て頂き、今の園で勤めています。知り合いの先生がみんなベテランということもあり、とても働きやすいです。中堅の先生はザ！女！って性格できついですが…笑 ただ今妊活中でもう少しで半年が来そうです。一応血液検査？だけは婦人科でしてもらい、特に大きな問題はないとのこと。夫も異常なしでした。結果が本当であればそろそろ妊娠してもおかしくないとは思うのですが…中々授からずです。 その間に職場で２人が立て続けに妊娠。メンタル的にもかなりきています（2人目の妊娠が発覚したばかりということもあり） 園長先生もとても理解あり、私が妊活中だと言うことでポジションにも気を遣って下さり、私がいないところでも「あの子（私）には妊活に励んで欲しいからストレスはかけたくない」と話していたそうです。 家から職場までは片道1時間半（遠すぎ…）ですが、急遽な引っ越しが決まり少しは近くなるため1時間もかからないくらいになります。 こんなに恵まれた職場で何文句を言ってるのだと怒られるかもしれませんが、単純に正社員でシフト制で働きながらの妊活って結構しんどいな…と思ったのと、今年度もし出来なくて来年度も妊活しながらがっつり働くのに抵抗が出てきてしまったからです。 先ほども伝えましたが、立て続けに妊娠したことがかなりのダメージとなっており気持ちも沈みがちな部分もあります… 数ヶ月先までに妊娠すれば嬉しいのですが、もしそうでなければ仕事を続けるべきか悩んでいます。長々とまとまらない文章ですみません。皆様ならどうされますか…？
回答終了
働いております。 最近、仕事も家事もやる気になれず、以前は料理も好きだったのに料理する気持ちになれなくて、それでも簡単な料理くらいは家族に出しています。 仕事は以前より働く日数を減らしました。それでも仕事中暑くもないのに顔だけ汗をかきます。 生理は定期的に来てますが日数が減りました。 イライラはなく、落ちこみのほうが激しいです。 以前は、たくさん働いても平気だったのに、最近辛いです。 死にたいという気持ちこそはないのですが、物事を前向きに考えられなくなりました。 産婦人科に行けば良いのか心療内科に行けば良いのかがわかりません。 教えていただきたいのが、病院はどっちを選べば良いのか、更年期を経験された方の体験談を聞きたいです。 最後まで読んで頂きありがとうございました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
った事を教えてください。
失礼します。 育休後に復帰しましたが、上司からのモラハラ、パワハラがひどく一年ほど耐えていました。無能 なくせに残業するな、何してもイラつく、日祝も働けなど毎日誰もいないところで言われていました。その指導時間(酷いときは毎日１時間)もあり、休憩もなくサービス残業。 段々と眠れなり、涙が止まらなくなり、上司の体臭で吐くようになりました。また検査薬で陽性反応。産婦人科に受診し妊娠発覚。産婦人科から精神科にもいくよう助言があり受診し、適応障害と診断されました。 産婦人科より悪阻、切迫流産で診断もあり、母性健康管理指導事項連絡カードを提出し、3ヶ月以上休職しています。会社の規則では３ヶ月以上の病気欠勤は自然退職とありますがまだなにも言われていません。 産休までまだ四ヶ月もあります。 精神的な病気の発症理由は職場環境によるものとの診断ですが、それを職場に話すことができていません。おそらく、私の業務遂行能力が低いための指導と言い逃れされてしまいます。精神科医からは職場に近づかない方がいいと言われています。もう電話もしないほうがいいし、産休、育休もらえれば泣き寝入りにもならないから今は休むように言われています。 私自身、職場に隠し事をしているようで、苦しいけれど今は労災で戦う元気もありません。 労働センターからは妊娠で具合が悪くなったで押し通して、産休育休をとればあなたもまた状態が変わるし、職場も変わるかもしれないからとアドバイスがありました。 悩んでいるのは ①精神的な病気になったことを職場に話さずに産休、育休に入ってもいいのかということです。 いずれにせよ、傷病手当の書類には適応障害、切迫流産と記入があるので会社に出せば分かってしまいます。その事で解雇になったり、産休や育休をあげませんと言われたりしないか心配です。 ②手続きの心配。 傷病手当の書類を出さないと育休の手続きにも入れないということはないか心配です。休職期間の証明がいるそうです。
4歳独身の女です。 実はここ何年か婦人科を2～3か所(クリニックと病院)受診したのですが、お恥ずかしい話今まで性交渉がなく内診ができませんでした。 そんな中最近周りの職員(看護師・医師・事務員)が私とすれ違う時や後ろで「経験がなくて検査ができないんだって。」や「○○(男性職員)と早くやっちゃいなよ」やそれ以外にも男性職員同士で私の方を見ながら「もうやったか？」と話しをしています。また、数人の医師が私を見ながら「経験がないとあれが入らないからな～。」とナースステーションで平気で話しています。 明らかに私の事で情報漏洩だと思い相談させていただきました。 最近は誰かの指示なのか、毎日の様に既婚者でありながらあからさまに誘ってくる職員もいて、精神的に辛くなってきました。 こういった情報は病院の職員だから漏れる事があるのでしょうか？常識的に考えてありえませんよね。 ちなみに私が働いている病院には婦人科はありません。 職場の上司に相談しようとしても、直属の上司も他の職員と同じようにセクハラまがいな発言をしてくるので信じられません。 こういったときどこに相談すべきか教えて下さい。 院内でも職場の悩み相談窓口はありますが、もみ消されてしまうのとばれてしまう事も考えて躊躇しています。 労働基準監督署等に相談して誰が情報を漏らしたか匿名で調査してもらえる様な事例ではないですよね？内容が内容なのでできたら公にはしたくはありません。 また、例え調査をしていただいて、私を診察した医師が口頭か電話で私が勤務している病院の医師に話しをしたと判明したらその医師はどうなるのでしょうか？ 今回の事が私の身体を心配して医師同士が動いた善意の行動であったとしても、個人情報漏洩である事に変わりはないと思い許せません。 情報漏洩について詳しい方教えて下さい。
