大丈夫でしょうか？ 現役のバイト・パートの方にお聞きしたいと思いますので どうぞよろしくお願いします。
労基局に行き支払いを命じてもらえましたが、会社は争うとのことです。少額起訴を考えもしますがどうしたら良いかと迷っています ２万円弱ですので費用や労力を考えるとくやしいですが断念せざるをえないかなと。アドバイス頂きたいと思います。会社は大手です。社員食堂でその会社の震災後の事業縮小で仕事がなくなりました。他所への移動をと言われましたがそこへは通えない事情（時間的なことと生活全般への支障）があります。現在は退職しています。
階の仕事が得意です。 )三角コーナーの置き場を変えられてわからないでいると「ここだよ！」とイラつきながら三角コーナーを投げました！その時は黙っていましたが、今日二階で(私は二階の仕事が得意です)一緒に働いててブツクサ文句を言っているので(明らかに私のことです。私と交代したときなので)我慢できず、食堂で二人になったときに「マジキモい」と聞こえるようにつぶやいてやりました！そいつは何も言ってませんでした。本当は仕事中に言ってやりたいけど、周りに他のパートさんもいるし言えません。今度は「クソボケが調子に乗ってるんじゃねーよ！」とつぶやく予定です！そいつは男性です。 そんなところでしか働けないくせに何言ってるんだって思います！私はちゃんと国家資格も持っています。事情があり休職していますが。私は派遣ですが近々辞める予定です。(元の仕事に復帰するため) とにかくそいつの態度が許せません！皆さんは嫌いな同僚にはどう接してますか？ 長文、乱文すみません。
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