のうちに営業担当から連絡が来たのですが 仕事中で電話に出ることができませんでした。 留守電には応募の仕事についてお話したいことがあるので折り返しお電話下さいと入っていたので30分後にかけ直しました。 すると「担当者は電話中なのでこちらから折り返します。何時までならお電話大丈夫ですか?」 と聞かれたので「もう家にいますので何時でも大丈夫です。」と答えました。 風呂にも入れずそのまま21:00まで待ちましたがかかってきません。 今も営業時間になってるはずですがかかってきません。 これってもう他の人に仕事がいったってことでしょうか? またこちらから電話をするべきなのでしょうか?
解決済み
いかかりますかね!? 今週の火曜日午前中に紹介予定派遣先の最終(役員)面接を受けに行き、その日の午後派遣会社の方から派遣先の現場マネージャーとお話したら、役員の方が私に対する印象がよく、いい方向で話が進んでいると電話がかかってきました。その際に私の意思確認もされ正式な結果が出るまでそんなに時間はかからない、正式採用の連絡が入り次第すぐ電話しますよとテンション高めで言われました。 派遣の方からわざわざそういう連絡がはいったので私はかなり期待しています。 ただまだ連絡がこないので不安になっています。。。 この場合期待しますよね!? で採用の正式な連絡ってどのくらいかかるのだろう・・・ みなさん意見ください!! よろしくお願いいたします。
を終えたが、次のところは5日たっても音沙汰なし。。。 私が応募する前、募集1人に対して、4人応募→皆不採用。(求人の募集は2/14~4/30)応募するときまた4人選考中。長い。 ここまで長く選考ってかかるものなんですかね? ここダメだったらとりあえず派遣で働こうと思っているんですが、派遣のほうに書類選考の結果まで待ってくださいって言ってるままで進まないし。 今すぐ働かないとピンチなのに焦ります。 じっと結果を待たないとだめですか?
いました。 どういうことなのでしょうか? 初めまして。 知り合いが、派遣会社のキャレオというところを介して、とある企業の面接に行きました。 結果、あとから来たもう一人(別の派遣会社からとみられます)と競合になったので三日後に連絡すると 言われたのですが、待っても連絡が来ず、翌日さらに電話してみると「その担当は現在席を外しているので戻り次第折り返す」→2回目「退社した」と言われ現在音信不通です。 このキャレオというところのネットでの不評ぶりは知っていましたが、今回の場合わざわざ担当の人間が面接に付き添い、事前に色々親切に確認や対応してくれていたようです。 であるならば、落ちたなら連絡すればいいだけの話ですし、ここにきて音信不通というのは悪対応にしても意味がよくわからないのですが・・・ これはどういうことなのでしょうか?
。 主人の仕事がうまくいかず、私の精神の病気の悪化から、生活保護にかかりましたが、これがかえってあく循環で、保護にかかったから面接がうまくいかない、路頭に迷っています。住む処もなくなりそうです。私は、派遣で地方に住む事になってもいいから面接に行ってほしいと言っています(派遣で地方に行くと、社宅を斡旋してくれます)が、なかなか行ってもらえません。手持ちも作らないと面接に行けないといいます。今、派遣の仕事を少し入れてますが、そこが、正社員にならないかと言ってくれてますが、住む所がなくなるので、まず住む所を確保できないと無理だと思います。障害年金の申請もして、遡及できれば3年分位もらえるので、保護も切れるんじゃないかと主人と話し合いましたが、受け入れてくれませんでした。申請してみないとわからないのですが、占いで申請が通るか、近いうち収入があるかわかる事があったら教えて下さい。私1978年2月21日主人1971年4月27日交際が始まった時期2007年12月1日入籍日2009年6月21日です。
