職種は、法務です。 面接会場では、弁護士の彼と、上智大学法学部卒の女性と、MARCHの法学部卒の私の、３人だけでした。 面接後、弁護士の男性（３０代半ば）と話したのですが、さすがに、集中力が凄いというか、真面目というか、別世界の人のように感じました。 彼氏曰く、「刑事事件しか、仕事が回ってこない。国選弁護（国が税金で、弁護士費用を賄うもの）ばかりなので、収入が少ない。会社法務をしてみたい。」と切実に話していました。 その会社の求人票に、「弁護士登録すれば、弁護士資格を取れる人、歓迎。弁護士会費、弊社負担」の意味が判りました。 収入が少なくて、弁護士会費を払えずに、弁護士登録できない人が、いるんだな、という事が判りました。 先日、弁護士会のアンケートで、「弁護士の平均年収は、3,000万円」というような記事があったそうですが、「回答のあった弁護士」という限定での発表です。 真剣に、司法試験の受験勉強をして、合格し、司法修習も終えて、弁護士になっても、大変なんだな、という事が判りました。 法テラス（低所得者の方に弁護士を世話する制度）、裁判員制度などで、弁護士先生は、本当に、激務の中、頑張ってらっしゃるのだな、と実感しました。 ちなみに、私は、その会社は駄目でした。５５歳を過ぎてますが、別の会社に就職できました。
解決済み
れました。 労災が認められた場合、就業規程などからも「解雇の無効」を強く主張できると思いますが、弁護士事務所のホームページなどを確認すると、解雇無効の主張（地位確認請求）については、その成功報酬として、年収の〇％と記載されていることが多いと感じます。 たとえば、労災が不認可だったり、労災に関係なく解雇無効の主張（地位確認請求）の場合、調査を含め、かなりの労力がかかるので妥当な報酬であると感じますが、労災が認可されたうえで行う場合には、費用が高いなと感じてしまいます。 そこで質問ですが、労災認可不認可や労力に関わらず、解雇無効の主張（地位確認請求）の弁護士報酬は変わらないと考えるのがごく一般的なのでしょうか？
専門家が回答
、そこで途中で会社側が退職勧奨してない、正直会社いたくないが〕おそらく会社にいていいよ！って言う可能 性あり、その場合は弁護士相談費用は自腹ですよね！さっさと裁判したがいいのですか？
れましたがそんなものですか？ 知人に会社を訴える話をしたら、上記の話をされました 特に労働問題は自分の周囲や会社の評価など知りたくないことも法定で暴かれる 自分に少しでも落ち度や後ろめたい事実があればなおさらそれを隠すことはできない 知られたくないことでも容赦なく追求され、検証される。 そして原告の過失や落ち度が認定されたら手にできる金銭なんて大したことなくなる 弁護士費用やその労力に見合った金額なんてもらえない。 自分だけ無傷で終わることなんてほとんどない。 特にあなたは退職勧奨を会社が検討して弁護士雇うほどの問題社員だったのだから、会社だって譲歩はしない 裁判して下手したらあなたが反訴される可能性もあるのにネットの弁護士事務所の甘言に騙されたらダメだと散々に言われました 証拠もないのに裁判して原告だけ無傷なんてない 裁判を甘く見てはいけないと散々な言われようでした 労働裁判って本当にそんな感じなんですか？
働審判を行う際、弁護士さんに依頼せずほぼ自分でやりたいです。 弁護士さんには審判の前と後に事務所でタイムチャージで相談、報告したいです。 これなら費用を抑えて6回ぐらいで終わるし、成功報酬なしで済むと思うんですがいかがでしょうか？ でも弁護士さんのモチベーションにも関わってくるので審判に勝ったら解決金の何十％でキリのいい額を相談料とは別にボーナスとしてお渡ししたいとは思ってます。 規定の料金があるから払うんじゃなく、自分から進んで成功報酬は支払いたいです。 普段はお金を払う人の方が強いけど、医者や弁護士が相手だと向こうの方が偉くてこっちは言われるままにされてしまうのが私は嫌です。依頼人の要求どおりに結果を出してくれたら依頼人も感謝の気持ちを込めてお金をお渡し出来ると思うのですが、この考えは傲慢ですか？ 依頼人は出しても出さなくてもいいけど、弁護士さんありがとうと自ら出すほうが気持ちいいし、そのお金で祝勝会でもしながら語り合って、次があったらまたその弁護士さんを依頼するというのが私の願望なんですが、いかがでしょうか？ それとは別に、もし始めから弁護士さんに依頼する場合でも私は端数が嫌いなので税込のキリのいい総額でお願いしたいですけど、それは可能ですか？
