ます… これって普通ですか？？ あと、体調不良で休んだ場合は証明書［病院の領収書］を提出して、さらに今 後は体調管理をしっかりします。みたいな念書を書かされます… これって拒否できないのでしょうか？？ 大手自動車メーカーの子会社で800人いる株式会社です。
解決済み
でしたが、病院に行ったと嘘をついてしまいました。 その後出勤したら、領収書を出せと言われました。間違って捨ててしまったと言えば問題ないでしょうか？
回答終了
わかる領収書を提出して！金額は、会社で負担するから！ただしウチは労災は使わないよ！」と言っているのが耳に入りました。 これって金額を負担してるから問題ないんですか？
になり学校をもう5日も休んでいます。 入校式の時に67時間以上欠席した場合、退校させられる事もありますって言われたのですが、休んだ時の病院の領収書を提出するので、退校にはなりませんか？ 子供の熱もまだ下がらず、また月曜日病院なので、訓練校を休む事になってしまいます。 やっぱりこれ以上休みが続くと退校になってしまうのでしょうか？ 誰か退校になってしまうかわかる方いたら教えて下さい。 せっかく職業訓練校に通う事が出来る機会なので、退校にはなりたくないです(>_<)
を出せと言われました（病院の領収書や飲んでいる薬の内容も教えろと言われた） 他にも復帰してから今までの事が無かったかみたいに普通にしてるけど、病気って嘘？仮病？とも言われました 私は体調不良の時でも、これ以上皆に迷惑のかけたくなかったので、無理をしてでも普通に見える様にしていました。 他にも色々ありますが、同僚の心無い言動で、また体調不良、精神的にも悪くなっています。 こういう場合、同僚を訴える事は出来ますか？
7日の特別休暇が与えられ病気や怪我だけではなく予防接種のためにも利用することができます。 病院には行かないで家で看病した場合は子休の対象ではないのでしょうか？ 申請する際に書類などは必要なく子どもの名前、生年月日、症状を伝えています。 ただ先輩からズル休みを疑われ病院の領収書とかないとだめじゃないの？休暇の不正取得になるんじゃないのか？など言われて 確かに子どもが体調を崩した証明をできるものはなにもないため実際に上から書類などの提出を求められた場合どう説明すればいいのでしょうか？ やはり病院に連れて行ってない場合は子の看護休暇は利用できないのでしょうか？
なり整形外科に連れて行きました。 翌日もとりあえず休みたいということを彼女が伝えると彼女が働いている施設長から本当はその程度で休んでほしくないんだけどね… とりあえず今日病院にいった領収書を証明として提出してと頼まれました。 外国人技能実習生が体調不良で病院に行く場合、証明のような形で毎度、領収書を要求されるようなものなのでしょうか？ 私は以前から彼女や他の外国人に対しての対応がいきすぎてると思っています。 それぐらいの対応がどこでも普通なのでしょうか？
まいました。その際、病院等にも行けずに領収書も出せませんでした。この場合職業訓練給付金はもらえなくなりますか？
行ってレシートか領収書の写真を送ってほしいと言われました。 ですが今日起きたら体調が良く病院行くにも理由がありません。 どうしたらいいですか。
、職場の上司に「病院にかかった領収書、処方箋などを持ってきて」と言われます。 これはどういうことでしょうか？？完全に疑われてるんでしょうが、こういうのを求めるっていうのは上司、職場としては正しいのでしょうか？自分はおかしくて仕方がありません。 どなたか正しい意見をお願いします。
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