私服でも可能でしょうか？ ・また面接の写真も私服で可能ですか？ ・寮費無料とあるのですが光熱費も含まれているのですか？ ・従業員食堂利用可(従業員価格にて)とあるのですが寮で自炊することも出来るのでしょうか？ 以上お願いします
解決済み
不思議になったのですが、なぜホストの求人はかなりの高待遇なのでしょうか？ たとえば、 入店祝金 20万支給 寮費無料食事付き スーツ支給 ヘアメイク無料 初月日給1万保証、売上100%バック など どの店もこんな感じなのですが。 実績のあるホストが移籍するなら納得ですが、未経験の人もホストになればこれだけの高待遇を本当に受けられるのでしょうか？ なにか裏がある気がします。 仕事もキツイらしいですし。 詳しい方、高待遇の理由などのぜひ実情を教えてください。
れている派遣会社？ページを見に行きました。 私の勤めるホテルを見ると自分よりも時給が高く、寮費、食費も無料で驚きというか言葉が出ませんでした。 正社員より責任も負わず、給料も高くて待遇も良くて休みも貰える。なのに人の質は五分五分。 自分よりできる人に関してはなんとも思いませんが、聞いてばっかりで何も学ばない方とか羨ましいというよりかずるいと思ってしまいます。 これって他の企業も同じようなもんなんでしょうか？ (嫌なら辞めればいいなどのコメントは不要です。既に退職準備にかかっているので。)
か？ 50キロほど距離が離れていて寮費が無料との事なので借りて、平日は使用して休日はアパートの方に帰りたいのですが、そのような利用されている方はいるのでしょうか？
寮生活 教えて下さい 勤務態度や能力により最大２４ヶ月契約と言う タウンワークの求人が今週 先週と出ているので 今夏はこれが最大の高待遇求人だと思うのですが・・・ 寮費無料で飯代タダはデカイですよね あーーー年金払わなくちゃ
礼金0円、ずっと寮費無料 ・赴任手当3万円プレゼント ・毎月1万円の皆勤手当 ・全国どこからでも赴任交通費全額支給 ・引越し費用2万円補助 ・慰労金総額170万円プレゼント！ さらに ★入社前に入寮できる待機寮あり ★入社前に最大1万円の手当プレゼント <待機寮は> →お部屋は完全個室家電家具付き →待機寮の食事は朝夕2食無料 →フリーWiFi付き →無料大浴場あり 契約社員で工場系。仕事内容が目視検査と機会オペレーターのようです。 これは女1人で働きに行ってもいい物でしょうか?扱う商品が5cm〜10cm程で女性も活躍中と書かれているのですがここまで待遇が良いと何かあるのでは?と考えてしまいます。 経験ある方できる範囲で教えていただけないでしょうか？ 福利厚生が ◆社会保険各種 ◆健康診断の無料受診（入社時、定期） ◆家具・家電無料完備 ・テレビ ・エアコン ・洗濯機 ・冷蔵庫 ・テーブル ・お布団一式など ◆社員食堂・喫煙所・ロッカー完備 ◆作業着無償貸与 ◆通勤交通費支給 ※各規定有 だそうです。正直全然稼げてないのでめっちゃ悩んでます。 (こういった質問は初めてで、していい物か分からないので問題あったら報告お願いしますm(*_ _)m すぐに削除いたします...)
０万円月収３０万円寮費無料など高待遇を見かけます。 このような高待遇の仕事があるにも関わらず非正規雇用で時給８００円で働き今の生活がカツカツというのを、テレビでよく見ます。 正社員でしか働いたことない私からするととりあえず期間工でお金を貯めてステップアップすればいいと思うのですが、彼らが期間工などの高待遇で、働かない理由をしりたいです。 私が今の正社員雇用で給与が安く転職先に期間工を、検討しているためこのような質問をしています。 非正規雇用の方をバカにしている意図はありません。 回答よろしくおねがいします。
と思っています。 そこでネットで調べるとわりと色々条件が良かったりします。 給料もそこそこで寮費無料などの案件もあります。 実際のところどうなのでしょうか？ ネットの記事では実際待遇は良くなかったり、オススメしないと書かれていました。 僕は夢があり上京したのですが今回コロナで職を失いかけているのでこの際1〜2年はお金を貯めたいと思っているので休みも別になくて良いくらいです。 新聞配達の正社員はオススメですか？
回答終了
み込みで寮費無料 ・3週間以内 ・宿泊施設の運営業 色々なサイトで検索かけたり、派遣に問い合わせたりしましたが、流石にこの時期で3週間は短すぎて該当する求人がありません。 無ければ諦めますが、もしこの条件に合う求人を知っている方や載っているサイト等ありましたら教えて頂きたいです！
おります。 寮費無料が無料ですが、退去もしていないのに入寮者全員から一律3万円のお金を取るから同意書にサインしてくれと言われました。 以前にも同じ派遣会社から派遣されて仕事をしておりましたが退寮の際お金が取られることはなかったです。 もちろんそういう話も入社前にされていなく、急に後出しでそういう話をされました。 納得ができず、同意書にはサインはしないと伝えましたが「サインをしなくても構わないが退去後に実費請求する(聞いた話では最低10万円)」とのことです。 こういう風に勝手に会社規定の変更等は認められるものなのでしょうか？ 派遣会社の話では年間アパート退去料だけで数千万の経費が掛かっているためとの話をされました。 最初から同意書があり、一律3万円支払ってくれと言われてサインしてから入職したなら納得はいきますが、後から言われるとどうも納得できません。 会社規定で仕方ない場合は実費負担よりも3万円払ったほうが徳だと思いますがどうにかできないものでしょうか？ 弁護士さん等にお答えいただければと思います。 例えば裁判を起こす等対応も教えていただければと思います。 多分その3万円以上費用がかかると思うのでメリットはないと思いますが。 派遣なので労働組合等もない状態です。 わかりにくい文章で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。
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