月より産休に入り、その時保有していた有給は全て使い切りました。 毎年9月に付与されるのですが、 2022年9月に20日、2023年9月に20日で今の残数は40日という計算であっていますか？ 総務に確認したところ残数20日と言われました。 産休・育休中も有給は付与される、有効期限が2年、MAX保持数40日と調べたら出てきたのですが、それはどこの会社も同じ決まりではなく、会社によって違うのでしょうか？
回答終了
与されるものでしょうか。 勤続年数10年目です。
解決済み
ちしています。
ますか？ ②有給付与された場合、産休（６週間）に入る前に一気に使うことはできますか？ 出来るだけ長めに休暇を取りたい為、産休前の６週間と産休前日に入った有給を一気に使いたいです。 分かる方教えて下さい。
扱いで、会社から給料が発生します。 その場合、育児休業給付金の算出基準である「休業開始前6ヶ月の賃金」には、産休中の給料も含まれるのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
い、 令和4年の9月に職場復帰しましたが3人目を妊娠し令和5年の7月末に産休をもらい、 令和6年の8月末に復帰しました。 この場合、有給はつきますか？ 2019年10月→1人目 産休 2021年4月→職場復帰 2021年7月→2人目 産休 2022年9月→職場復帰 2023年7月→3人目 産休 2024年8月→職場復帰 2人目の時は有給付いてました！ 2人目の職場復帰からは時短勤務で働いています。
産休予定日まで実際に働き、その後産まれるまでの間有給を使うことは可能なのでしょうか？
は有給を使うのと傷病手当を使うのはどちらがいいのでしょうか？
年後にまた会社復帰した場合有給は付加されませんか？
ともあり、日々忙しく人手が足りていない状況です。5月に出産予定のため、産前6週前からは産休を頂き、翌年の4月までは育休を取りたいと思っています。 毎年、有給を消化できず消えていってしまっているのですが、産休前に有給を使うことは普通可能なのでしょうか？ わかる方がいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします！
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