め延長中)です。 職場復帰前に第２子の妊娠がわかり、そのまま産休に入らせてもらえることになったのですが第１子育休終了予定日から第２子産休開始日まで１ヶ月ほど期間があり、その間有給が20日ほど残っていたため有給を使い更に足りない5日ほどは保育園に申し込みましたが再度落選になったため第１子育休を延長し、職場復帰することなく第２子の産休に入る予定です。 この場合、20日ほどの有給は給料が出るということでしょうか？ その場合第１子産休前の給料での計算でしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
せん これが普通なんでしょうか
す。 産休中は6割お給料を頂いているのですが、 社会保険料が引かれていること気づきました。 勉強不足で産休育休中に保険料が免除されることをここ最近知りました。 どうやら産休期間中に申請をしなければならないのですね。 そこで質問なのですが ①この申請は会社ではなく個人で行わなければならなかったのでしょうか？ ②会社が行わなければならなかった場合、返金してもらうことは可能なのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
、もらえないは会社によって違いますか？
。11月に産休に入る予定なのですが7ヶ月に入ったところから坐骨神経痛に悩まされ、今は歩くだけでも辛いです。 医者に診てもらったところ、今できる治療はなく出産するまではこのままだね。と言われました。 仕事は介護職です。排泄介助や入浴介助、移乗介助などはしておらず、ほとんど利用者様の見守りやキッチン業務です。 有給は残り8日ほどしかなく、11月までこの痛みを抱えて働くのか、、と思うと先が思いやられます。。 ですがただでさえ職場のみんなに配慮してもらっているのに産休前に休職だなんて、、と周りの目が気になります。。どう思われますか？>_< それと、産休前に休職に入った場合お給料？手当？のようなものは貰えないのでしょうか？>_< ネットで調べたんですがなかなか理解ができず、、分かりやすく教えていただければありがたいです、、T^T
す。 産休前はそれなりに忙しくチームで働いていました。 忙しい中、それなりに引き継ぎも残して産休に入って申し訳なかったと思います。 私の代わりに産休代替で派遣を探してましたが見つからず、他のフロアから 1人ヘルプで来てもらうことになり、それで回っていたみたいです。 しかしその人がヘルプで来ることで解決したのに、私は復職する予定があるのに わざわざまた正社員を1人雇っていて、私が復職した後も 他のフロアからヘルプに来た人をそのままチームの一員に固定し 私は元のチームの業務から外れることになりました。 今はとりあえず上司のフォロー業務をしていますが、まあとにかく暇すぎて 「何かやることないですか」と言っても「そのうち一人で全部やってもらうから今はひたすらメール見ておいて」と言われ 1日6時間勤務していますがたった2通だけメール終わって終了することもあり、私のいる意味何だろうと自己肯定感下がりまくりです。 ひたすら社内メール読んだり、社内のフォルダ見たりしてますが・・・これって普通？ 被害妄想かもですが、なんとなく「長く休みとってたから居場所無くなるの仕方ないよね？」感を感じて もうこれは退職しろということなのか？と勘ぐってしまいます。 わざわざ出社しているのにぼーっとメールだけ眺めておけとはひどくないか？と思いつつ。 条件は悪くないなら居座り続けますか？
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
が、 産休育休中って給料は出ないのでしょうか？ 復帰したらまとまって出るのでしょうか？？ 店長に聞いたら、昔は復帰したらだった！と言われはぐらかされてしまい調べてもらえませんでした(TT) 只今医師の指示で仕事も休んでいるので、自分でマニュアルを見ることもできず調べられないので教えていただきたいです。
回答受付中
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
で有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6月に5月分の給料は振り込まれる認識でいたのですが、入っていませんでした。会社にも確認しますが、なかなか忙しそうで電話が繋がりにくいのでわかる方教えていただけますでしょうか。
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