とB社として例えます。 A社:現在就業中。 B社:新しい派遣先がA社よりも早く見つかりお世話になろうとしている A社よりもB社の方が希望する条件が見つかった為、 新しくB社でお話進めようとしています。長期派遣です。 しかしここで問題が起きました。 ・B社の営業担当の対応が遅く、質問していたメールを2週間放置。 ※理由は忘れていたと言っていました ・最初の時点で社会保険加入対象ではないことを伝えられていない+ 私から社会保険対象の可否連絡をしたにも関わらず2週間放置。 ※初回は2か月契約と決まっている為、2か月と1日以上でないからという理由 私はこの状況に不安を抱きました。内定受諾した後は放置なのかと。 そして担当変更を申し付けしましたがエリア担当制の為できないと断られました。 担当変更は置いたとしても、社会保険に関しては知らないなりに自分から確認したにも関わらずそれに対しレスポンスが無かったため納得がいかず、社会保険加入対象になるよう初回契約を2か月と1日以上にするよう交渉しました。 ただそれについてもイレギュラー対応していないので無理と断られました。 そしてたまたまA社の求人内容をみていたところ、 たまたまB社で進めている案件を発見。 問い合わせてみると初回から社会保険加入対象者、そして時給も200円違い、 これは..!と、私はこう思いました。 これまでのことを理由にB社の話をそのままA社に引き継いでもらえないかと。 ※事実レスポンスなしの時点で信頼できませんでした ちなみに社会保険加入対象にしてもらえない理由が、派遣先が初回は2か月契約と決まっているため変更できないと言っていた。そしてB社も皆さん初回は2か月契約で了承もらっていて平等性を図るため特別対応は無理と言っていたが、A社は対象の為、平等性はすでになし。 このことに関していかがですか? このままB社に泣き寝入りしてお世話になるか、 A社にも状況伝え、B社にも今回の件を踏まえて派遣先にA社を通して就業できないか許可を取ってA社に引き継いでもらうか 皆様からのご意見お待ちしております。
人から、ある大手会社の受付事務のお仕事を紹介されました。 早く入ってほしいとのことだったので、その大手会社の子会社の派遣に登録するように言われ、登録に行き、 三日後、自分、派遣の営業、派遣先で一番えらいAさんの三人で面談しました。 (このときに他に何人かいるからね。あなたに決まっているわけではないと言われました) 結果は遅くなると言われたのですが、三日後ぐらいに、 「時給は○○円でいい?あなたで話が進んでいる」といわれ、 「また連絡する」とのことでした。 しかし、この後三週間全く連絡がなく、落ちたのかな?と思いこちらから連絡しました。 すると、「ぺけになったわけではないです。ちょっといろいろあって、今日あたり連絡しようと思っていた。」 と言われ、いつぐらいから働けるのか聞くと、 「できるだけ早く入れたいんだけどね~今週中に連絡します。」といわれました。 結局その週は連絡はなく、次の週の火曜日に連絡があり、 「働く日を話し合うので、本社(勤め先)にきてください」とのことで、その週の金曜日に本社へ行きました。 今度は自分、派遣の営業、派遣先で一番えらいAさん、同じ派遣社員で受付事務の仕事をしているBさん の四人いました。 Aさんが「今日はあなたの今の状況を聞いて、いつから働けるのか決めるのと(だいたい7月中旬から下旬には働ける)、あなたの意思を聞く」 あと、「Bさんにあなたの経歴を説明してもらって、質問があれば質問してもらう」といい、前回の面談と全く同じことを行いました。 面談とは全く聞いていなかったので、戸惑いましたが、営業さんが前に作成した職務経歴書をもってきてくれていたので、 なんとか乗り切りました。Aさんからの質問もあったのですが、質問の内容が前と全く同じでした。 すぐにでも働ける状況にも関わらず(説明済み)、結局、就業日も決まらず、志望動機等は聞かれましたが、はっきりとした意思確認のようなものもなく、「また連絡する」で終わりました。 また、こんなに時間があいた理由として、「前任の方の退職時期がのびた」と説明されました。 現在は、金曜に面談に行き、月、火と連絡が来ずといった状態です。 結局働ける日も決まらず、意思も聞かれず、あんなに決まっている雰囲気なのに、落ちているのではないかと不安です。 また、連絡も遅く信用にかけるのでやる気も落ち気味です。 ここまできて落ちることってあるのでしょうか?
