「特養」を含む質問（27ページ目）

特養ケアマネやってます。 質問2つあるのでよろしくお願いします。 ①現場の介護士は、約半数が介護福祉士資格を所持しているので、優秀な現場と見て良いか？

は、約半数が介護福祉士資格を所持しているので、優秀な現場と見て良いか？ ②アタマの痛い介護助手(無 資格がいる。)介護現場なのにスカートで仕事したりする→クビにすべきか？ 以上です。 回答よろしくお願いします。

特養ホームの管理栄養士をしています 調理職員が人手不足で大変困っていますが ハローワークや広告を出しても応募が殆どなく 現在いる職員と私が現場と栄養士業務...

ーワークや広告を出しても応募が殆どなく 現在いる職員と私が現場と栄養士業務掛け持ちでなんとか食事がだせている状況です 直営で独特の雰囲気があり 入職しても すぐに辞めていくことが多いです 同じような状況下のかたいますでしょうか？

特養の老人ホームで今日から実習があったのですが2日目以降の目標が見つかりません。 1日目はコミュニケーションを目標にしました 私が行っている老人ホームでは...

1日目はコミュニケーションを目標にしました 私が行っている老人ホームでは食事介助や入浴介助などさせて貰えず、見守りかコミュニケーションのみです。 なので目標が全く思い付きません 何かあればアドバイスお願いします

特養へ転職する看護師です。介護スタッフの夜勤はあるのですが、看護師は日勤のみと聞いています。なので給料が安いため、ちょこちょこ夜勤も入れてもらえると、有り難い

いています。なので給料が安いため、ちょこちょこ夜勤も入れてもらえると、有り難いのですが、相談しても大丈夫でしょうか。世間 知らずな質問だと思われる可能性高いですか？

特養で介護をしている人(試験合格済)が 「自分は看護師と同じ仕事してるからねぇ」と言っていますが、問題ないのでしょうか？

と言っていますが、問題ないのでしょうか？

特養で働いています。 先日、無資格・未経験の女性職員が入ってきました。未経験ということもあり、何から教えていいかわかりません。とりあえずコミュニケーション...

うこともあり、何から教えていいかわかりません。とりあえずコミュニケーションをとってもらい、シーツ交換など、 介助に入らないことをしてもらっています。シーツ交換はなんとか出来ます。コミュニケーションに関しては、積極的にお話しをしています。 次は何を覚えてもらうのがベターでしょうか？？ 施設や人員によって異なるとは思いますが、参考までにみなさんの施設ではいかがでしょうか？？

特養でフルタイムパートで勤務している者です。 以前は正社員で勤務をしていましたが、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため)

、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため) パートに変更する際、チーフリーダーと介護主任から『サポートの遅番(メインの遅番の手伝い)ならあまり負担ないし、大丈夫そう？』って聞かれたので「それなら大丈夫です」と答えました。 ですが、最近何の相談もなくシフトにメインの遅番が増えてきて業務量がまた元に戻ったり責任感を負うようなこと(看取りの対応をしたりなど)を任されるようになりました。 また体調が崩れてきたし、不満だったのでチーフリーダーに「半年前にも同じようなことを話したんですが、サポートの遅番なら大丈夫ですという話だったのになぜメインの遅番が増えてきているのですか。もしメインの遅番をやってほしいのであれば少しは時給を上げてもらえないと困ります(正社員並みの業務量を任されてるわけなので)」と伝えたら、『◯◯さんはフルタイムで勤務に入ってるから、人手不足でどうしても補えない部分が出てきたらメインの遅番をやってもらう。そこは理解してほしい。こっちだってできるならサポートの遅番にしてあげたいけど、現状それができない。◯◯さんね、正直他のパートさんに比べるとお金もらってる方"だと思うよ"』と返事されました。 所々言いたいことはわかるんですが、おかしくないですか？サポートの遅番ならできると承認して、パートになったのに『人手不足だから〜』ってことを言い訳にメインの遅番やってね！って。 だったらパートに変更する際にそれを言うべきなんじゃないでしょうか？ 私の意見はわがままですか？ 長文で申し訳ありません。皆さんの意見を聞きたいです。

特養と老健ってどっちが良いのでしょう。(介護士として働くなら)

特養の仕事と、清掃の仕事、どちらが大変ですか？

特養の生活相談員について 現在、特養の生活相談員をしています。ショートステイとデイサービスも併設されており、ショートステイを主に担当していますが相談員の仕...

イサービスも併設されており、ショートステイを主に担当していますが相談員の仕事の難しさに自分に合っているかと悩んでます。 以前は、ショートステイの職員をしており、出産・育休後に相談員になり、まだ１年も経ってないです。 現場の大変さや利用者との関わり、新規の方の大変さなど良くわかります。 相談員では、利用者との契約や新規の方のADLなどの情報を聞き取り現場に渡しますが、たまに当日契約の当日利用する方も多くいます。 緊急なのはわかりますが、何せ情報がなく利用者を受け入れるのもリスクがありますし、ケアマネが大切な情報を黙ってることなどよくあるので、利用中にそんな人だったの？と思うこともよくあります。 現場の大変さを知ってるからこそ新規の利用者は慎重にと思うのですが同じ職種の方に、 ・どのように相談員の業務をこなしたか？ ・新規利用者契約にあたり注意した点やこれだけは必ず聞いていたことなどありましたか？ ・業務をする上で気を付けていたこと などありましたらお聞きしたいです。