いますんで。ただ、失業保険の手続きの際に 受給期間？待機期間？の間に働いたと申告しなければならないで すよね？ 窓口が違うのであれば変にバレる事は無いですよね？
解決済み
い会社に入社しましたが慣れない環境から体調を崩し１年で退職。 傷病手当に続き失業保険を頂きながら、リハビリとして知人の会社を月8万円社会保険無しで2年間お手伝い（アルバイト）させて頂いておりましたが、療養のかいがあり体調が良くなったので就職活動をしこの度正社員として入社する事になりました。 そこで千恵をお借りしたいのですが、会社には病気の事と傷病手当・失業保険を受けていた事は伏せています。履歴書的には偽りはなく知人の会社で月8万円でお手伝いしていた事はお話しています。入社手続で離職証や源泉徴収証は提出するのでしょうか。離職証は1年間正社員で勤めた会社ので、源泉徴収は8万で非課税の為提出はしなくてすみますか？2年間は国保と健保（前職の任意継続）を実費で払っていました。 傷病手当・失業保険を受けていた事は知られてしまいますか？ 無知で恥ずかしいのですがどなたか教えて下さい。宜しくお願いします。
きを行いました。 そして先日、内定が決まり、就職が4月半ばからなので、再就職手当が受けられるとハロ ーワークから言われました。 内定先には、考える時間が必要だと、勝手な嘘で今は友人のところでアルバイトとして働いているといいました。 再就職手当には、内定先の記入が必要なので、失業保険を受けている期間は働けないので、この嘘がバレてしまいます。 内定先に正直に言うか、ハローワークに相談するか、はたまた再就職手当を諦めたほうが良いか悩んでおります。 良い案がある方があれば教えて欲しいです。よろしくお願いします。
ついて悩んでおり、今年一杯か今年度一杯のどちらかと考えています。 できれば早く辞めたいのですが、今年一杯で退職した場合年末調整や医療費控除の申請の際など何かと面倒になってくることはありますでしょうか？ ちなみに退職後は半年ぐらいは就職する予定はありません。
ら失業中で今年八月から今の職場に社員として入社しました。 今日、年末調整の紙を貰って生命保険控除用紙を記入したのですが、一般生命保険と個人年金合わせて最高額の10万の控除になりました。 所得税は毎月大体二千円前後なんですが、この場合控除でいくらか戻って来ますか？ それとも払わなければいけませんか(>_<)低レベルな質問で申し訳ありませんが、どうか宜しくお願いしますm(__)m あと、戻ってくる場合はいつ頃どのように支払われるんでしょうか？
ども達は主人の扶養になっており主人の会社から家族手当（扶養手当）がでていました。 主人は来月～契約社員としての勤務が決まっているため失業保険は受け取りません。しかし契約社員で、私の給料のほうが多くなります。子どもを私の扶養にしたいと会社に伝えたところ「任意継続するなら子どもは主人の扶養のまま」といわれました。年末の調整？書類の扶養の欄には記入できるそうなんですが・・・正直家族手当をあてにしていました。 知識がないため会社にいわれるまま何も申請しなくていいのでしょうか？？教えてください。
をしていた友達に退職の流れを聞いたら、 「失業保険とか国民保険に入るための重要書類が必要だから、 派遣会社から離職証明書をもらうと、社会保険事務所から 書類が来るから市役所で手続きをすれば大丈夫だよ」と聞いたんですが、 この通りに動けばいいのでしょうか？ 違う手続きの方法や足りない手続きなどがあったら教えて下さい！
万円のパートを始める場合 今年は、１３万円ｘ７＝９１万円なので、１３０万円超えないのですが 来年は、越えてしまいます。 その場合、主人の保険から抜ける手続きや月々の保険料や年金を支払ったりするのは 今年からですか？ （見込みの段階で？） それとも年末調整が終わってからの 来年から支払うのですか？ もしも、６月から働き始めて、今年の１２月に退職した場合は 年収見込み１３０万円以上ですが 実質 １３万円ｘ７＝９１万円なので、主人の保険から抜けなくてすみますか？
社側の解雇ではなく、自己都合で退職という書類を書かされました。 これからの生活もあるので9月末日で退職扱いとなるのでそれまで給料はもらえます。 最後の給料日が9月25日になります。 わたしがとても不安なのは法律のことが全くわかりません。社会保険と厚生年金はいつどう変更したらいいのでしょうか？どこに行けばいいのでしょうか。。 それと、次の仕事は決まっていません。 このままだと11月から収入０になります。雇用保険というのはいつハローワークに行けばいいのでしょうか。 退職届は書いたのでもう行っても大丈夫なのでしょうか？それとも9月末日が正式な退職日なのでそれ以降に行かなければいけないのでしょうか？ 年金を65歳までもらえるまであと２年、 頑張って働くつもりでいたのでとてもショックですが落ち込んでる暇はありません。退職による健康保険、年金、雇用保険について詳しく教えて頂けるとありがたいです、よろしくおねがいします。
３１日付けで退職する事になりました。 有休を消化して１２月３１日付けで辞めようと思うのですが 契約更新してもらえないとは、いわば解雇になると思うのですが 契約満了（実質会社に通うのは１１月半ばですが・・・）まで籍を置き、１１月半ばまで出社するのは 惨めでしょうか？ 今回は会社都合だと思うのですが、 保育園の通所や、年末調整、失業保険も視野に入れて契約満了まで籍を置こうと考えましたが 出社してる自分が惨めにも思えてきます。 契約更新しないと会社からの通告があった時点できっぱり自己退職すべきなのでしょうか？ ショックなのもあって、なんだか気持ちがもやもやします。
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