ぜ早いのですか。 私は約1年前に今のバイト先に入りました。職場の人と関係が悪い訳では無いですが少し距離があるというか溝があります。皆さん優しいですけど優しいだけというか。 実は最近新しいアルバイトの男の子が入ってきまして、来週で3週間目くらいなんですけど私が誘われていない飲み会に誘われているそうです。確かに今は大人4人までしかグループでの来店はダメみたいな飲食店のルールがあったのでそれのせいで誘えないと言われてしまうとなんとも言えません。でももう今回計画を立てられている飲み会で2回目です。 特に嫌がることをしたなど心当たりありません。だから今も優しくはしてもらっているのかもしれませんが。でも、だからこそ新しいバイトの男の子に嫉妬してしまいます。 挨拶だって私は失礼のないように「お疲れ様です。」「おはようございます。」のような基本的な挨拶はちゃんとしています。私自身礼儀正しいなとかキッチリしている人だなと思ったら人として良い人だなと感じるから自分も意識してます。 でも新しいバイトの男の子は初日から「おつぇっす(お疲れ様ですを崩したような言い方)」や「おざす(おはようございます)」や「あっす(ありがとうございます)」など、なんだか初日から軽すぎでは？と思うことがあったり、見た目的に体育会系出身なのか、こんな言い方はあまりしたくないですが、かなりバカっぽいというか…。 でも誰にも嫌われてなくて、もちろん私も嫌ってる訳では無いですがこれまで1年働いてきた私が誘われなくてなんで新しい子が飲み会に誘われるんだろうと、嫉妬してしまいます。彼はなぜ誘われるのでしょうか。その飲み会が新人の歓迎会とかならわからなくもないですが、そういうものでもないみたいで…。 なぜ彼はそんなに馴染むのが早いのか、私はどうしたら馴染めるのかわかりません。教えてください。
解決済み
や塾、中小企業などの事務をするくらいなら生活保護の方がマシだと言ったらどう思いますか？ 有名大でた娘がサービス業に従事するよりはマシだと思いますか？
には ●CASIO JS-20DC ●SHARP EL-N942X の2つで迷っています。 デザインや値段的にシャープの方が良いと思っていたのですが、実物を見ると数字のキーが大きく打ちにくそうな印象を受けました。 また、会計士や税理士などプロの方はカシオを推しているため迷っています。 実際に使っている方、それぞれのいい所を教えて下さい。
質問① 新しい会社でのことなんですが、上司に当たる人が既婚者（男性）で子どもがおります。私は子なしバツイチで。他のパートの方とは打ち解けてきましたが、上司とは何も接点なく話せておりません。 普通はお子さんおいくつですか？とか話せると思うんですが。 子ども欲しかった私は子どもの話を聞くのが辛く、仕事は仕事だし、そこまで気を遣って話すのも違うかなと話題に出していませんが。 上司と二人の室内、シーンとなり気まずい。でもこの上司なんか苦手だし、別に仕事に支障はいまのところきたしていないし、これでいいですよね？ 質問② というのと、今後子どもが幼いママさんが入ってきた場合私はどう振る舞えば良いでしょうか。 もちろん顔や態度に出すことはないです。 ある程度相手に合わせて話せます。 ただ、子育ての話キツイです。 独身の頃は「今後の参考になります」とか参考にさせていただきますとか、かわいいですねとかいろいろバリエーションありましたが。私はもう今からじゃ子どもは望めない。 子育ての話、どう参加しどう反応したらいいのか。今まで通り、うんうん聞いてニコニコしてるだけでいいんでしょうか。 お子さんが小学校高学年や中学生以降なら全然良いのですが、幼い子どもの子育ての話がしんどいです。それでも仕事とこれも仕事と割り切るしかないですよね。避けては通れない道。辛い…。 今は何の縁か、みなお子さんが20歳以上です。助かっています。お子さんが大きいと子どもの話をされても全然平気です。
回答終了
れないとかで周りがフォローするので手が回りません。 非常に混むお店でお客様の対応で手一杯なのに、高齢のパートさんたちのミスなどに時間を取られます。にも関わらず長蛇の列の中、高齢のパートさんはお客様と長話をしたり、若いパートさんにセクハラまがいなこと(レジの中からチラチラ若い子を見続ける、至近距離に近づく)などします。頭の良い同僚は契約更新されているので容認されていると言いますが我慢の限界です。どうにかならないでしょうか？
なかった、なんて経験をされた方はいますか？ 12月になりますが、1人の子どもと一向に信頼関係が築けていません。 ベテランの先生や去年担任をしていた先生に色々聞いて、その子の性格やその子に合った関わり方を把握してずっと関わってきました。 好かれていない訳ではないのか、遊びの時間はその子から関わりにきてくれることもあります。 ですが、その子が不安な場面になったときに私では安心させることができません。大丈夫だよ、と関わろうとすると全力拒否です。 最初の頃に比べれば確実に距離は縮まっているものの、そこが限界でその先にはどう頑張ってもいける気がしません。 こだわりがある子で、打ち解けるのにかなり時間のかかる子だというのは聞いていました。覚悟はしていましたが、前担任のいない状況でその子が不安な場面になった時、現担任である筈の私では安心させられないというのはその子に申し訳なく、悔しいです…。
い、怒られて初めてバイト先で泣いてしまいました、、 アルバイトを始めて9ヶ月目になりますが、初めてのミスで少しトラウマです。1回してしまったのでまた同じミスをしてしまわないか不安で仕方ないです… 上司に指摘されて、電話をしたところ明日取りにきてくださるとのことです。お客様が優しくて良かったのですがもうこのミスはしたくありません泣 レジ打ちをやっている方は、このようなミスをしない為にどのような工夫をしていますか？ まだ涙が止まりませんご回答お願いします
こが客として訪れてきました。 私のレジに並んでいなかったものの私の存在には気付いているようで「中学時代の知り合いがいる」と友達と笑いながら話しているのが聞こえました。 またいじめっこが来るのではないかと考えると不安で仕方ありません。 バイトを辞めてしまおうとも考えましたが、良くしてくださるパートさんや社員さんに申し訳ないです。業務的にも最近やっと慣れてきたのに辞めるのは勿体無いと周囲の人間に言われます。 今後私はどう対応していくべきでしょうか...。
舎）ならどちらを就職先として選びますか？
、時折100％子会社や、無借金経営、自己資本OO％ という文字を見かけます。 少し調べてみると、 無借金経営・自己資本OO％の企業は、 借り入れが皆無もしくは比率が低い為、 経営が割りと安定している・耐久性がある。 100％子会社の場合は 親会社などに依存している為、 親会社に切られたり、親が潰れれば 必然的に自分も潰れる ネームバリューだけ親から貰った 虎の威を借る狐のようなものだ とありました。 （こういった事は知識がないので自分なりの解釈ですが・・) 100％子会社というのを売りにしているその理由・メリットとは 一体何なのでしょうか・・？ では
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