3月までに大学院、四年制大学、高等専門学校、短期大学、専門学校を卒業見込みの方 という事は第二新卒や中途は募集していないということですよね？
回答終了
、「先ほどお電話いただいてた○○です」でいいですか？電話に出て挨拶もしないのは違和感ある気がするんですが大丈夫でしょうか？
。 応募していただきありがとうございます、担当者から連絡します。というメールが届いているので応募は出来ているはずです。 ここからが質問です。今週月曜日に応募してまだ連絡が来ていません。応募した所は高返信率、超人気の場所です。応募選考を見ると応募〜面接１回〜内定と記載があり内定まで最短1週間とありました。 今日返信がなければ問い合わせても大丈夫でしょうか？ まだ1週間は待つべきでしょうか？ ネットを見ると2〜3日待って連絡来なければ問い合わせしても大丈夫だったり、1週間は待つべきとありどっちのがいいのか、返信来なかった場合の問い合わせするタイミングを迷っています。 ちなみにindeedからの応募は初めてです。 同じような経験がある方、教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
に応募をしたのですが、web履歴書の資格欄に記入漏れがあったのを発見して、記入後にもう一度応募してしまった形になります。 すぐに企業の方にメールをして、重複応募をしてしまった事、何故重複応募になったのか、１度目の応募は無効にしてほしい、応募時の指名等の情報の記載、最後に何か問題があれば連絡を下さい。こんな流れでメールを送りました。 書類選考に影響してきますかね？ 一応企業自体はセミナー選考会を開き、かなりの人数を募集していると知り合いから聞いたので、よっぽどの事がない限りは、と思っているのですが心配です。 自分は年齢的にもまだ若く、応募条件も満たしており、歓迎条件も満たしているのでその点は安心してはいるのですが。。大丈夫そうですかね？ またdodaの方には連絡した方が良いでしょうか？dodaを経由してますが、結局は企業に直接応募した形ですので不要かなとは思っているのですが。
応募時の募集内容と面接で説明された内容、採用時の内容と差があったため、お知恵を貸していただきたいです。 【募集内容】 ・基本給23万円 ・週休2日制 ・固定残業代なし ・平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～22日 ・1日の拘束時間は10時間 ・昼休憩1時間+小休憩15分×2 ・実働時間8時間30分 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・賞与有 ・昇給有 ・制服有 ・交通費規定支給 【面接時の説明】 ・8:30～19:00 ・実働時間10時間ほど ・イベント時等は2週間程の連勤有り (面接を担当してくださった方(店舗責任者)は面接があることを採用担当者(社長)から聞いていなかったとの事で、給与や休日、福利厚生面は説明出来ないとのことでした。また、この方は固定残業制でスタッフが足りないことにより現在3ヶ月程休んでいないそうです) 【採用時の説明】 ・基本給20万円 ・8:30〜16:30 or 11:30〜19:30 ・実働7時間、休憩1時間 ・残業代は時給1100円 ・週休二日制 ・月の休日は8日 改めて後日担当者に確認予定ではあるのですが、労働基準法等について詳しくないので、質問をさせてください。 ・実働が7時間のため、1時間分の残業代は1100円で問題ないとおもいますが、8時間を超えた残業の場合1.25倍の時給計算になると考えてよろしいでしょうか？ (実働7時間×22日=154時間 20万÷154時間=1298円 1298円×1.25=1622円) ・基本給が最初の募集内容と3万円ほど差があるのですが、虚偽記載にはならないのでしょうか？ 面接時の説明では情報共有ができていなかったり過重労働だったりとかなり怪しい会社なのですが、仕事内容に興味があるので前向きに検討したいと考えています。 上記以外にもおかしいところなどありましたら教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
ということなのでしょうか？ また、「応募資格 保育士」っと書いてあるっということは保育士資格がない状態だと面接で落とされる可能性は高いでしょうか？
回答受付中
募依頼メッセージが来ました。 が、応募条件は29歳までとあり、9歳も条件より上まっています。 企業側はweb履歴書で年齢を見ていないのでしょうか？無作為にくるのでしょうか？
て、1次の面接を辞退した企業がまだ心残りです。精神疾患が理由で1年ほど無職期間があったのでアルバイトで週4くらいから社会復帰しようと考えて、5月のときはその企業（正社員募集）を辞退し別のアルバイトを選びました。 今、週5フルタイムでアルバイトをできているので転職活動を再開しようかと考えています。 年内に次の職場を見つけるつもりでいますが、その際にまた応募しても今更失礼なやつだな…と思われないでしょうか？調べたらまだ募集中のようでした。 また転職活動ではうつ病で前職を辞めたことは正直に話してもいいのでしょうか？ ご意見聞かせてください。よろしくお願いします。
た。 メールには2、3日以内に担当者から連絡します。との事でしたが 来ないまま1ヶ月経ちました。 そろそろ確認メール送ってもいいですか？
塾のオンライン講師の求人に何度も応募して応募総数はざっと50は超えていると思うのですが、そのうち半分くらいは初期控えから一向に企業側からの連絡がつかず音信不通で落ちもう半分は面接か書類選考の時点で落ちました。 何度も対策をし、ネットで調べ尽くし、明るくハキハキ礼儀正しく正しい言葉遣いで話し、資格なども特に申し分はないはずなのですがなぜ落ちるのでしょうか。私が無能だからこんなに落ちるのでしょうか。就活ならまだしもバイトでこんなのってそうそうないですよね… ちなみに職種は飲食系は避けたいのと、なるべく高時給なものを選ぶようにしています。人気の職種だから倍率が高くて落ちるのでしょうか？
261~270件 / 393,097件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
選考対策
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
経験不問の求人に未経験者は応募できる？「経験不問」の意味を解説
求人情報には、「経験不問」と書かれているものがあります。誰でも応募できるように見えますが、未経験者の応募...続きを見る
2024-04-19
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
製造業に応募する際の志望動機の書き方。ポイントや例文を紹介
製造業には、幅広い企業が含まれています。志望動機を考えるときは、応募先の特徴や仕事内容をよく調査しなけれ...続きを見る
リファレンスチェックとは？聞かれる内容や応募者側のメリット
仕事を知る
転職活動の際、応募先企業からリファレンスチェックについて連絡がくるケースがあります。流れや聞かれる内容な...続きを見る
2024-02-13
「経験者優遇」の求人に未経験者が応募してもOK？記載の意味を解説
求人に「経験者優遇」と書かれていると、未経験者が応募してよいのか迷うケースもあります。どのような意味で、...続きを見る
PCスキルとは何を指す？応募書類への書き方やスキルアップのコツ
PCスキルは、今やビジネスパーソンにとって欠かせない技能です。しかし実際に何がPCスキルに該当するのか、...続きを見る
2023-05-23
履歴書の封筒の書き方は？封筒の選び方から注意するポイントも紹介
就活する際、企業への応募書類として必須になるのが履歴書です。最近はネットからの応募も増えてきましたが、郵...続きを見る
2022-06-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
