ます。 転職したい求人は週25時間になります。 9月から扶養の条件が色々変わるようで25時間だと扶養でいられないと思います。 ひと月の給料が10万円前後の場合、健康保険や厚生年金などの引かれ物はどれくらいになるのでしょうか？ 地域などによって多少誤差はあると思いますが、同じような手取りの方、参考までに教えていただけないでしょうか？
解決済み
03万MAXまで稼いで問題は無いでしょうか？ 扶養から外れてしまいますかね？ 初めてバイトするのでよく分からなくて… 扶養内で働く条件や、どういう働き方・稼ぎ方をしたら扶養から外れてしまうのか、扶養内のメリットデメリット、扶養を外れた時のメリットデメリット、等色々教えていただきたいです 単位制の高校に通っていて、時間には余裕があるのでできる限り稼ぎたいです
420万 妻:年収360万 どちらの会社にも扶養手当制度があれば収入の多い方夫の会社て申請することになりますが 扶養手当制度が妻の会社にしかない場合、妻のほうが年収が低いので、扶養手当の申請は認められないのでしょうか。
ません。 バイトは掛け持ちをしているので130万を超える見込みがあります。 会社にバイトの日数を増やしてほしい場合どうすればいいでしょうか？ 国民健康保険に加入し、加入したので扶養から外れました。なので、日数を増やしてくださいと言えばいいのでしょうか？ 会社が半分負担してくれる健康保険は加入条件を満たしていないので、国民健康保険に入る予定です。 また、所得税はバイト先2つともから引かれています。 国民健康保険に加入したあと、バイト先2つともに加入したというのを伝えなくてはなりませんか？
回答終了
いました。 扶養内に抑えようとすると就労時間が市の定める入園条件の就労より少なくなってしまいます。 大きな病院で働くつもりはないので101人未満の法人が多く106万円の壁は関係ない、年収130万を超えたとしても保育園は短時間保育なので就労日数・時間的にも就職先での社会保険加入も厳しいのかな？と思っています。 となると年収130万超えた場合自分で国民健康保険と国民年金加入になるかと思いますが手取り減りますよね。 もう少し時給の低いパートをするか、気にせずに働き国民健康保険等に加入するか悩みます。
たため単発バイトをいくつか入れようと思っています。 そこで質問なのですが 社会保険加入条件である ①2ヶ月を超える契約 ②月収88,000円以上 ③週の所定労働時間が20時間以上 ④学生ではない ⑤従業員が51名以上の企業 これはメインの収入源であるバイトと単発バイト、単独で両方とも超えないようにしなければ社会保険の加入は不要ですか？ また、年間103万以内に抑えれば扶養内でいれて確定申告も不要ですよね？ 自分で調べたのですが情報が多すぎて自信がないので教えてください。
すが就職が決まっていません。 その事を親に言えなくて普通の会社に就職したと話しているのですが、社会保険に入っていないためバレてしまうのかと思っています。 今親と同居なのですが、家に年金、保険料等の払い用紙などが届くのでしょうか？ また、現在親の扶養に入っているのですが、それも手続きをして抜けなければならないのでしょうか？ 4月中には健康保険のある会社に就職したいのですが、 途中から入る場合は4月分の年金などは会社に手続きして頂けるのでしょうか？ また、社会保険加入のメリットデメリットも教えていただけたら嬉しいです。 無知ですみません(><) 回答よろしくお願い致します。
語等が使えず、伝わりにくい部分があるかと思いますが、お付き合い下さいますようお願い申し上げます。 この10月に結婚し、10月からパートで働き始めました。 ですので今年度は11.12月の給与のみですから関係ないのですが、来年以降のことを考えたいので、是非お願い致します。 住民税・所得税の扶養については理解出来ました。 しかし、社会保険(130万)の壁について、イマイチ分かりません。 ※交通費や手当も含めて130万を超えたら…というのは理解しました。 簡潔に質問したいことを記載させて頂きますと 「交通費をいくら貰っているか？というのは、どうやって夫の社会保険事務所？会社？に伝わるのか？」 という事です。 給与明細には(私の場合) ※賃金(時給×労働時間) ※交通費 が記載されてます。 (賃金以外、〇〇手当はありません) しかし、夫の会社の扶養は、年末調整書類を11月に提出し、源泉徴収票を翌1月末に提出します。 源泉徴収票には非課税分の交通費の記載はありませんよね？ どうやって「交通費込み130万未満か？」を社会保険事務所は把握するのでしょうか？ 私の夫の会社(社会保険事務所？)は、給与明細や雇用契約書の提出がありません。 源泉徴収票のみなんです。 わたしは予定として、課税金額(給与収入)95万程度の予定ですが、交通費がバスと電車とバスなので月額2万程になり、年間24万程です。 なので、もし130万稼ごうとしたら、交通費合わせたら153万となります。(給与129万、交通費24万) 交通費はバレないよ？なんてパート先で言われました。 仕組みが分かりません。
のため、迷っている求人の仕事があります。 勤務条件 月16日、１日5時間勤務、月収約12万。 年収約150万 扶養を外れるため、国民年金や健康保険に加入することになるので、 扶養内で働くのとあまり変わらなくなるように感じています。 上記の求人先には問い合わせをしましたが、絶妙な求人条件で加入させなくてもよいようです。 社会保険に加入できるパートを探したほうが良いでしょうか？
社の健康保険組合に加入しています。親は民間企業に勤めていて、従業員規模は501名以上です。 従業員規模501名以上の会社の社会保険の加入対象が、 ①1週間の所定労働時間が20時間以上 ②雇用期間が2ヶ月以上見込まれる ③賃金月額が88000円以上 ④学生ではない だと調べると出てきました。 この項目に全て該当した場合、保険の加入対象になるのでしょうか？？ 私は大学生なので④には該当していないと思うのですが、母親から88000円超えちゃダメだよと最近言われて心配です… 加えて①について質問です。 バイト先での契約では勤務時間が週16時間なのですが、シフトが契約通りではなく、週20時間を超えたら超えなかったりしています。 この場合はどうなるのでしょうか？？ 長文乱文で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
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