るのですが、東横インの募集で一日働いて三日休むものをみつけました。出勤日がかなり少なくなると思うのですがこれできちんとお給 料をもらえるのでしょうか? もしこのような形態で働いたことがある方等いらっしゃいましたらお答えいただけると嬉しいです。 とても低レベルな質問かもしれません、申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
トイレはありますか?
か言われて向かうのとか。 噂では東横インはタオルや洗面用具はフロントに取りに来てといい苦情を貰ったとか。 でも私の場合、それを知らずに機器の使い方が分からなくてフロントに電話した所、フロントの女の子が来てくれました。同性だったからかもしれませんが。 その仕事に興味あるけどもし働くことになったらそれが一番怖いです。 . この質問に補足する
アパレル業。 子供服の販売。勤務時間は8時間ほど。 ボーナスなし。半年契約更新(昇給査定あり) だいたい、給料は手取り11万ほどです。 休みは週休2日、平日のみ(用事があれば土曜休み可) 職場の環境は、とても働きやすいです。 ただ、正社員ではないことと給料が低いこと お休みが少ないのが悩みです。 次に、転職を考えている場所ひとつは 東横インさんです。求人で見かけた内容をみて気になっていました。 一勤三休(25時間労働→勤務明け→休み2日)のシフト制 正社員で、お給料も今の仕事よりは良かったです。 ハードな仕事ではあると思いますが、どう思いますか?地域にもよるとは思いますが有給消化率やボーナスその他手当や勤務状況など、この転職先についてお話がききたいです。 現在のところのほうがいいのか、東横インさんに応募してみようか迷っています。
女です。人と接するのが不得手で、接客の経験はなく英語も話せませんが、ビジネスホテルの夜勤のアルバイト に応募してみようかと考えております。なにせ経験がないものですから想像ばかりが膨らんで応募もなにもする前から不安になっている次第ですが、東横イン、コンフォートホテルのようなビジネスホテルでも一流ホテルのような対応を求められるのでしょうか。また、面接はスーツのほうがよいとの意見が散見されるのですが、清潔感がある私服ではやはりまずいでしょうか。(喪服しかないもので)経験がある方のご意見をぜひききたいです。よろしくお願いいたします。
)m 東横インでパート(清掃スタッフ)として、働かせてもらう事になったのですが… 今日初出勤でしたが正直自 分には向いてなかったです… それでもって清掃チーフに『あと、2日来てどうしても無理だと思ったらやめてもらう』みたいな事を言われました。 私自身辞めたいと思ったのですが、どうチーフに伝えたらいいのか分かりません。 明日も仕事です。 出勤前に電話で話すか、仕事終わりに伝えるかどちらがいいのでしょうか? その他に伝え方はあるのでしょうか? それとも、解雇にされるまで伝えない?(それは駄目ですね…)
中途採用試験を受けようと考えています。 前職調査や職歴調査はありますか?? ①アパレル業界→ユニクロ、しまむら、パシオス ②ホテル業界→ルートイン、東横イン また、個人情報保護法の関係で現在本人の同意の上でないと 前職調査、職歴調査は出来ないと聞きますが、 同意しないで断ることはできるのでしょうか? また入社後、同意を断った場合は解雇ですか? 上記、会社の中途採用試験を受けた方や 前職調査、職歴調査に詳しい方、 情報の提供お願いいたします。 急ぎですのでベストアンサーの方にはコイン250枚差し上げます。
オルが綺麗に畳まれており、顔を洗ってタオルに顔を埋めると本当に気持ちがよいものです。 オークラやニューオータニやヒルトン等でしたらふっくらとしたタオルが。 ルートインや東横イン、リッチモンド等のビジネスホテルでもそれなりに綺麗に準備されたタオルを使えるものです。 しかし、あのタオルってどのように選択(消毒?)されているのかと思いました。 行儀の悪い話ですが、私の使い方を言えば風呂上りに使ったタオルはちょうどよい湿り具合ですのでそのまま靴磨きに使います。ぴかぴかになります。その後は靴磨きで汚れた部分を下にして床に敷きます。 加湿にもなりますし翌朝は乾いていますから裸足で歩く際のマットがわりになります。 そして最後はそのまま丸めてベッドの上です。 これでも充分酷いと思いますが、それこそラブホテルがわりに使われた場合などはもっと酷い使われ方をするでしょう。 タオルが使い捨てとも思えませんので、具体的にどのような方法で洗濯されているのか知りたいです。
を調べてみると…。 オーナー次第だとは思うのですが 応募する店舗でそのようなことが実際あるのかを 確認したいです。 ちなみに、東横インです。 知恵袋で見て気になったのは 1.満室にならなかった場合、空室分の部屋代をフロント業務の人が払う 2.残業代が出ない この2点です。 ホテル業界では当たり前のことでしょうか? 電話で問い合わせたいのですが どのように切り出せばいいでしょうか。 「フロントの人間は使い捨てだ」とおっしゃるオーナーさんもいるようで それもとても不安なのですが…さすがにそれは確かめられないですよね… 問い合わせる際 マイナスな内容での問い合わせなので 名乗りたくないのですが、名乗らないと失礼にあたりますよね?; みなさんの知恵をお貸しください! よろしくお願いします。 あと 問い合わせの電話をいれても比較的迷惑にならない時間をお教えください。 夕方はチェックインのお客様がこられるから お昼間かな、と思うのですが…
等で勉強し、ベットメイクができたら 客室清掃(給料高い方)の方もできるのですが、 共用部から客室清掃のお仕事に変えたい時は また面接する必要性や来年1/1から客室清掃変更など 4月以降などでも可能なんですか?会社に聞くのが 1番いいのですが、バイトを始めたばかりで失礼なのでヤフー知恵で知ってる人に聞きたいです バイト先は大手経営(東横、三交、ルートイン等) 個人情報なのでそこまでは言えませんが、 わかる方お願いします また会社側には一様可能なのかも今後質問します
回答終了
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