就職支援もセットになっており職適検査が先日あり、その結果、私(男・29歳)が今までに経験をしたことのない職種(営業)を勧めてきます。私は、今までの経験(事務・オペレーター)を基に即戦力として働きたいと言うも、聞く耳持たずで「無理でしょうね」の一点張り。また、学校の紹介する仕事や派遣会社の説明を聞いた上で、登録を断るとどうも機嫌が悪く、参加した人に聞いておけと言います。私にも選ぶ権利はあると思いますし、言われるがままに就職したとしても続かなければ無意味とも思っています。仲間内では、何人かの就職者を出し、次回の生徒募集のためと派遣会社にいい顔をしたいにだけで、押し付けているだけという話になっています。事実、学校に頼らず自らで就職活動をしてもそれはOKで、毎日自主的に求人を見ています。併せて、職適検査の結果だけで、その職種しか無理と決め付けるのもどうかと思います。現に、ほとんどが実務経験や即戦力・資格を踏まえた上での求人です。 みなさんは、この話を聞いて私のために親身になって言っていると思いますか?それとも、就職支援者の数稼ぎでしょうか?また、経験なしで畑違いの仕事ができるものでしょうか? 営業=毎月の目標があり、達さなかったら解雇ということも聞いたことがあり不安にも感じています。 みなさんのご意見やご感想をお待ちしております。
を受けました。 私の会社は小さな会社で、20代が私と私の同期、新入社員の3人しかおらず(私の同期は現在休職中)、他は40代後半や50代60代の方ばかりなので、何か困ったことがあったらすぐに相談できるようにと思って、新入社員にたまに声をかけたりしていました。 ある日、休憩時間が被りその時の自販機で飲み物を買ってくれました。 そこからこれまで以上に話しかけてくるようになったのですが、 次の日、朝礼に行こうとしたところ前日に買ってもらった飲み物と同じものを持って待っていました。そのあとのお昼休憩を含めた3回の休憩時間すべて、私がいつも休憩する場所で待っていました。 就業時間が終わり帰宅しようとしたら、また会社の前で待っていて、乗る電車が同じなので実質的に一緒に帰ることになりました。 その電車の中で、誕生日プレゼントをあげる(誕生日が1週間後)、今から晩御飯を食べに行こうと誘われ、断ったら、じゃあホテルに行こうなどと言われ、胸を触られました。 私はお付き合いしている方がいて、結婚の話なども出ています。 新入社員はそのことを私の同期から聞いていたらしくて知っていました。 次の日、職場で仲の良い派遣社員さんの方にこのことを打ち明け相談し、会社に報告したほうがいとなり、報告しました。 その時の会社の対応は、 朝、駅から会社までは電車で出勤している6人で社用車で出勤していて、私だけ別の方に駅に迎えに来てもらい、その人の車で出勤する。 帰りは駅まで会社の方に送ってもらう(普段駅まではバスで行っている)。 です。 会社は2階建てで、私は2階、新入社員は1階で勤務しているのですが、何度か2階に物をとりに上がってきたりしていて、私にとって顔を見るだけでも苦痛だったのでもう一度会社のほうに2階に上がってこないような対応はできないのかと相談したところ、「え、それすらも無理なん?それはもー仕事やし無理。我慢して。」と言われ、会社のことを信頼してこのことを話したのにこのような対応なのだショックでした。そのあとも頻繁に2階に上がってきていて、私は耐えられなくなり6日間ほど会社を欠勤しました。 そこで会社の方は私が悩んでいたことに気づいたらしく、謝罪の言葉を貰いました。 それから、新入社員の処分はどうしてほしいのかと聞かれました。 私は正直、もう新入社員の顔を見るのも存在自体も苦痛なので、新入社員が辞めるか私が辞めるかしか選択肢はないと伝えました。 会社の上層部の方たちで会議をした結果、 ・解雇はできない。 ・休んでいた6日間の給与は支払う。 ・電車は新入社員が乗っている場所から離れた場所に乗るように。 ・2階にはあまり行かないように警告する。 ・私がこの件を忘れるまでは行き帰りの駅までの送迎をする。 でした。 なぜ、新入社員は今まで通りの生活をするのに被害者である私が新入社員のことを避ける行為をしないといけないのか。 なぜ、新入社員の顔を見たくなく6日間も休んだのにそれをまた我慢しろというのか。 今回のこの決まりに納得できず私は会社の方に、考えます。と返事をしました。 わかりました。と返事をして、私が我慢するべきなのか、 無理です。と返事ををて、新入社員が解雇されるまで会社の方と話し合いをするべきなのか、 本当にもうやめてしまうか。 新入社員と同じ会社にいるのがもう嫌です。 だからと言って私が辞めるのは腹が立つし、 これから先私が結婚したり妊娠したりする姿を見られると考えたら、鳥肌が立ちます。 長くなったのですが、このような場合皆さんはどのような対応をしますか? 回答お待ちしています。
受けてるんですが、応募者が多いんで、 追って返事します。とのこと。たぶん落とされると思います。 中高年の良いところ、どうアピールすればいいんでしょうか?
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