を出て、どの企業を選べばいいんでしょうか。弁護士はなるために費用がかかりすぎるのでなしでお願いします。
を雇い争っても費用倒れとなりそうなので、解雇予告手当だけ会社に請求をしました。 解雇された日から解雇予告手当の振込がないまま1ヶ月経過したので、労基に申告に行きました。 労基の方から会社に連絡をし、話をしたそうですが、損害賠償があるからその分を差し引いた分なら振り込んでやろうとの事でした。 解雇予告手当の請求額21万円。 損害賠償請求額は13万円らしいです。 もちろん損害を出した覚えはないので全額振り込む様労基の方に会社に伝えてくれと頼みました。 労基の方の説明によると、解雇予告手当から本人の同意なく減額してはいけないらしく、その旨会社に説明したらしいのですが、全く話を聞かないと言ってました。 労基の方が行政指導の送付をしたそうですが、受け取り拒否されたそうです（笑） そうこうしている内に会社から損害賠償の紙が家に届きました。 写真を添付してます。 疾病の話がありますが、 そもそも解雇された理由→「喘息を患っているのと首を少し痛めてた。お前が喘息だと知っていたら俺は採用しなかったんだ」と社長に言われました。 面接時疾病はあるのか？と聞かれてないので言う必要もないので何も会社には言ってないんですよね。同じ作業をする人には喘息があるのでタバコは吸わないですなぁとか話はしてたんですが、それが社長に話がいったようです。首も痛めてはいましたが普段普通に仕事をしており、半年で2日、3日休んだ程度。 弁護士に不当解雇で勝てるだろうかと相談したところ。証拠がたくさんあるので負けることはないでしょうが、勤続期間が短い為大きく賠償金を取ることが出来ないと思われる為弁護士費用が上回る可能性がありますと言われました。 なので解雇予告手当さえもらえたらとりあえず次の職探すまでローンやらの支払いに充てられると思ったのに損害賠償請求とやらで‥ 建退共（退職金積立費用） あんしん財団（保険費用） 疾病の関係（健康診断費用？＋弁護士相談料？） 時間外手当と入っていた金額（ガソリン値上げ分補填？） 合計13万円の請求があります。 実際首を痛めてたのも事実、普通に仕事はしていたとは言え、2.3日休んで迷惑をかけたこともありましたので5万円くらいはまぁ払ってもいいかなとは思ってます。（5万円の根拠はないです） はっきり言うと、この賠償の内訳に納得がいってないんですよね。そもそもこれ損害にあたるんか？って話です。健康診断費用はまだわかるとして弁護士相談料とか退職金積立費用とかガソリン値上げ分補填費用とか訳がわかりません（笑） 色々調べたつもりなのですが、あんまり納得のいく情報がなく、皆様の意見が欲しいなと思い投稿しました。 この13万円払わないといけないのか？ってのが気になる所です。 解答お待ちしてます（ ; ; ）
回答終了
覆る事がありますか？ 費用面を考え諦めた方がいいですか？
、その場合弁護人立てた方がいいのかな…？ 弁護士費用ってやっぱり高いイメージあるから、お金ない人はど うせ受けてくれないか、その後の支払いが大変で追われる人生になるんじゃないかってイメージがあって相談しずらい… 無料相談とか絶対いい事しか言わないで、後々高い請求よこすんじゃないかって思っちゃう… どうしたら…
JDやLLMを取る事は必要ですか? 海外本土で働きたいと思ってます。 渉外弁護士は一般的な法廷などには出ないと聞きました。 だから疑問に思いました。 また、海外で渉外弁護士として働くには どのようなプロセスをたどっていくのでしょうか?
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