「産休 有給」を含む質問（27ページ目）

子育てしながら働く女性ってそんなに偉いですか？ 産休前に有給休暇を消化したり、育休明けに時短勤務したり、子育てのための制度を活用する人のフォローをする人...

休明けに時短勤務したり、子育てのための制度を活用する人のフォローをする人は偉くないの？ 納得いかない、あー納得いかない！！

産休の事で質問させて頂きます。 ただいま5ヶ月妊婦です。 5/1が出産予定で3/20から産休に入ります。 ですが、有給が40日ほど余っているので 1ヶ月...

20から産休に入ります。 ですが、有給が40日ほど余っているので 1ヶ月早い2/20から有給＋公休で休もうと 思っております。 公休は2月と3月は8日ずつです。 そうなると有給は何日間消費になりますか？ 有給が2年で20日消えてしまうので一番勿体無くない使い方をしたいです。 この場合は2月1日から20日まで 8日公休取ることがでしますか？ 3月もどのような有給消化になるかしりたいです。 説明が難しいので文章がわかりにくくて申し訳ございません。 一番知りたいのは効率が良い有給の使い方です。ちなみに育休を1年取った後は仕事に復帰予定です。 よろしくお願い致します。

産休前の公休について。 私は2/8から産休に入るのですが、 私の職場では、 2月は公休10日です。 火曜と金曜が定休日のため、 2日希望休出せる状態です。

は公休10日です。 火曜と金曜が定休日のため、 2日希望休出せる状態です。 有給も3日ほど残っている状態なのですが、 今日上司に公休数のことについて尋ねると、 「出勤日数がそもそも足りなくなるから、 公休という概念がなくなる。 2/2（火）と2/6（金）も有給を当てて、あと一日好きなところで有給を消化する形になる」 と言われました。 公休という概念がなくなるということはあり得ることなのでしょうか？ そもそも有給がもし残っていない状況であれば定休日でも欠勤扱いになるということなのでしょうか？ 上司の言っていることが正直おかしいのではないかと思っているのですが、 これは違法ではないのでしょうか？

郵便局 正社員の産休って 有給ですか

産休へ入る前の月の給与について質問です。 詳しい方お教えください。 締め日：毎月末日 支給日：当月25日 11月11日を最終出勤で産休に入り 11月14日

末日 支給日：当月25日 11月11日を最終出勤で産休に入り 11月14日〜11月16日有給 残り9日分は、欠勤扱いで産休に入りました。 前月の10月は、これまで通りに働いていたので今月(11月25日支給分)は今までと変わらない額面で支給されると思っていたら、基本給や固定残業代が半分しか支給されておらず… 間違っている！とは思わないにしても、なぜこんなに低いのわからず… 10月は、2日間だけ欠勤がありましたが 残り18日間は出勤しています。 今回支給分が低い理由わかる方教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

産休中の妊婦なのですが 産休前の給料について質問です 10月中旬出産予定日で9月5日から 産休入っています うちの会社は20日〆の翌月26日払いです （...

5日から 産休入っています うちの会社は20日〆の翌月26日払いです （旦那も同じ会社なのでここはあってると思います） 有給がフルで40日残っていたので産休入る前に 有給消化しようと思いお盆明けから産休前まで有給で繋いでお休みいただきました。 8月の11〜16はお盆休み17日〜9月4日まで有給。 9月の給料は7月21〜8月20までと したらお盆休みや有給使ったとしても ある程度普通に給料はいるとおもってたんですけど本給、職責給が通常時より半額に なっていて通勤手当ももらえるどころか マイナスになっていってむしろ会社に払っている状態。なのに謎に残業代はついていて。食堂で使ったお昼代（給料天引き）はしっかり引かれている、、 その他保険や年金も引かれて手取りが 2万しかありませんでした こんなことありえますか？

産前休暇が取れる期間中に産休を取らずに有給休暇を取得することについて、いかが思われますか？ 30代女性、2人の子供がいます。 私は規定通りの産前休暇6週間をいただきました。

れますか？ 30代女性、2人の子供がいます。 私は規定通りの産前休暇6週間をいただきました。 同じ会社の後輩達は、例えば産前に4週間休むにしてもその4週間全てを産前休暇として処理せずに、何日かを有給とするそうです。 確かに、有給休暇を使った方が、お金の面でも、評価の面でも得なので「賢いなー」と思います。 皆さんはこのことについていかが思われますか？ 私は正直、「良くは思ってない」です。 これから子育てをし、ワーママとして働くことになるのですから、もちろん自分の権利の主張も大事ですが、周りから疑念を抱かせる行動は慎んだ方が…と思ってしまいます。 どんなご意見でもお気軽にどうぞ。

妊娠してからずっと休んでばっかりの従業員に腹が立ちます。ご意見ください 小さいお店を経営してます。有給、育休産休と時短など存在してますし言ってくれれば普通...

店を経営してます。有給、育休産休と時短など存在してますし言ってくれれば普通に取れます。けど最近妊娠したと報告を受けた従業員がこの制度を何故か受けずにずっと当欠ばかりです。他の従業員から「なんであの人シフト入ってるのに来ないの？」「休めばいいのに」と愚痴がきます。 シフトを来ないも同然で組んでるので当日の人手不足はないですが、他の人の出勤数が増えていて迷惑かけてます。 医者から指示や診断書は出てないらしいです。どうしたらいいんでしょうか？嫌ってるとかじゃなくて無理ならゆっくり休んで欲しいんです。 2度ほど「産休や有給、時短もあるよ」と言って促してますがその度にキレ気味で「大丈夫ですから！普段と変えないでください！」と… しかもこっちがマタハラだ！とイチャモン付けられるようになりました

産休で一年以上のひとの有給休暇は？

産休育休中の有給買い取りについて質問です。 私の勤務する会社は有給買い取り制です。 勤務開始した月に翌年から振り込まれるのですが、 産休育休をとった先輩曰...

。 勤務開始した月に翌年から振り込まれるのですが、 産休育休をとった先輩曰く、産休育休期間中の年のその月は支払われないとの事でした。 調べてみると産休育休中も有給は消滅しないようで、 私自身産休育休を近々取る予定なのでそれについて職場に質問したいので確証が欲しいのですが、 そもそも有給を買い取る事は良くないようで、ただしうちの職場の場合そのようなシステムを取っていますので、支払われないのは仕方ないのか、法的にアウトなのかお伺いしたいです、よろしくお願いいたします。 ちなみに休んだら休んだ分給料から引かれます。 そして年に1回まとめて買い取って支払われています。