も視野に入れています。大学に求人がくるので、求人を見て応募しようと思っているのですが、求人票には福利厚生のことがあまり書かれていません。 就職課で尋ねたら、電話で問い合わせる様にと言われました。 そこで質問なのですが、電話でこういった福利厚生などの質問をする際に相手に失礼の無いような言い回し、聞き方等ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
しています。 弁護士3人司法書士数人と正社員の事務員さん数人とバイトの私で、結構和気あいあいとした雰囲気で仕事をしていました。 が、6月に突然入社してきた女性がかなり変わっていて今までの和気あいあいとした雰囲気も崩れてしまいました…。 大先生(一番トップの弁護士さん)が友人から頼み込まれて雇ったそうです。 日本の音大に行けなくてドイツの音楽学校に留学していたそうなのですが、何かにつけ 「日本はダメ」 と言います。 社内では法律用語が飛び交っているのですが「そんな専門用語ばっかり使われてもわけわかんない」と怒ります。 「民法」「民事訴訟法」「判例」といった言葉も分からなくて、最初は仕方ないと思うのですが、丁寧に意味を教えても全くメモも取らないし理解する気がないみたいです。 仕事中はひたすら「ドイツがいかに素晴らしいか」を一人で喋りまくっていて、はっきり言って邪魔です…。 「なんで音楽関係じゃなく事務の仕事しているんですか?」 と聞くと、 「音楽はもう嫌なのよね。でも仕事したら出会いもあるかもしれないし」 と言っておられました。 「法律事務所っていうと弁護士がたくさんいるのかと思ってたけどみんな既婚だね。失敗した」 とはっきり言っておりました。 失敗したと思っているのなら早く辞めてくれ、と思うのですが。 物凄く忙しかった時に判例のコピーを頼んだのですが 「なんでバイトのあんたに指示されなきゃいけないの!?」 とキレられてびっくりしました。 私は一応法学部なのである程度の知識はあります。少なくともこの人よりは…。 ここで、司法書士の先生の一人が 「いい加減にちゃんと仕事して下さいよ」 と少し強いきつい口調で言ったら泣きながら何も言わずに早退しました。 その後その人の母親から 「会社でいじめに遭ってるって聞いたんですけど」 と怒鳴りこみ電話が掛って来て、事務所一同仰天しました。 ちなみに34歳で実家暮らしで家にお金も入れていないそうで、貯金の話になった時に「貯金なんかしない。給料お小遣いだからは全部使う」と言っていてびっくりしました。 皆この人の存在に疲れてきたので大先生に 「お願いだから何とかして下さい」 と皆で泣き付きました。 でも、労働法の関係上簡単に解雇するわけにもいかず 「就業規則完全無視しているので何とかならないですか」 と言ったですがあっちも弁護士雇ってもめまくると及び腰です。 何とかなりませんか…疲れました…
引いていたのですが、携帯と合わせてソフトバンクの回線に乗り換えました。 フレッツの方を解約すると、突然HI-BITという会社から請求書が 届く様になりました。 契約した覚えもないし無視していたら、法律事務所から請求される様になりました。 このままだと、とんでもない金額になってしまいそうなので払った方がいいのでしょうか? 最初の段階で会社に電話すれば良かったのにほっといた自分が悪いので、払うつもりではいるのですが、払終わったあと、また請求書が届いてまた勝手に契約されるんじゃないかと思って心配です。 色々調べたら以前電話がかかってきてコラボレーションサービスで安くなるということで、転用番号?みたいなのを教えた記憶があります。 この電話がHI-BITだったんじゃ無いかと思います。 調べた感じだと、HI-BITとと言う会社はあまり良くない評判でした。 正直こんなやり方良いのか?違法じゃないか?と腑に落ちないし、あまり知識が無いのでどこに相談したら良いのかわかりません。 こんな場合どこに相談したら良いのでしょうか? 直接会社に問い合わせた方がいいのでしょうか? 文章下手ですみません。本当に困っていますので回答よろしくお願い致します。
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クでCさんは夜眠れなくなり、食事も喉を通らなくなってしまいました。 もしCさんが会社やAさんを訴 えたらどうなりますか? Cさんは法テラス、労働基準監督署、簡易裁判所、法律事務所等の、どこに訴えるのが一番良いですか?
できる時間がまちまちなので、約7時間としました。 以前は休憩なしで5〜6時間、たまに6時間超える時がありましたが、それでもいつ帰れるかわからない(私の都合ではなく会社の都合なので)ので休憩時間は差し引かれずにもらっていました。最近どんどんおわりの時間が遅くなっていき、今までの出勤時間からだと6時間未満で帰れることはまずなくなりました。だいたい6.5〜7.5時間くらいです。休憩時間を引くようになると言われたので了解したのですが、45分ではなく1時間ひかれることに納得いきません。法的には1時間でも問題ないのかもしれませんが、実質的には休憩ではありません。事務所で電話まち、待機などなので、給料引かれるだけでタダばたらき同然です。会社に言っても、「法律で休憩時間をとると決まっている」との回答をされました。もう4年以上勤めていますが、有休も一度ももらってません。何日あるのかも教えてもらっていません。法律をかざすのなら、有給ももらいたいです。ちなみに法律では決まりはないですが、交通費も雇用保険などもありません。労基に相談することを考えていますが、労基に相談したらそのあとはどのような流れになるのか?自分の雇用条件の改善を求めるとしたら、匿名でとはいかないですよね?いまの仕事は辞めたくはないので、角が立たないようにその前にやれる良い方法はないでしょうか?
