すが上記書類をくださいと言ったところ基本的に出していないが作ればあると渋られたのでそれで了承してしまいました。 ですが調べると違法だそうで、何としてももらうべきですよね？
解決済み
の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。 と規定されていますが、例えば、、 労働条件の中に ・顧客情報 会社情報保護 勤務中、退社後のいかなる場合でも顧客情報の漏洩の事実が明らかになった場合、1件の情報漏洩に対して〇〇〇〇円の損害賠償金の支払いをいたします。 と記載されていれば、これは違反行為に当たるのでしょうか。
接が年明けになりました。 こちらで内定が決まったら退職したいと 伝えようと思うのですが、何日前までに伝えればよいのでしょう？ 面接を受けさせていただくほうには勤務できるのは３月くらいになると伝えてあるのですが、今の職場で 入社した時にかわした契約で自己都合での退職は「退職する３ヶ月以上前には届け出ること」となっています。 もし、内定がいただければ早くても決まるのが１月半ばで、できれば３月に退職したいのですが、そうなると 契約違反になってしまいます。 その場合は３月での退職は認められないのでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたかアドバイスお願い致します。
職してはならない、同じ地区内の同業者には就職してはならないなどの合理性のない就業規則がありますね。 あまりにも不合理で正当性に欠ける場合には労働基準法に反することになりえるのですか？それを破って同業者に転職しても損害を被ったわけでもないのに会社が元従業員に訴訟を起こしても会社は勝ち目はないですか？通説、多数説、判例はどう解釈するのですか？昔運転代行会社にいたのですが契約書には退職後には同地区の同業者には就職してはならないという合理性がない規則があったのです。結局は運転代行会社にはもうやらないと決めて食品加工会社に転職したのです。
回答終了
その下に、 自動的に更新・更新の場合があり得る・更新しないと書いてあります。 更新の場合があり得るってどういう意味ですか？(今のところは、 毎回ここに○がついて契約書が渡されます。）
たに労働契約書を交わす必要がるのでしょうか？
題はないでしょうか？
書類を出す中にパートタイマー労働契約書があるんですが、 その中に『休日…①毎週一回又は四週間を通じて四日、②国民の祝日及び国民の休日の合計日数、③年末年始(12月31日から1月3日まで)』とありますが、どうしても休まなきゃいけない用事がある時は前もって言えば休めるのでしょうか？ あと、所定労働日とはなんですか？？
02)、労働契約書がとどき、 入社前の研修会の時に、提出するようにと記載されていました。 労働契約書の、日付は、押印した、今日の日付でしょうか？それとも、提出する日？はたまた、入社する4月1日が正しいのでしょうか？ 教えていただきたいです。
正社員になることになりました。4月からの雇用契約書が昨日届いたのですが、私がみたことがある雇用契約書と比べると違和感のある箇所が多く、よくわからないので、お知恵を貸してください。 気になった点） ①裁量労働制／時間外労働40時間／休日出勤月2日 →裁量労働制なので、40時間残業しなくても、休日出勤しなくてもいいんですよね？これは強制的にしないといけないものですか？ 2）休日 →年末年始、夏季休暇とは書いてないんですが、ないということですよね？ 3）賞与 →賃金規定に定める事由により減額及び支給しないことがあるとカッコで書いてあるんですが、会社都合で出ないことあるってことですよね？ 4）有給休暇 →半年で10日有給が付与されるのは労働基準法で決まってるのではないのでしょうか。そうではなく10日以下は違法なのでしょうか。 表向ききちんとしてる様にみえるのですか、労働者にとって穴が沢山あるように見えて不安になりました。 比較的残業してる人がえらいみたいな社風があり、私個人は必要であれば残業しますが、ないなら早く帰りたいと思う派なので…雇用条件についてお詳しい方、是非アドバイス頂ければと思います！ 参考にさせていただき、会社と話したいと思ってます。 宜しくお願いします。
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