「看護師 インシデント」を含む質問（27ページ目）

2年目の看護師です。ほぼ愚痴です 私の職場ではヒヤリハットが起こったら、大体起こした人がインシデントレポートを書き、ヒヤリハット会議をします。 私のよ...

した人がインシデントレポートを書き、ヒヤリハット会議をします。 私のような若手はどんなささいな事でもインシデントレポートを書かされるし、会議で先輩方に囲まれて徹底的に吊るしあげられます。その間はひたすら地獄です。 でも先輩方は自分たちがミスをしてもインシデントレポートを書かないし、明らかにヒヤリだろ！っという事例も報告しません。私たちが見つけて本人に言っても、「ああ、そう」とか「セーフ」とか言って勝手に何事もなかったかのように対処（隠ぺい？）します。隠しきれずにレポートを書いて会議をしたとしても、周りも「まぁ仕方ないよね」とか「気を付けよう」で終わります。 ひどい人は下手したら人命に関わるようなヒヤリを起こしてもレポートを書こうとしなかった上、私がほんのささいなミスを起こしてヒヤリ会議をした時に「話にならん」とか「徹底的に教育しなおす」と、わざとかっと思うほど皆の前で私をバカにしてきました。（ちなみにその先輩には嫌われています） どこの現場でも同じなのでしょうか？尊敬できる先輩なんて一人もいないし、正直この仕事も嫌になってきました・・・

新人看護師2ヶ月目です。 メンタルの不調で既に2日お休みをいただいてしまっています。 原因は、はじめはプリセプターの先輩に細かいところまで質問されては答え...

す。 原因は、はじめはプリセプターの先輩に細かいところまで質問されては答えられずの繰り返しでどんどん自信をなくし、インシデントを起こしてしまったり何度やっても業務が覚えられないことなどが重なり、5月の頭から早朝覚醒、食欲不振となり、最近は思考がまとまらない、頭重感、やる気が出ない、涙脆いといった症状が出ています。 先日心療内科で眠剤を処方してもらったのですが、早朝覚醒は改善しません。 職場は外科なので忙しいですが、人間関係は恵まれてる方だと思います。 人間関係ではなく、自分自身が原因で適応障害になった方はどのように治療しているのでしょうか。 ほかの職場へ行っても、自分自身の問題なので根本は解決しないような気がして、辞めない方が良いのか悩みますが、今の職場で切り替えてやり直せる自信もありません。

新人看護師です。 私は同期の中で1番仕事ができないです。3ヶ月しか経ってないのにインシデントを3回起こし、ひどい時は続けての事もありました。その度に丁寧に...

インシデントを3回起こし、ひどい時は続けての事もありました。その度に丁寧に患者さんを見よう、指示を確認しようと自分なりに振り返って行動しても何か別の所でミスが起こったりして、、 また、評価では同期の中で私だけが夜勤の自立をもらえておらず先輩と一緒にという形になりました。先輩は「七月からいきなり自立より先輩に指導しながらの方が安心だと思う」などとポジティブにフォローしてくださいましたが、結局のところ私が1番できてないという事だなと感じてしまいます。 できない自分が本当に嫌です。同期よりできてない事が本当に悔しいです。 また患者さんや指導者に迷惑をかけるのが本当に嫌です。 明日から仕事ですが行きたくないです。 どうすれば私はもっと成長し、テキパキ行動できるようになるのでしようか。

看護師をしています。 医師の対応に不満があります。不適格な指示を指摘しても修正に時間がかかり、時期を逸脱してからやっと指示がでますが、間違っている。そこを...