回答終了
い方にお力添え頂きたく、こちらにてご質問させて頂きました。何卒ご回答をよろしくお願いいたします。 私は個人経営の居酒屋さんでアルバイトをさせて頂いているのですが、2.3ヶ月ほど前にノンアルコールをご注文されたお客様に誤ってアルコールを提供してしまいました… お客様のご指摘により私のミスが発覚し、さらにお客様が既にアルコールをいくらか飲んでしまっている状況でしたので、すぐにその場で謝罪をさせて頂き、店長に報告しました。 また、そのお客様が事務所に所属している アーティストさん複数名とそのアーティストさんをおもてなししていた別事務所の方だったらしく、話が大変大きくなってしまいました… 私のミスが発覚し、謝罪したときも誤って飲酒してしまったアーティストさんの方は「本当に気にしないでください」と仰っていたのですが、同伴されていた別事務所の方が誤って飲酒してしまった方よりも非常に憤慨されており、 私が謝罪をしても聞き入れてもらえず、「謝って済む問題じゃないんですよ!代行を呼んでください!」と怒鳴り散らしていらっしゃいました。結局その日は夜遅かったため、代行を呼ぶ事ができず、同伴されていた別事務所の方がアーティストさんの事務所に電話をかけ、お店側がアーティストさんへの運転代(アーティストさんの中にアルコールを飲んでいない方がいらっしゃったため、その方が運転して帰宅するという運びになったため)と迷惑料として5万円ほど支払うことになりました。(お代も頂きませんでした。)ですが、よくよくその同伴されていた事務所の方のお話を聞いてみたところ、本来であればロケバスを出すべきところを今回は出していないため、その件をアーティストさんの事務所にバラされたくなかったなどこちらのミスをうまく利用されたようにも感じました… 長くなってしまいましたが、私が皆様にお聞きしたいことは、アルバイトのミスにより店側が負担を強いられた場合、アルバイトが全額支払わなければならないのでしょうか? 私がしでかしてしまった重大なミスなので、店長ばかりに負担をかけることができないと思い、店長にお返しできる分はお返ししたいと考えているのですが、金額が金額なので自分では負担しづらく大変悩んでおります… また、事務所に所属しているほどの方であれば、飲食をされる際に何かしらのチェックなどはされないのでしょうか…? 大変恐縮ですが、以上2点についてどなたかご回答頂けますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
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1日に直接履歴書を渡しに行きました。 25日が面接、筆記試験なんですが、まだ連絡が来ません。 これは書類選考で落とされたということなのでしょうか? こちらから先方に明日の試験について連絡してもよいのでしょうか? 初めてのことなので、まったくわかりません。 どなたか教えてください!
が亡くなり、事務所をたたむことになりました。 関与先企業さんを他の税理士さんにお願いしたり、閉所の ための事務作業がたくさんありました。 そんなとき、内勤の事務員が、 “退職金を出せ”、さらに “12月分までの有給を給料に替えて出せ” “関与先企業を他の税理士に紹介したんだから紹介料をよこせ”(実際に紹介したわけではなく、元々所長の知人税理士に顧問してもらう話がもともとあったため関与先企業にその旨を電話したのみ) 、 このように次々とお金を要求してきます。 挙げ句、お金出さないならもう働かない。と言う始末です。 その事務員は、少しでも機嫌が悪ければ休んだり、途中で帰ったりするため、もともと有休枠など残っていません。むしろ所定の有休以上に休みを取っています。 給与規定、退職金規定等が定まっていないのも良くないとは思うのですが、これはあまりにひどいのではないかと思っています。 事務所には所長の妻がいるだけなので、その事務員に働いてもらうほかないのですが。。。 このような場合、どのような対処をすべきでしょうか?どこに相談すべきでしょうか。 恐喝になるのではないかとも思います。 人の弱味に漬け込んだような態度に心底困惑しています。 非常に曖昧な質問になってしまいましたがご教授いだだければと思います。 よろしくお願いします。
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しょうか。 よろしくお願いいたします。 ---------- 転職希望職:法律事務職員 ■志望動機 現職は企画職(プランナー)だが、バックオフィス業務(事務職)を希望しています。 現職はチーム体制であるため、コミュニケーションの伝達やスケジュールや 予算管理などチームを裏で支えるサポート職にやりがいを感じ、転職先でも 縁の下の力持ちのような人材になりたいと考えています。 また、PCスキル(資格取得済み)を強みとており、事務処理能力にも自信があるので 活かしたいと思います。 ■なぜ法律事務を志望するのか ・現職で薬事法に触れる機会が多々あり、法律の難しさや奥深さを実感し、 間接的にでも、法律の難しさや壁に直面している人のサポートをしたいと 考えるようになったから。 ・事務職の中でも、手に職と考えることができるような事務職を希望しているため。 ---------- 「なぜ法律事務所するのか」という問いが自分の中でも 志望理由としては弱いのでは‥と 思っています。 弁護士の先生方に面接をしていただく場合、つっこみどころ満載でしょうか。。 また、他にもこんな点をきちんと考えておいた方が良い!などございましたら ご意見いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
法を教えて下さい。 パワハラについて法律相談をしたいのですが、どの法律事務所にお願いすべきか困って います。 うっかり会社の顧問弁護士本人や親しい弁護士さんの事務所に電話してしまったりしないようにしたいです。 会社所在地も私の住まいも同じ地域です。 田舎の狭いコミュニティで、しかも弁護士会も小さく弁護士さん少ないです。 もしかしたら会社を訴えるかもしれないので相談予約する段階から利害関係者に知られたくないです。 どう調べれば良いでしょうか。
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