として勤めた会社を1月10日付で退職予定(自己都合)です。 退職後は、雇用保険の失業給付の手続きをして社会保険の扶養内におさまる範囲でのパートをじっくりと探す予定でした。 が、退職日を目前として現在の勤務先から、後任がすぐにみつからず困るのでせめて3月いっぱいまでアルバイトとして手伝ってほしいと打診を受けました。 今回の退職理由は自己都合なので、ちょうど3ヶ月の受給制限期間中に終わる計算です。 以上の状況を踏まえてご相談です。 1)給付制限期間中のアルバイト先がいままでの勤務先でも問題ないのか? 2)問題無いのであれば、その場合雇用保険がかかるような働き方のバイトでも失業手当の受給金額に影響がでないのか? 今後はどこでバイトをするにしても、1日7時間前後、週3日前後のつもりです。 勤務先からは、バイト中の労働条件についてはある程度相談にのってくださるとお言葉をいただいております。 退職を3月まで延長することは考えていません。(かなりハードな営業職で、精神的にも肉体的にも限界なので) 自分なりにいろいろ調べたのですが、完全に納得のいく情報がみつからず困っております。 どなたかお詳しいかた、ご教授いただければ助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
辞めたい気持ちがいっぱいです。契約書にはまだ署名はしていません。契約書に署名する前でも1カ月働かなければなりませんか? 11月から転職しました。求人に書いてあった雇用の内容と、実際の雇用契約書の内容に違和感を感じます。 求人には、試用期間がありその間は厚生年金に加入出来ないことなど書いておらず、ただ社保完備と書いてあります。 ですから転職した月から雇用保険や社会保険に加入出来ると思っておりました。 実際は三カ月の試用期間があり、その間は加入出来ないようです。 また求人には始業時刻10時、終業時刻20時(休憩120分の)実労働8時間と書いてあるにも関わらず、実際には9時頃に休憩60分の休憩という状況。 契約書には「ただし、業務上の必要性がある場合は時刻、休憩時間を変更することがある」と書いてあります。 面接際、労働時間などについて聞きましたがそのような話はありませんでした。 給料も基本給の中に総合手当という名の残業代(早出代)が含まれているようです。 面接の際「残業はあまりない」と話していたので残業代が含まれていてもしょうがないと思っていましたが、これだけ早出休憩なしがあるのなら当初自分の納得のいった給料ではありません。 仕事の内容に不満はありませんが、このまま不信を抱いたまま働くのは難しいです。 そこでまだ契約書に署名する前なのですが、退職するのに1カ月前に報告という契約書の決まりに従い1か月働かなければならないのでしょうか。それとも契約書に署名せずその日に辞めることは出来るのでしょうか。
勤(勤務時間50:30) 3月 20日出勤(130:00) 4月 19日出勤(147:30)5月 17日出勤(121:30) 6月 17日出勤(128:00) 7月 19日出勤(141:00) 8月 16日出勤(121:15) 9月 14日出勤(81:00) ←有給7日発生 10月 11日出勤(73:15) 11月 14日出勤(95:30) 12月 16日出勤(114:15) 2015年1月 18日出勤(150:45) +有給3日消化 2月 13日出勤(109:00) +有給2日消化 3月 19日出勤(162:45) +有給2日消化 *2015年3月末で閉店予定が2016年まで延長営業となり 2015年4月からパート(社会保険加入者)となりました 2015年4月 20日出勤(178:30) 5月 20日出勤(159:00) 6月 19日出勤(146:30) 7月 21日出勤(156:30) 8月 19日出勤(141:30) 9月 21日出勤(154:30) ←有給8日発生 10月 22日出勤(161:45) 今年の4月からパートとはいえ少し時給も少しランクアップし 責任ある仕事をまかされるようになりました。 契約は半年更新で、契約書には有給日数が載ってなく 特に定めのない事項は、就業規則(労働基準法を遵守)と書かれています で、9月に有給が8日発生したんですが 5月入社の私と同じ立場にある同僚には10月に有給が10日発生したらしく 社員に、なぜ私は10日つかないのか確認するとあいまいな返事しかなく 「4月からの半年だけを考慮するのではなく、過去の出勤日も考慮し 有給日数が決まると言われました」その説明にもなんだか理解できなかったんですが 会社が言う、8日しか私は有給もわえないのでしょうか? いろいろ調べたのですが、10日もらえる対象者だとおもっている私は間違っているのでしょうか?
