どの手続きは一切せず、 ５月４日から社会保険など一切ついてないアルバイトを始めました。もう失業給付金は受け取れないのでしょうか？ 失業給付金は退職してから３ヶ月後に受け取れると聞いてたのですが実家暮らしなので、無職で家にはいれないと思いアルバイトを始めました。 まったくの無知で申し訳ありませんが教えてくださいますとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
まい 今後続けていくのが難しそうなのでキリの良い年度末での 退職にしました。 今は病院とリハビリに通っていますが痛みがある日もあり、今後どれくらいしたら治る等まだ分からないため 就職活動をできずにいます。 4月からはまず失業手当を貰うためにいろいろな申請をしようかと思っていたのですが、調べていくと 「社内保険給付金」というものがあることを知りました。 これは国の正式名称の制度ではないようですが、 国が認めていると書いてありました。 社会保険給付金は、心や体が病気になったりして働けない方向けのものだと書いてありました。 そこで質問なのですが、わたしの場合は まず先に社会保険給付金をもらうことを目指して、 膝の具合が落ち着いたら失業手当の申請をするという 流れがいいのでしょうか？ （膝の具合が1年以内によくなるとも限りませんが…） 今は親や兄弟と暮らしていて生活費は問題ありませんが、働くことができないまま、国民健康保険や年金、スマホ代等払わなければならないお金が多くて不安です。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
説を読んでもよくわからいので解説をいただけないでしょうか。 健康保険法第104条の規定による資格喪失後の傷病手当金の継続給付を受けることができる者が、請求手続を相当期間行わなかったため、既にその権利の一部が時効により消滅している場合であっても、時効未完成の期間については請求手続を行うことにより当該継続給付を受けることができる。 誤
っぱいで現職を退職し、来年1,2月から再就職する予定です。(まだ再就職先の内定が出ていないので予想です) なので仕事に就ていないのは3ヶ月ほどですが、この期間に失業給付を受給するべきか、受給せずにアルバイトで稼ぐべきか、アドバイスをいただきたいです。 退職理由は、「結婚に伴う住居の変更で、通勤困難(往復所要時間が4時間以上)になるため」なので、失業給付を受ける際は特定理由離職者に該当すると思います。 (すでに再就職先が決まっていれば受給不可とは承知しております) アドバイスを何卒よろしくお願いいたします！
で、7月何日に復帰するのがいいのか迷ってます。 社会保険料の免除期間の面から1日に復帰した方がよいという記事を読みました。 しかし、自社の締め日は20日(支払日は25日)なので、1日に復帰すると初月のお給料が少なくなります。 第二子も予定していて授かれば、また育休に入る予定ですのでその場合、育児給付金にも影響があるのでしょうか？ 復帰後は時短勤務になるので、できるだけ第二子の育児給付金は減らしたく無いのが正直なところ… 社会保険料・第二子の育児給付金の観点、またその他要素で、7月何日に復帰するのか損が少ないと思いますか？
えて下さい。 失業給付金を受け取ってから扶養に入るのですが、失業給付金の受付で離職票をハローワークにて回収されてしまいます。 扶養に入るのに、旦那の会社に離職票を提出しなければならないので、この場合は2枚離職票が必要になるという事でしょうか？ まだわたくしは在職中なので、退職日までに総務の方にその旨を話せば2枚同時に離職票を発行してくれるのか疑問に思い質問しました。 また、雇用保険被保険者証と、雇用保険資格喪失確認通知書はそれぞれ今の会社で発行してもらえるのでしょうか？ 2つとも全く別の意味を持つものなのでしょうか？
10から療養していました。 会社からは、長期療養しても良いと言ってもらいました。 有難いと思いましたが、療養中にいつ復帰出来るか・病気が治るかと聞かれる度に、答えられなく次第に精神的に 追い込まれ辛くなり4/20付けで退職しました。 現在は、少しですが前向きになっています。 傷病手当金の申請は、療養期間中に医師記載後、総務に2回分送り、現在申請中です。 退職後、すぐに国民健康保険に加入しました。 5/2に離職票が届き、生活もあり収入がないと不安で先日、ハローワークに行き雇用保険失業給付の説明を受けて きましたところ、病気療養中は雇用保険失業給付は受けられないと聞きました。 退職の状況から雇用保険失業給付を受ける場合は、医師の就職可能についての証明証が必要になり離職票と一緒に 再度提出して下さいと言われました。 その書類を医師に提出したところ、まだ回復と言えないから傷病手当金の申請を勧められました。 書類は未記入のまま、離職票は手元にあります。 傷病手当金と雇用保険失業給付どちらがいいのでしょうか？ また、傷病手当金の申請書は、何処でもらえばいいのでしょうか？ 申請する時は、前の会社に連絡が必要でしょうか？ これからどうしたらいいのか少し混乱しています。 わかりにくい文章かもしれませんが、どうかみなさまのお声を聞かせてください。 何卒、宜しくお願いします。
ですが、復帰後は子供が小学生になるまで扶養に入りパートになろうと思っています。 4月中旬まで育児休暇給 付金が月手取りで13万1800円入ります。 パートは時給1300円です。 給付金なので、総支給などの計算が分からず、復帰後月どのくらい手取りで稼いで良いのか分かりません。 誰か、このような計算が得意な方おられませんか？ 得意な方、お助けください。
どうかが条件なのですが、 ①ここで言う給与賃金は、基本給なのか、 月ごとに増減する残業手当を含めた額なのか、 社会保険料を差し引いた手取り金額なのか？ ②60歳定年時点とは、 59歳11ヶ月にあたる月の賃金のことですか、 あるいは、60歳になった月の賃金のことですか？
産前産後休暇 2023年3月24日〜2024年4月29日育休 2024年4月30日復職 2人目を授かり、2025年3月出産予定 この場合は2人目の育児休業給付金は貰えないでしょうか？ 最大4年遡りとか、よくわからないです。 今の会社では8年勤務してます。 育児休業給付金が貰えないとなった場合、もう退職して専業主婦になった方がいいのでしょうか。 経験された方や詳しい方、教えてください。
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