印象で父親に話したら、それはアウトなやつじゃないか？と言われ、気になるなら労基に相談しろよと言われました。 なにか法律違反なのでしょうか、、 しかし違反だとしても、派遣なので面倒くさいことを言ったらクビを切られるのも困ります。お給料面に文句はないので、、 まず違法かどうか教えていただきたいです。 そしてその後給与日を早められるのであれば、ややこしくせずにできる方法を教えていただきたいです。。
回答終了
でしょうか？ この場合、派遣先の企業からヘッドハンティング？というか引き抜き？される感じなのでしょうか。 勤め先に元派遣社員っぽい人がいたので、そういうことがあるのかと気になりました。
解決済み
もCADができません。附帯業務の簡単な入力作業もできません。間違いだらけです。 派遣会社に言っても、最初はなれないからですね、と言って終わりです。 2ヶ月更新の派遣社員ですが、５ヶ月間教え続けても、未だに覚えてくれません。 いまだに、寸法間違いの図面をかきます。 整理整頓もできず、飲みかけのコーヒーも、そのまま机に置いたままで帰ります。 とうとう、お願いできる仕事がなくなりました。 私は、その部署の責任者で、派遣社員の指揮命令者です。 会社も事情は、把握しており、今後契約更新はしないということになりました。 ２月が更新月です。２月で契約満了です。 派遣元に伝える適切な時期はいつがいいのでしょうか？ 派遣切りになるのでしょうか？ 正直、２月まで在籍されても、お願いする仕事がない以上、とはと思いますが、どうしたらいいでしょうか？ アドバイスをお願い致します。
入力です。 本当は正社員かアルバイトのフルタイムを探していましたが50代を過ぎ中々採用にいたりませんでした。 そんな中先週アルバイトの事務でフルタイムの面接を受けたら採用されました。 仕事内容も今よりも興味があります。 ただ、もちろん派遣より時給がさがります。 月末に派遣の更新面談があるから今面接したとこは数日待っていだいてます。 派遣は最長で三年、更新時にやはり更新されるか心配もあります。 派遣は時給はいいですが。 皆さんでしたらどちらにされますか？
を派遣の担当者が派遣先に伝えて、あとは有給消化を使いたいと派遣先に言いましたが、なかなか休ませてもらえず、無理強いしてきます。 体調も崩して早退したいと言ってもなかなか帰らせてもらえず、そこでも残りの日数有給消化して終わりたいと言っても、忙しいときは出てほしいと許可してくれませんでした。 なので、精神的にも行けずに連絡なしで出勤しませんでした。就業開始後電話がありましたが出れませんでした。 あと3日で終わりです。 連絡なしで行かなかったことについて、派遣先は派遣元へ何か苦情言いますか？
っと座っているので、この会社に勤めて4年で15㎏太ってしまいました。 これは健康的に良くないと思い、夜ウォーキングをしていますが 帰って6時、ご飯の準備、夕飯で7時、片付け・子どもたちの宿題チェック8時、洗濯物洗って干して、たたんでで9時、リビングの片付け、ペットの清掃で9時半、自分のお風呂10時、、、もう時間が無いんです。 しかも会社の人間関係にうんざりで派遣でもいいかなと思えるようになりました。 キツくなく、体動かせたらいいなって思います。 派遣登録ってどうやればいいでしょうか？
。受付事務で求人が出ていたのですが、契約書ではコード25で一般事務、業務内容は（受付、案内、電話対応、来客対応）となっており、その他付随する業務の記載はなく、現金取り扱いの覚書も締結してないと思います。 しかし実際には、他にも小口現金管理、売掛金の処理、現金とクレジットカードを扱っての会計、伝票作成、車検等の予約の受付とシステム入力、掃除、備品の発注と管理、営業から頼まれた資料の作成、振込の確認、イベント対応、電話対応といっても単なる受電だけではなく、保険会社や顧客と担当者とのスケジュール調整や売り上げに繋がる営業トークまで要求されています。 アレコレ雑用を頼まれ、時間内に終わらないので、毎日30分以上サービスで働いてます。 経理の補助業務や秘書も数年していたので実務的には可能だとは思いますが、これは契約違反になりますか？担当の営業に何回も確認の電話をしていますが、確認しますだけでそれ以降がないです。 受付と電話対応だけだと確実に暇なのですが、金銭の取扱でもしミスった時に責任の所在がわからず不安です。高級車なので一千万前後の金額を頻繁にシステムで処理しなければなりませんし、車検の費用も軽く50万は超えるのでキャッシュで決済だと数え間違えないかヒヤヒヤしています。 これは契約違反になりますか？契約違反であればどこに相談すれば良いのでしょうか？派遣会社から回答がないので困っています。他の派遣会社を利用していた時には契約書にない仕事は一切禁止で、もし頼まれた時は一旦断るように言われていました。 別の会社で正社員の内定が出たのであと2ヶ月で契約満了となりますがそれまでにトラブルが起こらないか心配です。参考までに、派遣の顔合わせなのになぜか一次で書類選考もあり、私の後任の面接をしてますが知る限り5人は不採用でまだ決まっていないようです。面接の時は丁寧な接客をお願いしたいと言われ、現金の取り扱いなど他の業務については一切触れていなかったです。 時給は1050円です。 有識者の方、よろしくお願いします。
紹介があったが、スキル不足を理由に、派遣先から断られ、そのまま次の仕事が決まらずに派遣会社を退職する運びとなった場合、 「自己都合」の退職、「会社都合」の退職、どちらになりますか？ 調べてみると、「同じ派遣会社で継続して働く意思があるのに次の派遣先が紹介されない場合は会社都合となります。」とありましたが、派遣先を紹介されたが、スキル不足などを理由に断られ、そのまま退職になった場合は、どちらに該当しますか？
？ 私は正社員ですが手取りで月給21万で残業代はつきません。給与明細に時間が書かれない会社です。ヘルプ先に50代の男性管理職の上司がいるのですが給与について話したところ手取りで24万だそうです。対して派遣社員の方は時給で1700円貰ってます。最低でも170時間前後はシフトを確保して貰ってますし繁忙期は200時間以上働いて貰ってます。周りの年上の社員は「出世しても割に合わないから一生平でいいよ」とか言ってます。これって明らかに派遣社員の方が良くないですか？
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか？恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
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