合で退職しました。 前の会社では、毎月雇用保険を払っていたので 失業手当が受け取れるとのことでした。 しかし、ぼんやりしている時間はなく 失業手当が支払われるまで待つことができなかったので アルバイトをしようと考え、応募をしました。 ハローワークで手続きをするときは まだアルバイトの応募をしただけで 面接もしていなければ内定ももらっていなかったので 「現在働いていない」と伝えました。 しかし、そのあとアルバイトの面接をし、内定をいただき 現在アルバイトをしています。 この場合、失業手当は受け取れなくなるのでしょうか?? ちなみに、新しいアルバイトは 社会保険や雇用保険には入っていなく 月15日、自給750円、1日5時間のアルバイトです。 どなたか詳しい方 ご回答よろしくお願いします。
続き、 失業保険の手続きはそれぞれ退職後どれくらいの期間内に済ませたらよいでしょうか? また、退職時に会社からもらう書類等はこちらから請求しないともらえないのでしょうか? ぜひアドバイスをよろしくお願い致します。
べき書類などあったら教えてほしいです。 ちなみに現在進行形で転職活動を進めているのですが、その場合でも保険は切り替えた方がいいのでしょうか?失業手当や再就職手当、年金免除、家賃補助等は受けられるのでしょうか? 当方新卒でわからないことが多く質問も多くなってしまい申し訳ございませんが教えていただけると助かります
からず質問させて頂きました。 今月の7月15日をもって、妊娠の為アルバイトを辞めました。実際は、体調 不良の為その数日前には行っていません。 期日の日を過ぎてからアルバイト先から、離職票が届きました。 手引きを読むと、甲請期間が、「離職の日(働く事ができなくなった日)の翌日から30日過ぎてから一ヶ月以内」とありました。今行っても手続きは出来という事でしょうか?8月14日過ぎの9月14日までに行けばいいのでしょうか? また、書類を提出して以後も、度々何かしらハローワークに行かないといけないですか? 雇用保険が貰える時も、こちらからの手続きがありますか? 詳しい方、どうか教えてください。
約1ヶ月間 間があります。 この場合、雇用保険、等 どうすれば良いのでしょうか?
得するパターンが多いと思いますが、 以下の様に産休終了から育休開始の間に一旦復帰し 少し期間を空けて育休開始することは可能でしょうか。 (育休開始日の変更は1回のみ可能?) また可能な場合、この場合に育休給付金などのデメリットはありますか。 例) 産後休暇 〜3/15 職場復帰 3/15〜4/1 (有休消化で実業務は無し) 育児休業 4/2〜 事情としては、 4/1に休業中となると役職昇格のルール上不都合があり、4/1は在職(休暇含む)中としたい為です。
、14日と働きました。 しかし私情で辞める事になり、毎日フルタイム勤務だったためタイミングが掴めず、15日に嘘なのですが『家がトラブってるので休ませてください』とお願いし了承を貰いました。 その後、何回かの電話のやり取りで家の事情で辞める方向に持っていき、今日正式に『辞める』と電話で言いました。 しかし、 『契約にも書いてある通り、7日以内に辞めた人には給料払わないから』 と言われました。 確かに、契約には 『研修開始から7日以内に入社辞退、無断欠勤、本人都合での退社は入社取り消し処置を行います』 って書いてありますが労働監督の方に相談した所『そんなの関係なく給料の請求は出来ますよ』と言われました。 二三日なら私が迷惑かけているので貰おうとは思えませんが、7日間分の給料と考えるとほしいです。 金額にすれば四万円弱になります。 私が『えっ、貰えないんですが?』とチラつかせたところ、上司は労働基準法に知識がないのか『契約だから』と言われました。 労働監督が『貰える』と言う限りは欲しいと思いますが、ストレートに 『申し訳ありませんが、労働基準法で決まっているらしいので給料ください』 と言ってしまっても構わないものなのでしょうか? 確実にキレられますよね‥‥ こういったことを経験した方はいますか? 無知な私にアドバイスください。 ちなみに、そこは160時間労働勤務契約なのに社会保険がありません。 これも違法らしいです。 再三、似た質問ばかりですみません。
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