ありました。 リモートワークを良いことに退勤後に電話をかけてきて仕事をさせる(サービス残業)、月に40時間を超える残業(40時間分の固定残業代しか出さない)、出張中に緊急連絡先が繋がらない、個人企業みたいなもので人が辞めていくため新卒の彼女がプロジェクトのメイン担当にされる…などなど。 明らかにブラックだと思われます。その為、自殺するくらいなら辞めてしまえばよいと思うのですが、次の職を見つけてからの方が良いのかな…と思ったりもします。 まずは話を聞いてみて、本人が辞めたがっているので続けたら良いよ!などとは言わないつもりです。 どのように相談に乗ったら良いでしょうか?彼女が弱音を吐くのは滅多にない事なので真剣に聞いてあげたいと思っています。
回答終了
まってます。 この場合、もし残業時間が40時間より少なかったとしたら、残業手当はどうなるんでしょうか。 決まってる残業手当より少なくなるってことですか...? 教えてください!
解決済み
の半ばで退職したとします。 その退職した月の分の給与計算はどうなるでしょうか? 基本給はたぶん日割りにされると思うのですが、みなし残業ももらえるのでしょうか。 なお40時間には足りませんが、残業は数十時間しています、
間代含むと書いてあったのですが結局は40時間は残業あるって事ですか?
なコメントは要らないです
が20時間の場合、実質プラスってことですか? 就職活動をしているのですが残業代の見方がわからないので教えてください。 固定時間残業がない企業の方がいいですか?
社だったらどっちを選びますか?
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