れの古臭い考え方を持つ会社は今後は社会で生き残る事はかなり難しいと思いませんか？私は平日休日関係なく社会のイン フラや安全を守る仕事や接客サービス(お店関係)や 観光レジャー、娯楽、旅行関係の仕事は今後も在宅 勤務は絶対に無理だと思いますが、対照的に土日祝 日、年末年始がお休みの企業に限定した場合であれ ばわざわざ外に出て働く必要はなく、完全在宅勤務 化に踏み切っても問題ありません。
回答終了
らいはまとまった休みを取ることは出来ないとは思うのですが…実際はどうなのでしょう。 祝日や年末年始、病院によっては夏季休暇というものもあるそうですが、実際の休日はどのくらいありますか？ やっぱり新人さんは「旅行」とか「休暇」などで有給など消化しにくいものなのでしょうか。
解決済み
お休みの職業に限定すれば電車やバスの通勤をやめて完全在宅勤務化に踏み切った方が良いと思いませんか？ 私は平日休日問わず社会のインフラ、安全を守る仕事や接客サービス、観光レジャー、旅行関係の仕事は絶対に在宅勤務が出来ない仕事ですが 対照的に土日祝日、年末年始がお休みの職業に限定した場合であれば通勤より在宅勤務の方がメリットはかなり高いのではないかと私は思います。
務員です。 私は年末年始、GW、夏、秋とだいたい年に4回、5泊６日程度の旅行に一人で行きます。 行き先は全国各地で、車やバイク、飛行機、フェリー等交通手段は様々です。 私が一人旅をする前にいつも職場の人たちから、暇人、一人で虚しいね、仕事もろくにできないくせに遊ぶんだねという内容の侮辱を受けます。 次の旅行はギリギリgotoトラベルの対象になって、安く旅行に行けます。 そのことも俺たちの税金を使っているからムカつくとか嫌味を言われました。 長期の一人旅というのはなかなか大変なもので、事前に地理と歴史を頭に叩き込み、交通手段、交通経路、休館日、宿の予約などやることがたくさんあります。 それらを自分なりに一生懸命計画を立てて準備して行くから、旅行というのはそんなに楽に行けるものではないです。 なぜ私が旅行に行くたびに侮辱を受けるのでしょうか？ バカにする人たちは何を考えているのでしょうか？ 私は真面目にきちんと仕事もしているし、貯金もたくさんしているし、毎日おしゃれや身だしなみに気を遣っているからまともな社会人です。 休暇を自由に使っても非難される筋合いはありません。
せんか？例えば飲食店なんかだと、土日休みってまず無いですよね？ 平日休みのシフト制か、お店によっては週１の定休日のみ。という所もありますね。サービス業でも土日休みは少なく、G.Wや年末年始なども仕事で一番忙しかったりしますよね？ 私は今まで工場勤務の製造業しか経験が無い為、土日休み、G.W、お盆、年末年始休みと言うのが当たり前になっています。 異業種に(サービス業等)転職したい気持ちがありますが、やはり休日の面で躊躇してしまいます。これは今までがそうだったからで、飛び込んでみたら案外気にならなくなるものなんでしょうか？それとも休日を気にしている時点で飲食店、サービス業への転身は避けるべきでしょうか？
す。 年末年始は一年で一番の繁忙期です。 12/28（土）に、どうしても行きたいコンサートがあって、一日 だけ休みたいです。 7月末に旅行に行ったときも、金土日で三連休を取ったのですが、そのときはさすがに土日を含んで三連休の希望休を黙って出すのもまずいと思い、上長にシフト提出の一ヶ月前に確認を取ったのですが、「盆休みにかぶるのはきついけど、7月末ならいけると思うよ」と言っていただき、希望休をだしたら、あとから同じ上長に呼び出され、「繁忙期に連休なんて雇ってる意味がないから今後やめてくれ」と言われました。 事前に相談したことを忘れてるのか、やっぱり迷惑だとあとから思ったかは謎ですが…このこともあるのでなかなか言い出しにくいです。 今回は一日だけの休みですが、やはり繁忙期に希望休は非常識でしょうか？
年始がお休みの職業に限定して完全テレワーク化を法律で義務化する案はどうですか？私は平日休日問わず社会のインフラ や安全を守る仕事、接客サービス、観光レジャー、 旅行関係の仕事はどうしてもテレワークが出来ない 仕事ですが、対照的に土日祝日、年末年始がお休み の職業に限定すれば今はICTの情報通信技術が発達 したので完全テレワーク化は可能だと私は思います
般的に国民は仕事を休み、帰省や旅行などをする時期は忙しく、 ひな祭り等の祭日も同様仕事です。しかし、その代休があるわけでもなく、通常の週休と公休があるのみで、特別な手当てが支給されるという事もありません。これは当然の事でしょうか？
教員は多忙だと聞きましたが、有給のとり方次第では普通に旅行に行くことができますか？(もちろん夏期休業や年末年始の授業が休みの時期です)
10万位の予算でちょっと遠方とのことです。 20人弱の小さな会社でして、任意参加・家族参加OKの旅行です。 私は家の事情もあり不参加です。 ちなみに不参加は私ともう一人です。 会社は日給月給の作業員と月給制の内勤に勤務形態が分かれています。 私は月給制・土日休み。作業員は日だけ休みの契約です。 金は本来は全員が出勤日ですが、会社ごと休みにするようです。 家と会社が一緒になっているような、家族経営の所で 私は勤務もまだ浅く、鍵も渡されておりません。 この場合、 「会社そのものが休みなのだから、全員が特別休暇なら不公平で無いでしょう？」 と聞いた所 「日給月給の人は現場が無いので、給与の支払いが無い。 月給制の人との不公平が出る。」と担当者（経営側）が言っておりました。 年末年始や夏休みの扱いと同じでは無いのか聞くと、不満そうで違うとのこと。 研修を伴う会社の仕事の一旦などでしたら、不参加の私は有給になるのかも 知れませんが、家族参加の全くの遊びです。 仕事の一旦で無いものに、少ない有給を使いたくないと思っています。 となると、欠勤となり月給から日割りで1日分を差し引かれます。 任意参加の仕事以外の社員旅行に皆を見送って、会社で電話番するのも嫌ですし 欠勤控除されるのも、それこそ不公平と感じます。 普通、一般的には勤怠管理はどのように処理するのでしょうか？
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