先月はまだ入ったばかりだったのでシフトは夜勤入り→明け→休みと言う感じでした。 が、今月のシフトをもらった時に見てみたら、 夜勤入り→明け→次の日に入り→明け→次の日に入り と言う感じのシフトがずっと続いていました。 主任に「これでは休みが無いです」と訴えたんですが、「若いんだからやれるやろ?」「入れる人いないからやって」「この人(もう一人夜勤専従スタッフ(かけもち)がいます)は向こうとの兼ね合いがあるから」等、理由をつけられ、聞いてもらえません。 また、「明けたら帰って寝られるやろ?」と言われたので「休みが無いから何も出来ません」と言いました。すると「家で何するんよ?何もせんやろ?」と言われました。 明けで遊びに行くのは正直辛いし、事故にでもあったら責任取ってくれる訳もなく… ここまで言ったのに、シフトを見直してくれる形跡は全くありません。 ちなみに、面接では入り→明け→休みって頻度にして下さいと言いました。(それで了承はいただきました。)求人にも週2日の休みって書いてあったんですが、今月休みは4日しかありません。 社会保険完備ともあったのに社会保険の話もなく。 こういった経験をされた方、多分いらっしゃると思いますが、どんな対応されたか、アドバイスいただけたらと思います。
解決済み
0回働いています。一ヶ月経った頃、正社員の方が私に夜勤の回数が減り給料が少なくなったから3階と4階を担当に 夜勤の回数を振り分けてほしいと上司に言ってと言われて私はそれではダブルワークと同じだから無理だと答えると、先輩が上司に私の夜勤を減らすように話をしてきたり、一度転倒事故があった時に、ご利用者様にも、ご家族の方にも、周りの職員にも謝罪しましたが、私は許さないと言って来たりされて困っています。私の時の転倒事故は3ヶ月前に別の職員の時に転倒した時に既に膝にヒビが入っていて、その時のヒビがずれて痛みがあると医者に言われました、他のご利用者様が別の職員の介護ミスで車椅子で移動介助している時に、顔面から転倒してしまい、顔を骨折してしまった時には、その職員は誰にも謝罪はなく、自分が悲劇のヒロインになっていても、優しく接しています。なぜ人の仕事を奪おうとまでするのか理解できません。どうしたら良いのでしょうか、
フ1名介護スタッフ3名で夜勤対応しておりその人は夜勤専従です。 栄養科や看護科スタッフから 最近「経管栄養利用者の著しい体重低下」「栄養状態の悪化による褥瘡の発生、悪化が見られる」 という事があり、体位交換や栄養剤の見直しなど行っていましたが改善は見られず ある時介護スタッフから 「ある看護師の時だけ経管栄養の終了時間があまりにも早い、経管栄養の量が少ないのでは?」という疑問が複数上がり今証拠を集められるよう動いています。 現在までに ☑︎明らかに減らされた経管栄養剤を確認 (看護師休憩時間中に確認) ☑︎予定時間を6時間以上も早く投与しているらしい (投与予定時間4時間前。看護師の休憩時間に経管栄養の量を確認しに行ったところすでに終了したと言われた。そもそも投与されていない可能性もある) 問題の看護師は規則も守らず何か指摘すると嘘を並べ立て個人ではなく会社を「訴える」という事を繰り返しており会社も刺激をしたくない様です。 質問は以下になります ※確固たる証拠が集められた場合どの様にどこに訴えれば効果があるでしょうか?
回答終了
?? ②宿直の仕事内容は夜勤とどう違いますか? 私は夜勤専従として働こうと考えています。 介護福祉士の資格あり。 老健での実務経験10年、初転職になります。とても不安です。調理が苦手です。 場所によるかと思いますが、 どなたか教えていただけると嬉しいです!
実働150時間 介護職の人からしたらこの勤務時間は、普通それとも酷いですか?
