は面接時、派遣先顔合わせ時の二回。就労後電話が来たのは初回２ヶ月目の更新の時だけ。 契約書を派遣先のメールボックスに入れておくから署名捺印して派遣会社に郵送して下さいとだけ。封筒や切手はなかったです。その時点で切手をくれないのはあり得ないと思いました。初回以降は３ヶ月更新の契約です。今年１月15日に契約切れです。同じ派遣会社の同僚いわく契約更新や書類はないと言います。こんなんあり得ますか？また契約書もないのに同僚はよく働けるなって思います。有期雇用契約で契約書がない自動更新って派遣法及び労働基準法に違反しないのですか？こんなのあり得ないと思います。おまけに就労後担当者は派遣先には営業目的や会社のタイムシートを取りに来るも自社の派遣スタッフに会おうとしません。
解決済み
の私に引き継いでますが、本当に辞めたいです。けど今私が辞めると言ったらカドがたちますよね。辞めれることになっても残りの日 数、どのように過ごせばいいでしょう。。
が予想していたよりも少ないからという りゆうでしたが、実際は契約と実際の業務が かけ離れていて、私のスキルシート以外のPCの仕事をさせられ あまり、業績がよくなかったせいではないかと思って います。 契約期間はできる仕事をして満了させたいと 思っていますが、初回更新されないという ことで、次の仕事探しに影響がでるでしょうか？
ているところ（私の入る日）で募集がかかっていたので、 更新がないといわれる前に自分で知ってしまいました。 このあと、あと1ヶ月半で辞めることになります。自分でも更新されないだろうなと思っているところが あったのでやっぱりと思うのと、このあと、どうモチベーションを持って仕事をすればいいか悩んでします。 更新されないとわかった後、どういう気持ちで仕事をされていましたか？
派遣社員で1ヶ月更新または2ヶ月更新で3ヶ月以上お勤めの方、この場合社保加入必須ですか？
新をしなかった派遣先はありますか？ その場合の残り１か月中は同僚に話したりしましたか？ お仕事教わってる人にも。 同時期頃入社した人もいます。ランチ仲間もいます。 そういう人には話した方がいいのか（とは言え短い付き合いですがまだ） なんだかもやもやしますよね。 実際まだ教わったりしている時期なので、余計なお喋り等するような親しい方もいませんが。 そして最後の挨拶等もどうしたもんかと悩みます。 年単位でいた所ならいいのですが、初回更新しないパターンなので気まずいなーと。 それを考えるとストレスなりま・・・す。 同じように初回で更新しなかった派遣さんのお話聞きたいです。 その時ラストまでどうでしたか？挨拶やお菓子どうしましたか？
してお仕事を始めました。初回更新は3月末です。 私の前任の方が3月中旬に辞めますが、今のところ契約更新は考えておりません。まだ出勤回数2回です。 理由としては、 顔合わせの際は始業時間に間に合えばいいとお話しをされていましたが、実際働いたら出勤したら他の人のパソコンの電源を入れる、書類？を印刷して始業時間に他の仕事に取り掛かれるようにする為に少しはやく行かないといけない（始業時間10分前に着替えを済ませ、事務室に行ったら前任の方はこれを終わらせていたので10分前だと遅いと思います） 業務の説明を詳しくされない。 →ツールや書類の見方、今なんのために必要な業務をしているのか等、業務の基礎的なことを教えてもらえずとりあえずこれをこういう風にやって、みたいな感じです。前任の方は電話対応や他の業務に追われているので質問もしづらいです。 あと顔合わせ時点では窓口業務が慣れたら、事務作業と聞いていたのにいきなり事務作業で現任の方も来月いなくなると就業後に知ったのでプレッシャーも感じています。 主な理由はこの2つですが、3月末の契約満了まで続けていたら前任の方は辞めて、私の代わりの後任は見つからないのでその場合、契約更新前の退職は認められるのでしょうか。 派遣先での所属長とはまだ面談とかもしておらず、派遣先の担当ともまだ顔を合わせていない為なんとなく話しづらい為、わかる方がいればおしえていただきたいです。 派遣でのお仕事は初めてなので、教えていただきたいです。
回答終了
の派遣社員です。 新しい派遣先で勤務して3週間ほどになります、2ヶ月の研修期間の後に初回更新を経て3ヶ月ごとに更新という契約を結びましたが働くようになってから不眠がちになり何とか出勤はしているものの体調と精神の調子が芳しくないことに加え仕事を教えてもらえない、聞いてもはぐらかされた結果ミスを犯してしまい指導対象になってしまうことがストレスで派遣担当の方に初回更新はしない方向で調整していただくことになりました。 元より派遣先からの意向として提示したノルマを達成出来るように頑張ってほしいということで指定された個数の部品を作れるように試行錯誤してきたのですが、近頃結果が伸び悩み工数がカツカツになってしまっています。提示されたノルマを達成することを条件として雇用契約を結んでいる以上、ノルマを達成出来ていない自分が全面的に悪いです。 初回更新を断る前は上司の方も焦らずに挑戦してほしい、ということで見守っていただきましたが断った後から直接指導するわけではなく私の目の前で他の社員の方と全然出来てない、出来てないから私に休日に出勤して欲しいくらいだ、工数が伸び悩んでいるということをネタに話すということが増えました。 辛いですが工数が足りないことで職場に迷惑をかけている事実を重く受け止めなければいけないので何とか改善しなければと思っていたのですが、派遣担当者様にそのことを改めて相談したところ自己都合での早期退職も企業様に相談出来るから検討してくださいと言われました。 初回更新を断った時点では6月末までの契約なのでそれまでは出勤してほしいという結論になったの退職という言葉を一言も使いませんでした。それなのに早期退職も打診すると言われるということはよほど私の勤務態度に問題があり企業様からクレームが出ていて辞めてもらったほうが都合が良い、もしくは私自身に人材としての価値が見いだせないから辞めて欲しいということでしょうか。 派遣担当者の方から退職の打診をされたことがないのでとても混乱しています、皆様はこういう経験をされたことがありますか？ また、派遣担当者の方から退職をすすめるのは背景にどんな思いがあるのかわかる方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。 正直、期待していた派遣が使えなかったら職場の方からすれば賃金が発生している以上、文句を言いたくなるのも仕方がないのでとにかく現状を少しでも良くするために頑張らなければと思っていたのですがそこにいるだけで迷惑だから辞めて欲しいと思われているなら辞めた方が良いのか…という思考が浮かんできて考えがまとまりません。 どうするべきでしょうか。
で応募しました。 採用された場合、1ヶ月更新ずっと更新でも（更新あり）だと再就職手当はもらえるのでしょうか？
ました。 現段階で通勤の面と職場環境が思ったよりも悪く、更新は考えておりません、そこで疑問なのですが初回更新をしないと伝えた際に別の気になってる求人にエントリーする事は可能なのでしょうか？実際に今気になっている求人があり、そちらの方が場所も時給もかなり良い為本音を言うとそちらに移行したいと言うのがあります…また更新をしないと伝えた際はすぐに就業先に連絡がいくものなんでしょうか？その後自身に対してあからさまに態度が悪くなったりやりずらくなるのも少し不安な点もあります、よろしければ教えて下さると嬉しいです。
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