ちらの方が仕事は難しいでしょうか？ 眼科だと検査・診療補助の業務もあるそうです。 具体的にどのような事をするのでしょうか？資格もないのに検査補助をするのは少し不安があります。 循環器科は、入院の医療事務を募集中です。 入院の医療事務とはどのような仕事内容なのでしょうか？レセプトは作った事はありますが、その他の仕事内容が知りたいです。 ちなみに20歳、今年の3月に専門学校卒業予定です。 ご経験のある方、宜しければご回答お願い致します。
けて9日目になります。 今日は、朝方から吐き気におそわれ水分をとると気持ち悪くて吐いてしまい、お腹が 空いてヨーグルトを食べたら吐いて、胃の中が空っぽになっても胃液が出るほどの吐き気でした。夕方になると1日ずっとベッドで横になってるのもあるかもしれませんが、頭痛がひどくて、唇が真っ白でした。 先週は、吐くまではなかったのですが、9週目になり吐くようになりました。 仕事もバス電車歩きで片道1時間以上かかり行くまでにふらふらして、仕事は立ち仕事で目視検査をしていて、働ける状態ではありません。まだこの仕事を始めて4か月で有給もなく辞めた方がいいのかなと思ってます。 つわりが終わるまで仕事に休みの電話を入れて乗りきるか、水分が取れないほどの重症ではないですが産婦人科にまず受診した方がいいのか迷っています。 よろしくお願いします。
に仕事を辞めたいと伝えました。 理由は妊娠を希望してて、夜勤をやめて自分の体調を整えたかったからです 。 ところが、夜勤をしなくていいからと言う理由でホームヘルパーのリーダーをやって欲しいとお願いされ、「自分には荷が重い」と断っていたのですが「大丈夫だよ」と軽く交わされ断りきれずに引き受けてしまいました。しかし、妊娠することを優先するという事も伝え「それでもいい」と言われたので引き受けました。 元々生理不順で12月末に産婦人科に行き、検査をしたところ多嚢胞性卵巣と診断されてしまいました。 普通の人よりも妊娠しづらい体質です。 今年の1月から、リーダーになったのですが、12月からの引き継ぎなどで正直、凄いストレスで辞めたいです。 やっぱり、妊娠しにくい体質ということを言われ、せめて仕事のストレスをなくしたいのですが、リーダーになったばかりで今更、辞めたいと伝えるのが怖いです。 だけど、ちゃんと正直に伝えなくては自分もこのままでは鬱になってしまうので、お正月休み明けに上司に話そうと思います。 上司3人とも、男性で理解されなかったらどうしようかと考えたり、リーダーの時みたいに言いくるめられて、辞めさせてもらえなかったらどうしようと不安でたまりません。 どうしたらいいのかアドバイスを頂きたいです！ よろしくお願いします！
長職（88）についている地方の中小企業に勤めていますが、その会長の病院の送り迎え+介護みたいなことを訳あって4月から担当することになりそうです。 いつも仕事を押し付けてくる定年を過ぎたおばあちゃん（68）がいるのですが、その人が本当は会長の世話をするために雇用されています。がほぼ会社設立時からいるため今の社長でさえも強く言えません。 あなたが送り迎えしなきゃだめなんじゃない？と言われたので、（妊娠初期で体が大事なので介護ともいえる行為は）やりたくありません。と返したところ、下っ端がやりたくないとか何言っているの信じられないときつく言われました。 何故いやかというと、もうすでに一度送り迎え+介護のような行為をしたのですが、その日はすごくそれから腹痛がひどくなり吐き気もいつもよりしました。無理をしたからこうなったのかな、と私的にはお腹の子が大事なのでもうあれはやりたくありません。 妊娠初期で流れるかもしれないのと病院受診もまだのため、会社の誰にもに妊娠したことを言っていません。 そのおばあちゃんとの一件があってからすぐに妊娠していることを話したくて仕方ありません。まだ早すぎますよね...。 妊娠したことを話しても態度が変わらない様であれば辞めた方がいいのでしょうか。そ
らないことがあり、質問させて頂きます。 私ごとですが、10月に妊娠5週程で流産してしまいました。 うちのクリニックは産科はありませんが、婦人科はあるクリニックです。なので、出産や手術を要するものは取り扱っておりません。 妊娠検査薬で陽性だったものの、腹痛があり、出血してしまったため、勤務中の婦人科の先生に頼んで診察、エコーをしてもらいました。 その結果、流産してるかもとのことでした。 この翌日に別の産婦人科に行き、流産が確定しました。 今月返戻で私のレセプトが返ってきてしまい、 「数週によって保険診療かどうか判断するため、数週を教えてください。」と書いてありました。 病名には、切迫流産と入力がされていました。 この場合、レセプトのコメントに「妊娠5週目」と入れればレセプト上は問題ないのでしょうか？ それとも、病名の切迫流産を切迫流産の疑いに変えた方がよいのでしょうか？ それとも「妊娠」「流産」とゆうワードが入った病名では保険診療で通らないとゆう事でしょうか？ 上司もわからず、困っています。知識のない医療事務員で申し訳ないですが、どなたかお力を貸していただけないでしょうか。よろしくお願いします。
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