。試用期間は3ヶ月となっており3ヶ月後にその後も働くか話しあいで決めましょうと口頭での約束をしました。雇 用契約書はありません。 土日祝日が忙しいお店なので 土日祝を中心に平日は水曜日のみの勤務となりました。 そこで働き出してから実家の母が倒れてしまい 姉と私の二人で交代で手伝うことになりました。 最初は1ヶ月位で良くなると思ってたのですが 今日医師から半年位はかかるかもしれないと言われました。 今まで姉が実家に行けない日は私が行くので パート出勤日数の半分位は休んでいます。昨日の祝日も休み今週の土日も休む事を店長に伝えたらかなり不機嫌でした。姉は社員ですし母子家庭のため私のように頻繁に休むのは難しいです。 そのような訳で パートの仕事は嫌ではないのですがこのまま働いても土日はほとんど出れない予定なのでパート先に迷惑をかけるのが心苦しいです そのため店のために退職した方がよいと思います。その場合試用期間中は欠勤が多くても働くか すぐに退職する方が良いか迷ってます。 知人の紹介なのでなるべく円満退職したいのですが どう伝えたらよいでしょう。
解決済み
ですが、店長からパワハラを受けているらしく、 7月いっぱいで退職希望を出したらしいのですが、裏切り者、あきれた、最低とかなり罵られたらしく、残りの一ヶ月の勤務が憂鬱と歎いてました。 残りの辛い一ヶ月はどう乗り切るべきなんでしょうか？ 皆さんの体験談やアドバイスお待ちしてます ちなみに、多分うちの妹は仕事が出来ないタイプだと予想。 姉としては、優柔不断で思っている事を言えない妹がいつも心配です、、
度のいわゆる親族経営の小さな会社で働いています。 私も社長とは血縁関係にあり、会社を興す時に他企業から転職し、現在に至ります。 社長が70歳を迎え、1年ほど前よりそろそろ後継者をとのことで、私に「会社を継いでもらいたい」と話を持ちかけることが多くなりました。会社を継いでほしいと言われた頃は光栄に思い、私の業務権限の範囲で経営企画の策定や職場環境整備に努め、社長の理念を酌んだ経営に助力してきたと思っています。 ところが社長には一人息子がいて、3年ほど前から同じ部署で働いているのですが、出勤時間、退社時間も曖昧、頼んでいた仕事の締め切りは守らないのでしわ寄せがいつも私にくる状態。何度お願いしても、「今日する予定だ」と返答するので、仕事を頼むのも億劫になってしまいました。息子の働きぶりを社長にも報告するのですが、「相互のコミュニケーション不足が原因ではないのか」と言われてしまい、心が折れそうです。ちなみに息子は会社の事業とは一切関係のない事業を将来的に行いたいらしく、社長も口にはしませんが応援しているようで、前述した自由な勤務も見て見ぬふりをしてます。 もし私が社長になったとしても、実質的には息子が会社を継ぎ、業務責任は私がとるようになるのではないかと考えてしまい、モチベーションが日々低下していく自分にも嫌気がさしています。現在比較的安定した収入をいただいているのですが真剣に退職を考えています。 社長には申し訳ないですが、円満退社したいと考えているのでアドバイスいただけたら光栄です。 ※もし私が会社を継いだとしても、息子の転属または解雇が行えないことも加味して回答いただけますと幸いです。（私が社長になっても元社長は会長職として居続けるようですので・・・）
法では退職は２週間前ですが雇用時の規定で3ヶ月前には退職の旨を言うようになっています。私は退職後の職員 補充のことも踏まえ来年３月末で退職したいと今月半ばに直属の上司へ伝えました。私の職場では３月に職員の移動がありますし、４月には新人さんも入ってくるので退職しても、補充はできるので大丈夫だろうと思っていたのですが…(^-^; が、上司は来年の５月までは働いてほしいと希望がなかなか通りません。正直退職後、引っ越しやらなんやらあり、私としては希望を通したいのですが、どのように上司に説明したら納得して頂けるか分からず悩んでます。 皆さん、アドバイスをお願いします!!
のがいいのでしょう？ 現在重要なポストにいるので会社からは辞められるのが困るという状況です。初めて退職するので皆様のお知恵をお借りしたいと思います。
頃です。 円満退職にするやり方と、一般的な退職までの期間について教えてください。
が、頭おかしい同僚が居て、もう耐えられないです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10291605495 詳細は上記に質問したのですが、 もう仕事いきたくなくて怖いし、辛いんですが 11月末に退職の意思は伝えてるので、もう行かなくてもいいでしょうか。
す。何か、良いコメントを教えてください。 ただし、退職は精神的なものがあり、円満退職・・・ではないのでビミョーです。 http://my.yahoo.co.jp/
さんを円満に辞めさせるにはどのようにするべきでしょうか。 (詳細) 知り合いの会社が、業務委託社員という形でAさんを20年ほど雇っています。 人のミスをカバーするため、自ら残業を進んでしてくれたり、共有スペースを毎日掃除してくれたりする、大変人間のできた方でした。 そんなAさんがもうすぐ80歳になるのですが、高齢になったためか、ここ数年で性格がかなり変わってきてしまい、仕事仲間だけでなく、お客さんにもきつく当たるようになってしまいました。不注意も多くなり、大きな問題もそのうち起こすだろうと言われています。 これまで大変お世話になったAさんにはいきなり解雇を言い渡すのではなく、説得して納得してもらい、円満に仕事を辞めてもらいたいと知り合いは言っています。 こう言った場合、どのような説得が有効で、どういった書類が必要になってくるのでしょうか。 私は知り合いに「円満に辞めてもらう方法を一緒に考えて欲しい」と頼まれたのですが、業務委託社員というやや特殊なケースのため悩んでいます。 素人のため、少しでも助言ありましたら伺いたいです。よろしくお願いします。
円満に退職できる方法を教えてください。 今年５月から知り合いの紹介で個人の医院に転職しました。が、入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が異なり、私自身がしたい仕事からどんどん遠のいている感じがあり、退職をしようと考えてます。新しい職場は決まったのですがまだ、退職のことは言えていない状態で、新しい職場の方からは、『円満退職してきてきださい。』といわれ・・・。どう、今の職場の上司に言い出したらいいかわかりません。今の私には、今の現状をそのまま伝えてしまいそうで、ぎくしゃくしてまいそうで、なにかいい言葉があれば、教えていただけませんか？ よろしくお願いします。
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