面接や印鑑等はしていません。他塾で働きたいのですが、契約違反とかになりますでしょうか? ネットで評 判悪いのは知っていましたがまさかこんなにとは。
解決済み
柄でジャニーズっぽい爽やか系なんですが、めちゃくちゃホモです。僕が年上にもかかわらず、キスをしてきます。最初は勉強が終わりの時にほっぺたにキスをするくらいで、まだギリギリ許せたのですが、今日は口にしてきました。3秒くらいでしたが、舌まで入れてきてめちゃくちゃ唾液を出されました。正直気持ち悪すぎて、蹴り飛ばしたくなってしまいました。後々、僕が加害者になり面倒くさいことになりそうなのですが、誰に相談すればいいですか?子供にやめてって言っても聞かないですし、むしろもっとしてきます。
とだったのですが最近用があるときはLINEでという方式に変わったので最初にLINEで報告した方がいいのか、 直接電話するべきなのかわからないです!常識無い質問だと思うのですが…わかる人に回答していただけると嬉しいです。
が来てません。アルバイトで生活費を得たいと思っているので、ほかのアルバイトを始めようと考えています。 トライに辞めたいということを伝えたいのですが、電話でなんと伝えれば良いでしょうか。病院で療養することになったとか嘘ついた方がいいですかね?
事が(っていうか場所的に遠くて無理な仕事しか)来ないので、 登録を解除したくて、 毎回メールに載っている専用のアドレスからその旨を伝えているんですが、 全く返答がありません。 これってどうしたら解除できますかね? わかる方、よろしお願いいたします。
試用期間中の小学校の新米教師です。現在、3ヶ月弱ですが、授業もうまく教えられず、また児童を叱ることもできなくて学級崩壊寸前の状況となっています。指導教師にあれこれ相談をしていますが、なかなかうまくいきません。さらに毎日10時、11時の帰宅で心身ともぼろぼろの状態でうつ病発症寸前です。このような状況では、1年後に正式に採用されるのかどうかも分かりません。 教職関係に詳しい方、次の内容について教えてください。 Q1 1年の試用期間中、教師としての適性がないと認定された場合、その時点で解雇となるのでしょうか。 Q2 養護学校とか学校事務に就くことは出来ないのでしょうか。
んでいます。 私は40台、教師をしておりますが今は下の子の育児休暇中です。 この4月から仕事復帰をす る予定でいます。 子供が発達障害で冬休み以降特に調子が悪くなり不登校となってしまっています。 私の仕事復帰が悪くさせている理由のひとつだと思います。 仕事に戻ればフルタイム&残業はもちろん、部活動を持たされれば土日出勤もあります。 職場は時短を使わせてもらえないような感じです(臨時の講師がいない等の理由で)。 もう一度、時短をお願いしようかと思うのですが、時短勤務で解決するのかどうか…辞めた方が子供が悪化せずにすむのか…悩んでいるます。 子供は母子分離がしにくく、他者を受け入れにくく、親類にも頼みにくい状態です。 障害をお持ちの親御さん、または時短を取られたことのある方、アドバイスをいただきたいです。 金銭面ではローンが25年も残っています(T-T) ひとまず職場を離れて子育てに集中し、臨時講師としてまた戻るという手もあるのかなと思ったりします。 また、休職が可能なのか、状況が落ち着くまで休職できるのか知りたいです。 よろしくお願いいたします。
を辞めるのですか❔
認出来ないですよね? しかし、なぜ職場恋愛は、簡単に容認出来ないのでしょうか?
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