？ どの様な仕事内容になるのでしょうか。
解決済み
接種を受けたのですか、 先日、検診を受けたら抗体がなくなっていました。 医療機関に務めている方に質問です。 ①Ｂ型肝炎予防接種は受けていますか？抗体がなくなったら、すぐに受けますか？ 人によって違うのでしょうが、たとえば4年ほどでなくなって4年ごとに受けるのって大丈夫なんでしょうか？ ②予防接種の費用は自己負担ですか？勤務先が負担してくれますか？ ③勤務先から受けるように言われますか？ 私の勤務先は何もしてくれません。法的に、あいまいな記述があるそうで、 従業員に予防接種を受けさせなければならない義務はないそうなんですが、受けさいたほうがいいんじゃないか・・ みたいな。 一般的にどうなっているのか気になって質問させていただきました。
基本的には特に明確にNGとしてるとこはないのでしょうか?(まぁー、衛生士の仕事に影響与えない程度やタイミング見極めて話しかけてくれるなら特にダメとはしないところが多い?) ←例えば、診察台？で待ってる間に後のテーブルのとこに準備か何かしに来た際 とか 手が少し空いたのか受付などの台のとこで他の衛生士さん達と話してるようは時とか(別にタイミング見極めなくても。例えば自分の担当になった際に治療や検診などの前後に一言二言交わす程度なら特にはダメとしない問題としない??。もちろん、手が空いてる訳でもないのに引き止める形になり話しかけてるのはダメだが
一週間になります。勤務内容はアシスタントです。 初心者だったので最初は何をするにも戸惑っていましたが、やっと仕事にも慣れてきました。 でも一つだけ、今だに戸惑う事があります。 子供に対する接し方です。 「お口ぐちゅぐちゅぺできるかな～」や「○○君のここにバイキンマンがいるから、今から退治しようね～」などという喋り方が…どうしても苦手です。というか、今のところしていません。 先生達にも、やっぱりあやし口調を求められますので早く開き直って(？)習得したいのですが…なかなか難しいです。 子供に対する接し方、慣れている方がいましたらアドバイスよろしくお願いします。
で胃部X線検査、腹部超音波検査、便検査、肺活量検査、眼底検査などを労働安全衛生法で定められた以外の検査項目も受検が必須です。 受けないと、就業制限や懲戒になる可能性があるようです。 私は、近くの病院で法定検診のみ受診したいです。 労働安全衛生法66条第5項に「事業者が行なう健康診断を受けなければな らない。ただし、事業者の指定した医師又は 歯科医師が行なう健康診断を 受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれ らの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書 面を事業者に提出したときは、この限りでない」とあります。 この法文をみると、検査結果を提出するとどの病院で健康診断を受診しても良いと思われます。 受験する検査項目は、労働安全衛生法で指定されている検査項目を網羅すれば良いのかなと思っております。 しかし、会社の担当者に相談したところ、認めない旨の回答がありました。 指定した病院で指定したコースを受診くださいの一点張りです。 労働安全衛生法66条第5項を盾に、近くの病院で受診したいと思っています。 その際に一般的な健康診断項目(法定科目)ではなく、会社が指定した病院で実施している指定したコースの検査項目をすべて受診しないといけないのでしょうか？ また、会社が指定した病院で指定したコースを受診しないと、健康診断を受診したとみなされず懲戒や就業制限などの処分が課されてしまうのでしょうか。 教えてください。
頼る事になるでしょうが 仕事をしていくために資格を取ろうと 考えております。 医療事務、調剤薬局事務、歯科助手 この 中で一番あったら使える資格は どれだと思いますか？ 子育てをしながら仕事するという事で これならいいと思う仕事は何ですか？ 実際に仕事をしながら小さなお子さんを 育てている方や医療関係に詳しい方など たくさんの人の意見を聞かせて頂きたいです。 よろしくお願いします。
をされている方もいるかと思います。ワンオペで仕事をされている方も大変だと思いますよ？