時間がかかり、時期を逸脱してからやっと指示がでますが、間違っている。そこを目を皿のようにして注意深く指示がでたらすぐに反応してまた間違っている箇所を指摘するけど、また間違う。そしてこっちがインシデントを提出する羽目になる。医師はインシデントレポートださず、こちらが責められる。同僚間では、何故こうなって他にできることはなかったか？と、話し合う羽目になるけど、根本的に医師がデタラメな指示出してることが問題なんだけど？と、私はいつも釈然としません。例えば、手術当日入院で白内障を全身麻酔で手術する透析&インスリン使用している患者さんの血糖チェックやインスリン指示を出さない、指摘したら間違った内容で出してきて(翌日からにずれていて)指摘したら、スライディングスケールのはずが、翌日からの定時インスリンに加えて翌日実施するはずのトリルシティなどを入力してきたので、再再度指摘をしたけど、指示なおらず未実施で入力してくれと。14時に11時半分のスライディングスケールのインスリン指示を後から入力する始末。スケール引っ掛かってないから良かったけど、引っかかってたら食直前のインスリン、14時に打てってことですか？そんなことをしてる間に食事禁食でこっちはちゃんといれてたのに勝手に食事だされて(全麻だから食事禁食だったのに)こっちが気づいた時には食事患者さん全部食べてて(勿論患者さんには禁食説明してましたけど、患者さんもだされたもんは食べて良いと思ったと)、麻酔科の先生から怒られたり。勿論こっちの察知が遅れたせいですからインシデント書きますけど、医者も書いてよって思います。整形は何回言っても手術する足の左と右書き間違いすぎて、手術予定の術名には右、診断名は左、DPCは左、正解は右みたいな。何度言っても修正されず、修正する方を間違えるから余計混乱して、手術時間になり出棟して、結局こっちがインシデントを提出することに。入院診療計画書は何度言っても書かず、退院時にようやくできて、家族に説明した際、『これって、入院した時に書くものじゃないんですか？何度か来てたけど一度も言われたことありません。おかしいですよね？』って、ごもっともですし、私もそう思います。その剣幕のまま医師に言ってくださいって思いながら、こっちが患者に平謝り。医者が謝れよって思う。１時間後にやってほしい指示突然しれっと電子カルテ記載してきて、こっちは他の患者の処置したり、別の緊入や、別患者の術後対応したりしてて、一通り落ち着いてカルテ開いたら30分前にやって欲しかった指示1時間前に突然出してたみたいな。電話あるんだから、急ぎの指示だすなら電話ならすか、誰でも良いから言っとけよて思う。で、インシデントこっちが書く。口頭指示は間違いやすいから記載してと言っても記載しないで指示だしといて、内容忘れるし、薬品の時なんて本当に怖い。必ずメモして間違ってないか確認するけど、それで良いと言っといて何でその内容をカルテに記載したり、指示として正式に出してくれないのか。何かあったら全部看護師のミスにされるのに。何で誰も看護師は医者にそう言うところを指摘しないのか、仕方ないみたいな流れを作るのか、医師の出さない指示のせいで患者の安静度や食事再開・飲水再開できなかったり、痛み止め一つ使えないのにそれを患者さんから怒られるのはいつもこっちで、医者に不満を言ってくれないのか。患者さんの状況を伝えてもすぐに指示出さないで、翌日さも今知ったかのように、昨日欲しかった指示をだしてきて、『昨日の看護師は痛み止め打ってくれなかった』と言われる。看護として、出来ることはやってたけど、指示出してくれないと根本解決にならんというか、できないから。そういう薬使う系特に。そうゆうのは医師の仕事の怠慢じゃないの？なんで患者さんからこっちばっか文句言われて、大半医者の業務不履行によるもので。なのに、何で何も医者には注意されないのか、納得いきません。 こういう時、どうしたらいんでしょうか？

看護師一年目。辞めたい。 入職して3ヶ月目。自分は向いていないと強く感じる。指導者によって教え方が違くて怒られる時がある。教えて貰ってないので教えて頂きた...

者によって教え方が違くて怒られる時がある。教えて貰ってないので教えて頂きたいですと言うと「え。」「なんで？」と言われる。教えてもらってない私が行けないのか、教えてない指導者がいけないのか分からない。知らない事が多すぎる。蓄尿患者を初めて受け持った事を伝えると「え、ほんとに？」と言われた。文字では伝わらない威圧感。やめたい。言われた通りに出来なくて、1回や2回では何も覚えられない馬鹿な自分が嫌。職場の人はみんな気づいてる。1週間前にインシデントを起こした。今日「だからインシデント起こすんじゃん」と言われた。確かにそうだと思った。私には無理だ。教えて貰っていない分からないことを分からないと伝えると呆れられる。怒られる。楽しくない。新人は残業代出ないのに2時間残業は当たり前。辛い。楽しくない。辞めたい。 あの新人は今日こうだった、〜をやらかした。とか噂する。今頃私のことを言ってる。行きたくない。仕事が出来ない新人。職場に必要ない。やめたところで誰も困らないし、こんなに出来ない新人に教える指導者も大変だと思う。辞めたい。私はできない子、ポンコツな奴って思われてる。 退職は1か月前に言わなければいけないけど、辞めると伝えて1ヶ月も働くのは辛い。辞めると知っているのに教えたいと思わないと思う。私もメモをとる気にはならない。だけどやっぱり、一ヶ月前に言うべきなのかな。

新人看護師1年目。4ヶ月目です。 私は要領が悪くて無駄な動きが多くてなかなか仕事が定時に終わりません。 フォローの先輩もついてくれているのですが、次はあれ...