った面談で、正社員を口にしたせいか 終わった後に 待ってる間に、施設長兼派遣会社から、聞いた話で。 正社員を目指してるなら、 なぜ、夜勤専従〜なんですか? 正社員になりたいなら、早番も日勤も遅番も出来ますよね!? と、言われたそうです。 そりゃそうですが。 わたくしが、1番重要視しているのは 夜勤帯なんです。 昼間なんて、人が居るし、どうにもなる。 だから。 夜勤専従から、入って、どんな感じなのか を 探るつもりなんです。 それで、今日、失敗してしまい… 次の案件の施設面談が、20日にあります。 当日、気を付けるべきは 何処でしょうか?? 優しい方 答えを、教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
護施設の看護師として夜勤専従(アルバイト)として働いています。 医療行為が多めな施設で胃瘻、経管栄養、点滴、酸素、気管切開、末期がん、見取りの利用者様など様々いらっしゃいます。 今の施設は看護師が少ないことや、私の経験などを考慮してくださり、お給料面では1回の夜勤で38,000円、月に6-7回ほどで月25万円ほどになります。 アルバイトですが介護施設のため、処遇改善手当?としてボーナスも少し貰えました。 病棟看護師時代は手取り26万だったので同じぐらいです。 夜勤だけで余裕もでき、時間があるため最近は新しく夜に仕事も始めました。 (会員制のレストランのウェイトレスです) そこの時給が2500円と高く、月に7.8回出勤して+10万円ほどの収入。 夜勤専従看護師バイトとレストランのバイトの掛け持ちで月に30-34万円ほど稼いでいます。 どちらも仕事は人間関係が良く楽しいのと、お給料面でも病棟看護師よりも良いです。 また、夜勤は1人でできるので人間関係もストレスが少なく私の性格に合っていると思いました。 週5、日勤夜勤両方をこなし、同僚と一緒に休憩を取るという病棟看護師には戻りたくはないのですが…正社員で看護師を辞めて夜勤専従バイトやアルバイトをしているのはよくないのでしょうか…。 両親にも相談しましたが私が人間関係で悩んでいるところを見ていたため、働いてさえいれば何でもいいと言ってくれました。 一人暮らしをしていて全て自分で払っています。
(デイサービス)をしています。 ただ、まだ無資格ですが、スクーリングにも通っており、もうすぐ「初任者研修」も取れます。 お金ももっと稼ぐためにも、夜勤専従の仕事をしようと思っています。 一応、家の近所に中規模の病院があり、調べてみたら、委託会社で看護助手の夜勤専従が募集中でした。 しかし、2~3年前にも同じ委託会社の面接を受けており、不採用になっています。 なので、応募しようか迷っているのですが、皆さんでしたら、どうされますでしょうか?
問させていただきます。 私は介護施設の夜勤専従で働いています。(ちなみにパートです。) 今年に入り、シフトを作る人が変わり、それから作られるシフトがめちゃくちゃで困っています。 今、シフトを作っている責任者は、ケアマネージャーで、夜勤はやらない人です。(夜勤は出来ます。自分はケアマネだからやりたくないらしい。) 人手不足で、今、夜勤専従が二人なのですが、二人とも入れない所なのに、私に入ってくれといつも言って来ます。(休み希望を出して許可が出た後です。毎月言われます。) 勿論断るのですが、断ったら、「あなたは若いんだから頑張りなさい」とか、「どうせ遊びに行くんでしょ?キャンセルしなさい」とか言って来ます。もう一人の夜勤専従の人はおばさんで、その人の体調は心配します。(前、私が仕事中に熱を出しても、心配どころか仕事しろと言い、早退すらさせてもらえませんでした。) ケアマネが自分で入れば問題無いのに入ろうとはしません。(去年までシフトを作っていた人は誰も入る人がいなければ入ってくれていました。) そこで質問なのですが、シフトを作る人がシフトに入らないのは普通なのでしょうか?
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