完備の会社に中途採用で入社し、1年が経過したところです。 「会社員の健康診断は会社側の義務で、費用は会社が負担する」と労働基準法で定められていると認識しているのですが、自己負担でやるかやらないか問われて困っています。 「協会けんぽ」という所の、「年に一回、一般検診を自己負担金7,038円で受けられます。（本来18,522円のところ協会けんぽが一部補助をします。）」という案内を渡されました。キチンとした案内書類です。 会社で健康診断がないと同僚から聞かされていたので、 「労働基準法に違反していると思うのですが…」と折を見て会社に交渉しようと思っていた矢先のことでした。 「協会けんぽ」のその案内は、「被保険者の自己負担は当たり前」と言わんばかりで、どういう了見なのか問い合わせようとしたのですが、「問い合わせフォームから意見を受付はしますが、返事は一切しません。」ということでした。 ---------- ・勤務して一年以上。パソコンに向かう仕事です。 ・月金で9時間拘束8時間勤務。 ・社員10人に満たない小規模な会社ですが、毎月1千万円以上利益が出ていると思われる。 ・今まで勤めた会社も小規模ですが、健康診断は会社負担でした。 ---------- 「正社員の健康診断、会社が負担しないのは違法」という私の認識は間違いでしょうか？ どなたか分かる方、どうか教えてください。
来的に、虫歯の子供は少なくなる(少子化にともない、親の手が届くので歯磨き等や検診を怠らずにやるため) とか、機械化され技術者が不要になる 等も聞きました。 しかし、ＯＣの技工士は、そんな時代の中でも 技工士は対応できるとの説明がありました。 機械化されても最終手段は人間の手を必要とする、技工士の仕事は日本だけではなく世界に必要ともされている等他にも色々と。 来週にまたＯＣに行くので、今一度わかるように説明していただきますが。 ここにきて、知恵袋などで技工士の方達が 『低賃金』『生活ボロボロ』『不安定』『やりがい０』等、朝から夜中まで、酷いときは徹夜続きの割には給料が低すぎとのコメントばかりで・・・正直複雑な気持ちです。 学費は二年間で約400万、海外研修で数十万 安いとは言えません。 結婚出産後も復職出来ると技巧の先生たちは 言います。 知恵袋での技工士さん達の生の声の方が真実なんですよね？ 良くわからない質問になってしまいましたが、 私も分からなくなってしまいました。
社員で働き始めて1年11カ月になります。 院長（57歳）とスタッフ３人の職場です。 入社して半年で歯科衛生士の方２人が相次いで辞めて しまい最近まで1人で仕事をしてきました。 入社当初は受付と雑用をメインに仕事をしていましたが、急遽、診療補助につくことになり、毎日院長に怒鳴られながらも雇って頂いた恩と根性で頑張ってきました。 しかし、院長に問題があり辞めようか悩んでいます。 １、患者様に対しての態度があまりにも酷い 患者の悪口を別の患者の前で言う、舌打ちやため息を聞こえるようにする、バカにしたような態度で接するため途中で怒って帰った患者様も何人かいます。 また、保険内でする治療は適当でいいと思っている点があり、非常に雑で虫歯を詰めたところは２次カリエスになり、定期検診で再び削っては詰めるを繰り返しています。 ２、何かあると全てスタッフの責任 もし訴えられたらあなた達にも責任があるからね！！とよく言っています。自分が無くした物から、患者が来なくなった、さらにはゴミ収集日に自宅のゴミを出し忘れたのでさえ、スタッフのせいにされます。 3、保険治療から、自費治療（高額）に変えていこうとしています 現在、かなり患者数が減っています。 その為、今後は患者様に自費診療を勧めていく方向に治療方針を変えていきたいらしいのですが。。。 院長は「経営者の私が患者に自費を勧めてもいやらしいだけだし、代々医者の家系だから営業トークは出来ない」と丸投げです。私に自費治療の説明から患者様に勧めていくのまでをやらすつもりのようで、先日自費率アップの話し方という本を読んでくるようにと渡されました。 正直、今の状態では自費診療を勧める自信がありません。院長の技術、対応マナーが伴ってないですし、フォローしきれないです。今までも自費で問題が起こればスタッフ、技工所、最悪「食べ方が悪い」と患者様の責任にされてきました。 仕事自体は好きですし、今まで頑張ってきたので思いとどまってしまいます。 今は午前中のパートの方と午後は職業訓練所から4か月実習に来ている子で回している状態で、求人は出していますが衛生士の間でも評判が悪くまったく問い合わせがありません。 また、ストレスからか午後から動悸がする日々が何カ月も続いており脈拍数が110を越え非常にしんどいです。 こんなことで仕事を辞めたいと思うのは甘えでしょうか？ 今年になり辞めようかずっと悩んでおり、自分のことなのに決め切れずに苦しいです。 長々と失礼いたしました。
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