が定時に終わりません。 フォローの先輩もついてくれているのですが、次はあれ。次はこれ。といろいろ指示も出してくれるのですが、日勤帯で記録が全く終わらず昼休み返上しても終わらないです。 今日師長さんに「病院が経営悪化だし、定時で帰れるようにしてください」と、フォローの先輩と一緒に怒られてしまいました。 今は最大8人受け持ちです。MAXで10人受け持つことになります。 課題としては時間の使い方だと思うのですが、点滴の滴下も患者さんの動きによって変わったり、認知症で頻回にセンサー鳴ったり、起き上がったり、ナースコール押したり…やっと記録しようかとしたところでこれらのことがあって。先輩とかはナースコールが鳴ってもなかなか取らず、私は新人なのですぐにナースコールとってます。 看護師としての心とか、もう正直それどころじゃないです。 業務をこなすので精一杯どころか、業務すらこなせていないです。 最近は担当の患者さんが自己抜針したって聞いたらイライラします。 Ba入ってるのにトイレに頻回に行きたがる患者さんに、永遠にトイレに座っててほしいって思います。 吸引とかバイタル測るだけで嫌だ嫌だと暴れる患者さんを動くなよと押さえつけたくなります。 こっちは忙しいのにちょっとそこまで散歩したいとか言われたら「もう…これさえなければ少しでも早く帰れるのに…」って思います。 でも患者さんに「忙しいのにごめんね」って言われたら申し訳なくなります。 向いてないなってつくづくで思います。 それにそろそろフォローの先輩も外れると言われていて、まだできることも多くないのに一人で10人も見るとか難しいです。 受け持ちの人数を減らしてもらうよう言うことも考えましたが、せっかくここまで徐々に受け持ちが増えてきたのにまた減らされるのは…。と思います。 業務を効率よくこなせるコツとか心がけることとかラウンドの仕方のコツとかありますでしょうか？ 少しでも参考にさせていただきたいです…！

看護師です。毎日の様に叱られます。辞めたいです。 看護師です。 循環器科専門の病院で働いています。 病棟2年、外来5年程勤めています。 先月育休から復帰し...

院で働いています。 病棟2年、外来5年程勤めています。 先月育休から復帰しました。 現在外来勤務ですが、主任、副主任が強いです。 特に主任に目をつけられ、毎日叱られます。 本日注意を受けたのは ・病棟患者さんの検査検体を検査室に届けました。（外来看護師がします）すると検査の方が、量が足りないのと検査伝票が出てないと言うので、それを病棟に伝えました。 →そんなことしなくていい。検査の人に、自分で病棟に伝えろ！と言え！と注意を受ける。 ・ドクターに「今腹痛の人が来てるから、すぐにバイタル測って診察するよ！」と急に言われて、誰のことか分からず、他の看護師に確認するも誰も知らなくて、もう一度ドクターに内容を確認した。すると初診で来てて、問診票を書いてる最中だった。（実際受付とドクターしか内容を知らなかった） →なんで知らないの！それでも看護師か！！把握して皆に伝えないといかんやろ！！と怒鳴られる。 今日注意を受けた内容です。 「看護師やろ！！」って怒鳴られた時は泣きそうでした。私の言い分なんてひとつも聞きません。 もう本当に嫌です。私も悪いところはあります。ですが、言い分聞かずに怒鳴られるのが嫌です。 頭ごなしに怒られます。インシデントを書けば、1ヶ月くらい毎日ぐちぐち言われます。 正直怒られすぎて、余計自信なくして 私はダメな看護師。だと思っています。余計おどおどしちゃいます。 実は引越しのため12月に退職することになりました。看護学生の時からいるため、9年勤めました。 もっと元気よく、生き生きと働きたいです。自信持ちたいです。もっといい職場はあると思いますか？？

看護師になればお金に困りませんか？

看護学生がインシデントレポートを書く場合、 当日に言われますか？ 次の日になって、 昨日のあのことを書け…と言われることも あるのでしょうか？ 見守りあり...

、 昨日のあのことを書け…と言われることも あるのでしょうか？ 見守りありでの実施だったので転倒転落には繋がらなかった(その前に看護師に指摘された)のですが、初めてのケアでテンパりうまくいかず、かなり手間取ってミスも連発してしまいました。 指導者さんには家で振り返りをしてまとめておいてねと言われたのですが、インシデントレポートのことなのでしょうか？単純に何が出来ていなかったかなど見直せという意味ですかね？ 自分の力不足なのは自覚していますし自分が悪いのですが、自分の出来なさに心が折れそうです…厳しいコメントは控えて頂けると助かります。

手術室の新人看護師です。 挿管チューブのSPDシールを何件か保管せずに捨ててしまったかもしれません。 普段から紛失しないように気をつけてはいるのですが急に...

ったかもしれません。 普段から紛失しないように気をつけてはいるのですが急に不安になりました。。。 SPDシールのチェックが月に1回あるのですが、個人のインシデントになりますか？